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title: "Ausführungsbestimmungen zu Art. 37 Abs. 2 i.V.m. Art. 2 Abs. 2 und Art. 3 der Personalverordnung zur Umsetzung der lohnwirksamen Mitarbeiterbeurteilung (MAB) für Lehrpersonen"
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# Ausführungsbestimmungen zu Art. 37 Abs. 2 i.V.m. Art. 2 Abs. 2 und Art. 3 der Personalverordnung zur Umsetzung der lohnwirksamen Mitarbeiterbeurteilung (MAB) für Lehrpersonen

## Art. 1 {#art_1}

1
Das formelle Mitarbeitergespräch (MAG) findet mindestens alle zwei Jahre, die Mitarbeiterbeurteilung (MAB) mindestens alle vier Jahre statt. In diesem Fall wird das MAB in das MAG integriert.
2
Dieser Vorschlag beruht auch auf Art. 11 Abs. 3 der Regierungsratsverordnung über die Beurteilung und Förderung der Lehrpersonen: «Die formelle Mitarbeiterbeurteilung findet mindestens alle vier Jahre statt.»

## Art. 2 {#art_2}

1
Gemäss Art. 2 Abs. 2 der Personalverordnung kann der Gemeinderat für einzelne Personalkategorien ergänzende bzw. von den Bestimmungen des Reglements abweichende Vorschriften erlassen. Somit stellen diese Bestimmungen ergänzenden Bestandteil der Personalverordnung Glarus Nord dar.