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title: "Arbeitszeitverordnung (AZVo)"
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# Arbeitszeitverordnung (AZVo)
## Art. 1 Allgemeine Grundsätze {#art_1}
1
Die zeitliche Arbeitsleistung ist auf die Erfordernisse der zu erfüllenden Aufgaben und Dienstleistungen auszurichten.
2
Die Abteilungsleitenden sind für die Erfüllung des Leistungsauftrages und den geordneten Betriebsablauf verantwortlich.
3
Organisationseinheiten mit Publikumsverkehr sind montags bis freitags geöffnet von 9.00 bis 11.00 Uhr und von 14.00 bis 17.00 Uhr. Für die Abteilung Bildung / Kultur können durch die Schulleitung andere Schalteröffnungszeiten festgelegt werden. *
4
Die Schalter der Gemeindeverwaltung Risch bleiben jeweils vom 24. Dezember bis 2. Januar geschlossen.
## Art. 2 Arbeitszeitrahmen {#art_2}
1
Soweit keine festen Einsatzpläne bestehen, wird die Arbeit in der Regel von Montag bis Freitag zwischen 06.00 und 20.00 Uhr geleistet.
2
An Samstagen und Sonntagen sowie ausserhalb des Tageszeitrahmens oder zu Hause geleistete Arbeitszeit kann ausnahmsweise und mit Zustimmung der Abteilungsleitung als Ist-Arbeitszeit angerechnet werden.
3
Die Arbeitszeit darf 12 Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Über Ausnahmen aus betrieblichen Gründen entscheidet die Abteilungsleitung zusammen mit der Personalleitung.
## Art. 3 Soll-Arbeitszeit {#art_3}
1
Die Abteilung Finanzen / Controlling und der Personaldienst berechnen unter Berücksichtigung der arbeitsfreien Tage die jährliche Soll-Arbeitszeit und geben diese jeweils im Voraus bekannt.
2
Die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit beträgt für Mitarbeitende mit einem Beschäftigungsgrad von 100%: *
a)
bei der 42-Stunden-Woche 8 Stunden 24 Minuten (8.4 Stunden)
b)
bei der 43-Stunden-Woche 8 Stunden 36 Minuten (8.6 Stunden)
c)
bei der 41-Stunden-Woche 8 Stunden 12 Minuten (8.2 Stunden)
3
Bei Teilzeitbeschäftigten reduziert sich die Soll-Arbeitszeit entsprechend dem Beschäftigungsgrad.
## Art. 4 Ist-Arbeitszeit {#art_4}
1
Als Ist-Arbeitszeit gilt die in einem bestimmten Zeitraum tatsächlich geleistete persönliche Arbeitszeit zuzüglich der anrechenbaren Arbeitsabsenzen.
## Art. 5 Arbeitszeitsaldo {#art_5}
1
Der Arbeitszeitsaldo ist die positive oder negative Differenz zwischen der Ist-Arbeitszeit und der Soll-Arbeitszeit zu einem bestimmten Zeitpunkt.
## Art. 6 Arbeitspausen {#art_6}
1
Werden mehr als 7 Stunden pro Tag gearbeitet, ist in der Regel ein Arbeitsunterbruch (Mittagspause) von mindestens 30 Minuten einzuhalten. Diese zählt nicht als Arbeitszeit.
2
Pro halben Arbeitstag darf eine Pause von höchstens 15 Minuten eingelegt werden, sofern mindestens ein dreistündiger Arbeitseinsatz pro Halbtag geleistet wird. Diese Arbeitspausen zählen zur Arbeitszeit und sind nicht separat auszuweisen.
3
Der Verzicht auf Arbeitspausen berechtigt nicht zur Gutschrift von Ist-Arbeitszeit zu Beginn oder bei Beendigung der täglichen Arbeit.
## Art. 7 Arbeitsabsenzen {#art_7}
1
Arbeitsabsenzen aus privaten Gründen gelten nicht als Arbeitszeit.
2
Private Kurzabsenzen wie beispielsweise Arzt- und Zahnarztbesuche, das freiwillige Aufsuchen von Behörden usw. gehen zu Lasten der mitarbeitenden Person.
3
In akuten Unfall- oder Krankheitsfällen, welche die Mitarbeitenden zum Aussetzen der Arbeit zwingen oder bei Nachbehandlungen von Krankheit oder Unfall, wird die benötigte Zeit als Krankheit beziehungsweise Unfall gutgeschrieben.
4
Bescheinigt ein ärztliches Zeugnis für eine bestimmte Zeit eine reduzierte Arbeitsfähigkeit, darf für diese Zeitperiode insgesamt kein positiver Arbeitszeitsaldo abgerechnet werden. Gleiches gilt, wenn Mitarbeitende den Arbeitsplatz in akuten Krankheitsfällen verlassen, ohne den Arzt aufzusuchen.
5
Abwesenheiten infolge Krankheit, Unfall, Ferien, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder bezahltem Urlaub werden für die Zeiterfassung wie Arbeitszeit behandelt. Es wird der tatsächliche Zeitaufwand, jedoch höchstens die tägliche Sollarbeitszeit gemäss § 3 angerechnet.
6
Teilzeitbeschäftigten Mitarbeitenden mit festgelegten Einsatzplänen wird bei Absenzen wegen Krankheit oder Unfall die am betreffenden Tag geplante Arbeitszeit angerechnet.
7
Bei bewilligter Teilnahme an Kursen und Veranstaltungen kann unabhängig vom Beschäftigungsgrad jeweils der tatsächliche Zeitaufwand angerechnet werden, jedoch höchstens 8 Stunden und 36 Minuten pro Arbeitstag. *
## Art. 8 Bezahlte Frei- und Feiertage {#art_8}
1
Bezahlte Frei- und Feiertage der Mitarbeitenden der Gemeinde Risch sind:
a)
arbeitsfreie Feiertage: 1. und 2. Januar, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. August, 15. August, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember
b)
arbeitsfreie Tage: Fastnachtsmontag-Nachmittag, 24. Dezember, 31. Dezember
2
Der Gemeinderat kann pro Kalenderjahr weitere Tage als arbeitsfreie Tage bestimmen.
## Art. 9 Arbeitseinsätze ausserhalb des Arbeitsplatzes {#art_9}
1
Bei erforderlichen Arbeitseinsätzen ausserhalb des Arbeitsplatzes wird der tatsächliche Zeitaufwand als Arbeitszeit angerechnet.
2
Die Reisezeit zwischen Arbeitsplatz und Einsatzort gilt grundsätzlich als Arbeitszeit.
## Art. 10 Flexible Arbeitszeiten {#art_10}
1
Für alle voll- und teilzeitbeschäftigten Mitarbeitenden, die nicht an feste Arbeitszeiten gebunden sind, gilt grundsätzlich das Modell der Jahresarbeitszeit.
2
Die Abteilungsleitenden können mit Mitarbeitenden individuelle Einsatzpläne vereinbaren. Auf den Einsatzplänen ist der Arbeitseinsatz an den einzelnen Wochentagen festgelegt. Er bleibt in der Regel während mindestens einem Semester unverändert.
## Art. 11 Feste Arbeitszeiten {#art_11}
1
Feste Arbeitszeiten sind angezeigt, falls die Organisationseinheit:
a)
aus betrieblichen Gründen an Dienst- bzw. Einsatzpläne gebunden ist
b)
aus betrieblichen Gründen die Leistungserbringung nicht anders sichergestellt werden kann
2
Die Arbeitszeiten werden in Absprache mit den Mitarbeitenden im Voraus in Einsatzplänen festgelegt. Die Mitarbeitenden sind an diese festgelegten Arbeitszeiten gebunden.
## Art. 12 Jahresarbeitszeit {#art_12}
1
Mit der Jahresarbeitszeit soll die Arbeitszeit an allfällige Schwankungen der Arbeitsbelastung während des Jahres sowie an die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und des Arbeitgebers angepasst werden. Im Vordergrund steht die effiziente Aufgabenerfüllung.
## Art. 13 Dauer und Verteilung {#art_13}
1
Grundlage für die Erbringung der Jahresarbeitszeit bildet die jährliche dem Beschäftigungsgrad entsprechende Sollarbeitszeit gemäss § 3.
2
Die An- und Abwesenheiten der Mitarbeitenden sowie der Zeitpunkt und Umfang des Arbeitszeitausgleichs sind Gegenstand einer Absprache bzw. Planung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
3
Innerhalb des Arbeitszeitrahmens und unter Einhaltung der allgemeinen Grundsätze sind Arbeitsbeginn und Arbeitsende frei wählbar.
4
Der Zeitausgleich kann zusammenhängend bezogen werden.
## Art. 14 Jährlicher Saldoübertrag {#art_14}
1
Der jährliche Arbeitszeitsaldo ist die positive oder negative Differenz zwischen der Ist-Arbeitszeit und der Soll-Arbeitszeit eines Jahres.
2
Die Abrechnungsperiode der Jahresarbeitszeit entspricht in der Regel dem Kalenderjahr. In begründeten Fällen können die Abteilungsleitenden zusammen mit der Personalleitung eine Verschiebung des Abrechnungszeitpunkts für einzelne Mitarbeitende bewilligen.
3
Ein positiver oder negativer Arbeitszeitsaldo von höchstens 80 Stunden darf auf das neue Kalenderjahr übertragen werden. Der zum Abrechnungszeitpunkt 80 Stunden übersteigende Teil des Zeitkontos verfällt ohne Entschädigung.
4
Bei Teilzeitbeschäftigten bemisst sich der zulässige positive oder negative Übertrag des Arbeitszeitsaldos im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad.
## Art. 15 Ausgleich des Arbeitszeitsaldos bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses {#art_15}
1
Vor Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist ein positiver oder negativer Arbeitszeitsaldo auszugleichen. Ein positiver Arbeitszeitsaldo verfällt grundsätzlich am Austrittstag. Die Abteilungsleitung zusammen mit der Personalleitung können für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Lohn betragsmässig unter dem Minium der Lohnklasse 20 liegt, ausnahmsweise eine Entschädigung bewilligen, wenn ein Ausgleich aus betrieblichen Gründen wegen Krankheit oder Unfall bis zum Austritt nicht möglich war. *
2
Ein negativer Arbeitszeitsaldo am Austrittstag führt zu einer entsprechenden Lohnkürzung oder zu einer Rückforderung.
## Art. 16 Grundsatz {#art_16}
1
Die Abteilungsleitenden können in ausserordentlichen betrieblichen Fällen, insbesondere bei übermässigem Arbeitsanfall oder besonderer Dringlichkeit, Überstundenarbeit im Voraus anordnen oder nachträglich genehmigen. Solche Anordnungen sind dem Personaldienst schriftlich zu melden.
2
Nicht als Überstunden gelten Einsätze an festgelegten Öffnungszeiten (z.B. Bibliothek oder Ökihof), für Kommissionstätigkeiten oder falls diese mit dem Lohn abgegolten werden.
## Art. 17 Kompensation und Entschädigung {#art_17}
1
Überstundenarbeit ist grundsätzlich durch Freizeit zu kompensieren, sobald dies betrieblich möglich ist. Die Vorgesetzten sorgen durch geeignete Organisation und Verteilung der Arbeit für die Durchsetzung dieses Grundsatzes.
2
Bei Kompensation werden für genehmigte Überstunden die folgenden Zeitzuschläge oder bei Entschädigung die folgenden Lohnzuschläge gewährt:
a)
kein Zuschlag von Montag bis Freitag zwischen 06.00 und 20.00 Uhr
b)
25% bei angeordnetem Arbeitseinsatz in der Zeit zwischen 20.00 und 06.00 Uhr sowie an Samstagen
c)
50% bei angeordnetem Arbeitseinsatz an Sonntagen sowie an arbeitsfreien Feiertagen gemäss § 8
3
Der Berechnung der stundenweisen Entschädigung werden der Jahreslohn einschliesslich 13. Monatslohn sowie ein Total von 2'184 Arbeitsstunden pro Jahr zugrunde gelegt.
4
Überstundenarbeit wird nicht an den Arbeitszeitsaldo angerechnet und ist separat zu erfassen.
## Art. 18 Berechnung {#art_18}
1
Für die Berechnung des Ferienanspruchs wird eine Arbeitswoche 5 Arbeitstagen gleichgesetzt.
2
Bei Teilzeitarbeit oder Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses während des Jahres besteht der Ferienanspruch anteilsmässig entsprechend dem Beschäftigungsgrad bzw. der Beschäftigungsdauer.
3
Der altersabhängige höhere Ferienanspruch beginnt mit dem Kalenderjahr, in welchem die Mitarbeitenden das 50. Altersjahr erfüllen. *
4
Die Kürzung des Ferienanspruchs richtet sich nach den Bestimmungen des Obligationenrechts (OR).
## Art. 19 Bezug {#art_19}
1
Der Anspruch auf Ferienbezug entsteht grundsätzlich nach Ablauf der Probezeit. Die Abteilungsleitung kann in Absprache mit der Personalleitung beim Vorliegen besonderer Gründe einen früheren Ferienbezug bewilligen.
2
Der Ferienbezug ist mit der oder dem Vorgesetzten und innerhalb der Abteilung rechtzeitig abzusprechen. Dabei ist auf die betrieblichen sowie auf die persönlichen Interessen angemessen Rücksicht zu nehmen. Bei Uneinigkeit entscheidet die jeweils vorgesetzte Stelle.
3
In der Regel sollen vom reglementarischen Ferienanspruch mindestens zwei Ferienwochen zusammenhängend bezogen werden. Beim Vorliegen besonderer Gründe können die Abteilungsleitenden den Bezug einzelner Ferientage bewilligen.
4
Für nicht bezogene Ferien wird keine Entschädigung ausgerichtet, ausgenommen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn die Ferien aus dienstlichen Gründen nicht mehr vor Ablauf der Kündigungsfrist oder der Vertragsdauer bezogen werden können.
5
Die Ferien sind bis Ende Dezember des Jahres, für welche sie gewährt wurden, zu beziehen. In Absprache mit der Abteilungsleitung und der Personalleitung jedoch spätestens bis Ende März des Folgejahres. Kann der 31. Dezember beziehungsweise der 31. März wegen Krankheit oder Unfall nicht eingehalten werden, so sind sie innert drei Monaten nach Wiederaufnahme der Arbeit zu beziehen.
6
Vor einer tageweisen Kompensation des Arbeitszeitsaldos sind in jedem Fall alle Ferienguthaben zu beziehen. *
## Art. 20 Mutterschaftsurlaub {#art_20}
1
Der Bezug eines Mutterschaftsurlaubs ist dem oder der Vorgesetzten sowie dem Personaldienst spätestens drei Monate vor der voraussichtlichen Niederkunft zu melden. Die Gesuche um Gewährung von Mutterschaftsurlaub werden vom Personaldienst bearbeitet.
2
Der Lohnanspruch während des Mutterschaftsurlaubs bemisst sich in jedem Fall nach dem Arbeitsverhältnis unmittelbar vor Beginn des Urlaubs.
## Art. 21 Obligatorische Dienstleistung {#art_21}
1
Eine bevorstehende obligatorische Dienstleistung muss der oder dem Vorgesetzten sowie dem Personaldienst gemeldet werden, sobald der / die Mitarbeitende vom Zeitpunkt des Einrückens Kenntnis hat.
## Art. 22 Bezahlter Urlaub {#art_22}
1
Die Mitarbeitenden haben folgenden Anspruch auf bezahlten Urlaub:
a)
im Zusammenhang mit der eigenen Hochzeit:
3 Tage
b)
für die Teilnahme an der Hochzeit eigener Kinder oder Pflegekinder, von Geschwistern und Elternteilen oder des gleichen Personenkreises des Lebenspartners:
1 Tag
c)
im Zusammenhang mit dem Tod der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners sowie von Kindern und Eltern:
3 Tage
d)
im Zusammenhang mit dem Tod von Geschwistern, Grosseltern, Schwiegereltern, Schwägerin oder Schwager, Tante oder Onkel:
1 Tag
e)
für die Teilnahme an der Trauerfeier von Arbeitskolleginnen und ‑kollegen oder anderen sehr nahestehenden Personen:
1/2 Tag
f)
für den eigenen Wohnungsumzug:
1 Tag
g) *
im Zusammenhang mit der Aufnahme eines Kindes unter vier Jahren zur Adoption:
zwei Wochen
h)
bis zu maximal drei Tagen für die Betreuung kranker Familienangehöriger, längstens aber bis eine Ersatzlösung organisiert werden kann
i) *
als Ehefrau der Mutter, die gemäss Art. 255a ZGB als der andere Elternteil eines während der Ehe geborenen Kindes gilt: zwei Wochen, analog der Regelung über den Vaterschaftsurlaub gemäss § 60bis PG
2
Die bezahlte Zeit bemisst sich jeweils nach der dem Beschäftigungsgrad entsprechenden täglichen Sollarbeitszeit gemäss § 3.
3
Der Gemeinderat kann weitere Fälle bezeichnen, in welchen bezahlter Urlaub gewährt wird.
## Art. 22.1 * Urlaub für die Betreuung eines gesundheitlich schwer beeinträchtigten Kindes {#art_22_1}
1
Hat die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter Anspruch auf eine Betreuungsentschädigung nach den Art. 16n–16s EOG, weil ihr oder sein Kind wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigt ist, so hat sie oder er Anspruch auf einen bezahlten Betreuungsurlaub von höchstens 14 Wochen.
2
Der Betreuungsurlaub ist innerhalb einer Rahmenfrist von 18 Monaten zu beziehen. Die Rahmenfrist beginnt mit dem Tag, für den das erste Taggeld bezogen wird.
3
Haben beide Eltern Anspruch auf die Betreuungsentschädigung, so hat jeder Elternteil Anspruch auf einen Betreuungsurlaub von höchstens sieben Wochen. Sie können eine abweichende Aufteilung des Urlaubs wählen.
4
Der Urlaub kann am Stück oder tageweise bezogen werden.
5
Die vorgesetzte Stelle ist über die Modalitäten des Urlaubsbezugs sowie über Änderungen unverzüglich zu informieren.
6
Nach Ablauf der Probezeit darf die Gemeinde das Arbeitsverhältnis nicht kündigen, solange der Anspruch auf Betreuungsurlaub besteht, längstens aber während sechs Monaten ab dem Tag, an dem die Rahmenfrist zu laufen beginnt. Die Kündigung, die während dieser Sperrfrist erklärt wird, ist nichtig; ist dagegen die Kündigung vor Beginn einer solchen Frist erfolgt, aber die Kündigungsfrist bis dahin noch nicht abgelaufen, so wird deren Ablauf unterbrochen und erst nach Beendigung der Sperrfrist fortgesetzt.
## Art. 23 Bewilligung von Urlaub {#art_23}
1
Soweit kein Anspruch auf bezahlten Urlaub gemäss § 22 und § 22a besteht, können die Abteilungsleitenden zusammen mit der Personalleitung beim Vorliegen besonderer Umstände, vor allem aus gesundheitlichen und familiären Gründen, z.B. zur Betreuung kranker Angehöriger, ferner zum Zwecke der freiwilligen Fort- und Weiterbildung oder freiwilliger gemeinnütziger Dienstleistung, Urlaub bis zu höchstens 20 Arbeitstagen pro Kalenderjahr bewilligen. *
2
Mit der Bewilligung des Urlaubs wird entschieden, in welchem Umfang die Ferien an den Urlaub angerechnet werden, der Lohn zu kürzen ist und wie allfällige Entschädigungen mit Lohncharakter abzurechnen sind.
## Art. 24 Zeiterfassung {#art_24}
1
Die Erfassung der Arbeitszeit ist täglich durch die mitarbeitende Person selbst vorzunehmen. Dazu steht ein elektronisches Zeit- und Leistungserfassungssystem zur Verfügung. Wo dies fehlt, sind Arbeitsrapporte einzusetzen.
## Art. 25 Leistungserfassung {#art_25}
1
Bei der Leistungserfassung wird die mittels Zeiterfassung erhobene Arbeitszeit einzelnen Leistungen bzw. Kostenträgern (Produkte, Projekte, Dienstleistungen u.ä.) zugeordnet.
2
Die Erfassung der Leistungen erfolgt nach den Vorgaben der Abteilungsleitung.
## Art. 26 Verantwortlichkeiten {#art_26}
1
Die Mitarbeitenden sind für die wahrheitsgetreue Aufzeichnung ihrer Arbeitszeiten, bezahlten Absenzen und Leistungen verantwortlich. Die Aufzeichnungen sind jeden Kalendermonat abzuschliessen und deren Richtigkeit ist zu bestätigen.
2
Die Vorgesetzen sind für die Einhaltung der Arbeitszeitbestimmungen verantwortlich. Sie können jederzeit in die Zeit- und Leistungserfassung ihrer Mitarbeitenden Einsicht nehmen und bestätigen in der Regel monatlich die Kenntnisnahme.
3
Der Personaldienst sowie die Abteilung Finanzen / Controlling können die für das Personalcontrolling erforderlichen Daten auswerten und stichprobenweise Kontrollen bezüglich der Einhaltung der Arbeitszeitbestimmungen durchführen.
## Art. 27 * … {#art_27}
…