--- title: "Verordnung betreffend Zulagen gemäss § 15a Lohngesetz" id: 3f326d49-9c03-4664-a7c2-2d21b72b04ad authority: bs place: "Basel-Stadt" applies_also_from: [ch] kind: ordinance in_force: true number: "164.410" publisher_url: https://www.gesetzessammlung.bs.ch/data/164.410/de solon_url: https://solon.orangecat.ch/law/3f326d49-9c03-4664-a7c2-2d21b72b04ad language: de in_force_from: 2026-10-23 date_basis: retrieved status: consolidated source_url: https://www.lexfind.ch/tol/5178/de read_on: 2026-10-23 sha256: fc1658a225fa501f5e8b87404a8d33fbca91f6378d56a8a8a0a5b40c26b82fd8 provisions: 14 --- # Verordnung betreffend Zulagen gemäss § 15a Lohngesetz ## § 1 I. Allgemeines {#par_1} Geltungsbereich 1 Die vorliegende Verordnung regelt die Zulagen gemäss § 15a des Lohngesetzes sowie § 38 der Arbeitszeitverordnung. ## § 2 {#par_2} Höhe und Berechnung der Zulagen 1 Die Höhe der einzelnen Zulagen sowie deren Berechnung ergeben sich aus dem Anhang dieser Verordnung. 2 Zulagen, die während bestimmter Zeitperioden abgerechnet werden, werden bei vorzeitiger Beendigung der zulagenberechtigten Tätigkeit anteilmässig ausgerichtet. 3 Soweit nicht anders festgehalten, sind mit den Zulagen sowohl allfällige Einsätze in der Nacht, als auch an Sonn- und Feiertagen abgegolten. Die entsprechenden Zusatzvergütungen gemäss den Bestimmungen der Arbeitszeitverordnung sind nicht anwendbar. 4 Die in dieser Verordnung festgelegten Geldzulagen werden unter Berücksichtigung der Teuerungsentwicklung vom Regierungsrat periodisch angepasst. 5 Während den Ferien, bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall sowie während eines bezahlten Urlaubs (inkl. allfälligem Schwangerschafts- bzw. Mutterschaftsurlaubs) besteht kein Anspruch auf Weiterzahlung der Zulagen gemäss § 15a des Lohngesetzes. 6 Die Zulagen sind nicht pensionskassenversichert. ## § 3 II. Erschwernis-, Gefahren- und Schmutzzulagen {#par_3} Schliefzulage 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten für Schliefarbeiten, die in engen Kanälen des Kanalisati - onsnetzes ausgeführt werden müssen, eine Zulage. ## § 4 {#par_4} Zulage für Arbeiten im Wasser 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten für Bauarbeiten im Wasser von fliessenden (Flüssen, Bächen) oder stehenden (Seen, Weihern) Gewässern eine Zulage. 1) SG 164.100. 2) SG 162.200. Lohn und Entschädigungen 164.410 III. Zulagen für Leistungen, welche mit dem Funktionslohn nicht entschädigt werden ## § 5 {#par_5} Schliessdienstzulage 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Zulage für die Kontrolle und Schliessung von Liegenschaften und Parkanlagen, wenn die Leistung nicht während der regulären Arbeitszeit (42 Std. Woche) erbracht werden kann und die Aufgabe nicht bereits mit dem Funktionslohn entschädigt wird. ## § 6 {#par_6} Zulage für ausserordentliches Ausrücken 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird für Einsätze infolge unerwarteter Ereignisse, für die sie nicht im Rahmen eines Pikettdienstes und ausserhalb ihrer üblichen Arbeits- und Präsenzzeit aufgeboten werden, eine Ausrückzulage ausgerichtet. 2 Die Zulage wird höchstens einmal je Nacht, bzw. an Sonn- und Feiertagen höchstens zwei Mal innert 24 Stunden ausgerichtet. 3 Die während des Einsatzes erbrachte Arbeitsleistung wird gemäss den Bestimmungen der Arbeitszeitverordnung als Arbeitszeit angerechnet. ## § 7 {#par_7} Zulage für die Mitarbeit in der Kantonalen Krisenorganisation 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Lohnklassen 1-17 erhalten für die Mitarbeit in der Kantonalen Krisenorganisation (KKO) eine Zulage in Form einer Grundpauschale für die Rufbereitschaft, sofern sie nicht aufgrund ihrer Funktion einer Alarmorganisation angeschlossen sind und deshalb Pikettdienstzulagen beziehen. 2 Fachbereichsleiterinnen und -leiter, stellvertretende Fachbereichsleiterinnen und -leiter und Dienstchefinnen und -chefs erhalten eine zusätzliche Zulage. ## § 8 {#par_8} Mentoratszulage 1 Grundsätzlich sind Lehrpersonen, welche die Betreuung von neuen Lehrpersonen übernehmen, zu entlasten. 2 Ist eine Entlastung nicht möglich, wird eine Zulage gewährt. 3 Pro Monat und betreuter Lehrperson wird eine Zulage ausgerichtet. Bei einem vollen Pensum dürfen nicht mehr als zwei Lehrpersonen gleichzeitig betreut werden. 4 Die Zulage wird nur für den effektiven Betreuungsaufwand gewährt. ## § 9 {#par_9} Zulage für das Erteilen von Nachhilfeunterricht 1 Grundsätzlich sind Lehrpersonen für das Erteilen von Nachhilfeunterricht an Schülerinnen und Schüler, der ausserhalb ihres Pflichtpensums und ausserhalb des Unterrichts erteilt wird, zu entlasten. 2 Ist eine Entlastung nicht möglich, wird eine Zulage gewährt. 3 Für zwei Lektionen Nachhilfeunterricht à 45 Minuten wird der Ansatz für eine Pflichtstundenlektion von 45 Minuten gewährt. Eine allfällige Vor- und Nachbereitungszeit ist damit abgegolten. 4 Die Höhe der Zulage richtet sich nach den Ansätzen der Verordnung betreffend Festlegung der Löhne von Lehrpersonen als Aushilfen sowie für Stellvertretungen. ## § 10 {#par_10} Zulage für ausserordentliche Projektmitarbeit 1 Grundsätzlich sind Lehrpersonen für die Mitarbeit in Projekten und Gremien, die über ihren ordentlichen Berufsauftrag hinausgeht, insbesondere ausserschulische Projektmitarbeit, zu entlasten. 2 Ist eine Entlastung nicht möglich, wird eine Zulage gewährt. 3 Die Entschädigung erfolgt pauschal pro Stunde Projektmitarbeit. Eine allfällige Vor- und Nachbereitungszeit ist damit abgegolten. ## § 11 Lohn und Entschädigungen 164.410 {#par_11} Zulage für Pensenlegung 1 Grundsätzlich sind Lehrpersonen für die Planung und Festlegung der Pensen zu entlasten. 2 Ist eine Entlastung nicht möglich, wird eine Zulage gewährt. 3 Die Zulage wird pro Klasse und Jahr ausgerichtet. ## § 12 {#par_12} Zulagen für Vereinsdienst * 1 Mitarbeitende, die Hauswartsfunktionen inne haben, werden für die ausserhalb des ordentlichen Schulbetriebs geleistete Vereinshauswartung (insbesondere Schliessdienst, Kontrollgänge und Reinigung), die durch die Benutzung der Anlagen durch Vereine oder sonstige Dritte entsteht, mit einer Zulage entschädigt. * 1bis Sie werden für die Übernahme der Aufgabe Koordination der Vereinshauswartung (insbesondere für die Organisation der Nutzung der Anlagen, Dienstplanung und Führung der Mitarbeitenden) mit einer Zulage entschädigt. * 2 … * 3 In der Zulage enthalten ist eine Entschädigung für allfällige Einsätze in der Nacht und an schulfreien Tagen. 4 … * 5 … * 6 Die maximale Stundenanzahl für Vereinsdienste gemäss Abs. 1 und 1bis beträgt 170 Stunden im ## § 13 Jahr. * {#par_13} Zulage für Bibliotheksbetreuung 1 Grundsätzlich sind Lehrpersonen für die Betreuung von Bibliotheken für Schülerinnen und Schüler sowie für Lehrpersonen zu entlasten. 2 Ist eine Entlastung nicht möglich, wird eine Zulage gewährt. 3 Die Zulage wird für Bibliotheken der Schülerinnen und Schüler pro Klasse und differenziert nach Schulstufe gewährt, für Bibliotheken für Lehrpersonen gelten ein pauschaler Ansatz sowie eine Zusatzpauschale für grosse Bibliotheken. ## § 14 {#par_14} Zulage für die Verwaltung von Schulmaterial 1 Grundsätzlich sind Lehrpersonen für die Betreuung von zusätzlichem Schulmaterial, die umfangmässig über den Berufsauftrag hinausgeht, zu entlasten. 2 Für die Verwaltung des Materials nur der eigenen Klasse bzw. Abteilung darf weder eine Zulage noch eine Entlastung gewährt werden. 3 Ist eine Entlastung nicht möglich, wird eine Zulage gewährt. 4 Die Zulage wird für das allgemeine Schulmaterial und die obligatorischen Lehrmittel pro Klasse und nach Schulstufe differenziert gewährt. Das Material für Handarbeit und Werkunterricht wird pauschal pro ganzjährigen Kurs einer Abteilung gewährt. Schlussbestimmung Diese Verordnung ist zu publizieren; sie wird am 1. Januar 2014 wirksam. Auf denselben Zeitpunkt werden die bestehenden Regierungsratsbeschlüsse betreffend Zulagen gemäss § 15a des Lohngesetzes aufgehoben, insbesondere – RRB 18/13 vom 9. Mai 1995 – RRB 05/06/66 vom 22. Februar 2005 – RRB 06/12/31 vom 4. April 2006 – RRB 08/01/32 vom 8. Januar 2008 Lohn und Entschädigungen 164.410 – Richtlinien des Personalamtes 3) betreffend Behandlung und Vergütung der Zusatzleistungen von Projektmitarbeitern vom 12. März 1990. 3) Umbenennung des Personalamtes gemäss RRB vom 17. 3. 1998 in «Zentraler Personaldienst» sowie gemäss RRB vom 16. 10. 2018 in «HR Basel-Stadt». Lohn und Entschädigungen 164.410 Änderungstabelle - Nach Beschluss Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle 03.12.2013 01.01.2014 Erlass Erstfassung KB 07.12.2013 06.12.2022 01.01.2023 Anhang 164.410 Inhalt geändert KB 17.12.2022 06.02.2024 01.01.2024 § 12 Titel geändert KB 10.02.2024 06.02.2024 01.01.2024 § 12 Abs. 1 geändert KB 10.02.2024 06.02.2024 01.01.2024 § 12 Abs. 1bis eingefügt KB 10.02.2024 06.02.2024 01.01.2024 § 12 Abs. 2 aufgehoben KB 10.02.2024 06.02.2024 01.01.2024 § 12 Abs. 4 aufgehoben KB 10.02.2024 06.02.2024 01.01.2024 § 12 Abs. 5 aufgehoben KB 10.02.2024 06.02.2024 01.01.2024 § 12 Abs. 6 eingefügt KB 10.02.2024 06.02.2024 01.01.2024 Anhang 164.410 Inhalt geändert KB 10.02.2024 Lohn und Entschädigungen 164.410 Änderungstabelle - Nach Artikel Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Fundstelle Erlass 03.12.2013 01.01.2014 Erstfassung KB 07.12.2013 § 12 06.02.2024 01.01.2024 Titel geändert KB 10.02.2024 § 12 Abs. 1 06.02.2024 01.01.2024 geändert KB 10.02.2024 § 12 Abs. 1bis 06.02.2024 01.01.2024 eingefügt KB 10.02.2024 § 12 Abs. 2 06.02.2024 01.01.2024 aufgehoben KB 10.02.2024 § 12 Abs. 4 06.02.2024 01.01.2024 aufgehoben KB 10.02.2024 § 12 Abs. 5 06.02.2024 01.01.2024 aufgehoben KB 10.02.2024 § 12 Abs. 6 06.02.2024 01.01.2024 eingefügt KB 10.02.2024 Anhang 164.410 06.12.2022 01.01.2023 Inhalt geändert KB 17.12.2022 Anhang 164.410 06.02.2024 01.01.2024 Inhalt geändert KB 10.02.2024 Zulagenverordnung Anhang 164.410 Anhang: Zulagenansätze1) Zulage Ansatz (in Fr.) Bemerkungen Zulage für ausserordentliches Ausrücken 55.75 Pro Ausrücken Zulage für Arbeiten im Wasser 9.50 Pro Stunde Schliefzulage 9.50 Pro Stunde Schliessdienstzulage 29.20 Pro Stunde Zulage KKO (Grundpauschale für die Rufbereitschaft) gemäss § 7 Abs. 1 der Verordnung 1’042.00 Pro Kalenderjahr Zulage KKO (ggf. zusätzlich zur Rufbereitschaft für Fachbereichsleiterinnen und -leiter, deren Stv. und Dienstchefinnen und -chefs) gemäss § 7 Abs. 2 der Verordnung Fachbereichsleiterinnen und -leiter: 4'168.00 Fachbereichsleiterinnen und -leiter Stv.: 2'084.00 Dienstchefinnen und -chefs: 1'042.00 Pro Kalenderjahr Mentoratszulage 131.15 183.50 Pro Monat und betreuter Person Pro Monat und betreuter Lehramtskandidatin oder betreutem Lehramtskandidaten der PH Zulage für Nachhilfeunterricht gemäss Verordnung betreffend Festlegung der Löhne von Lehrpersonen als Aushilfen sowie für Stellvertretungen Zulage für Pensenlegung 72.90 125.85 (1 - 20 Klassen) 141.70 (21 - 40 Klassen) 157.50 (41 - 60 Klassen) 173.00 (ab 61 Klassen) Pro Klasse und Jahr (Primarschulen) Pro Klasse und Jahr (übrige Schulen) Zulage für ausserordentliche Projektmitarbeit 62.50 Pro Stunde Zulagen für Vereinsdienst Vereinshauswartung: 38.15 Koordination: 39.95 Pro Stunde Zulage für Bibliotheksbetreuung Bibliothek für Schülerinnen und Schüler: 125.80 Pro Klasse inkl. Klassenlektüre (Primarschulen) 1) Fassung vom 6. Februar 2024, in Kraft seit 1. Januar 2024 (KB 10.02.2024) Zulagenverordnung Anhang 164.410 Zulage Ansatz (in Fr.) Bemerkungen 220.35 188.85 31.00 188.85 157.50 Bibliothek für Lehrpersonen: 157.50 63.10 Pro Klasse inkl. Klassenlektüre (Mittlere Schulen) Pro Klasse exkl. Klassenlektüre (Mittlere Schulen) Pro Klasse nur Klassenlektüre (Mittlere Schulen) Pro Klasse exkl. Klassenlektüre (Obere Schulen) Pro Klasse nur Klassenlektüre (Obere Schulen) Grundpauschale (bis 200 Bände) Zuschlag pro weitere 100 Bände (arithmetisch auf- bzw. abrunden) Zulage für die Verwaltung von Schulmaterial Allgemeines Schulmaterial und obligatorische Lehrmittel: 157.25 125.80 Handarbeit und Werkunterricht: 47.15 Pro Klasse (Primar- und mittlere Schulen) Pro Klasse (Obere Schulen) Pro ganzjährigem Kurs (Abteilung)