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title: "Reglement über die angepassten Arbeitsplätze"
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provisions: 10
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# Reglement über die angepassten Arbeitsplätze

## Artikel 1 {#art_1}

Grundsatz
1 Der Kanton bietet im Rahmen des bewilligten Globalbudgets angepasste
Arbeitsplätze für Personen an, die aus gesundheitlichen Gründen in ihrer
Leistungsfähigkeit eingeschränkt sind oder für die die Vermittlung aus
arbeitsmarktlichen Gründen erschwert ist.
2 Die angepassten Arbeitsplätze dienen insbesondere der Einbindung in den
Erwerbsprozess, dem Erhalt und der Förderung der Arbeitsfähigkeit sowie
als Tagesstrukturen.

## Artikel 2 {#art_2}

Zielgruppe
1 Berücksichtigt werden insbesondere Personen ausserhalb der Kantonsverwaltung mit einer Beeinträchtigung, erwerbslose Personen, die im Kanton
Uri wohnhaft sind und Sozialhilfe beziehen sowie vorläufig Aufgenommene
und anerkannte Flüchtlinge.

## Artikel 3 {#art_3}

Einsatzformen
1 Der Einsatz kann in Form von befristeten Trainings- und Praxisplätzen und
Praktika in der Kantonsverwaltung erfolgen.
2 Die Praktika für vorläufig Aufgenommene und anerkannte Flüchtlinge richten sich nach den Weisungen des Staatssekretariats für Migration (SEM).
3 Eine Umwandlung in eine Anstellung gemäss Personalrecht des Kantons
ist möglich.
* Änderungstabellen am Schluss des Erlasses
2.4219 Kanton Uri

## Artikel 4 {#art_4}

Entlöhnung
1 Für die Arbeit entrichtet der Kanton eine leistungsangepasste Entschädigung aus, die die sozialversicherungsrechtlichen Ansprüche berücksichtigt.
2 Die Entschädigung ist abhängig von Aufgabengebiet und Leistungsfähigkeit und bewegt sich im Rahmen von 1'200 Franken und 1'800 Franken pro
Monat bei einem 100-Prozent-Pensum.

## Artikel 5 {#art_5}

Arbeitsunfähigkeit
1 Bei einer Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall wird die Entschädigung maximal drei Monate bzw. bis zum Ablauf der Befristung des Einsatzes weiter ausbezahlt.

## Artikel 6 {#art_6}

Koordination der angepassten Arbeitsplätze
1 Die Koordination der angepassten Arbeitsplätze erfolgt durch das Amt für
Personal, das auch die weiteren Modalitäten festlegt.
2 Die Führung erfolgt durch das Amt, das die betroffene Person einsetzt. Es
wird vom Amt für Personal unterstützt.
3 Das Amt für Personal begleitet die eingesetzte und vorgesetzte Person laufend und führt dazu regelmässig Gespräche.

## Artikel 7 {#art_7}

Anwendung des Personalrechts
1 Das Personalrecht des Kantons findet für Trainings-, Praxis- und Praktikaplätze betreffend Arbeitszeit, Urlaub und Ferien sinngemäss Anwendung.

## Artikel 8 {#art_8}

Beendigung des Einsatzes
1 Der Einsatz endet mit der Befristung, mit Auflösung durch die eingesetzte
Person, nach gegenseitiger Absprache, wenn die Einsatzleistung nicht mehr
erbracht werden kann oder wenn der angepasste Arbeitsplatz vom Kanton
aufgehoben werden muss.
2 Wenn die Einsatzleistung nicht mehr erbracht werden kann oder in anderen begründeten Fällen, kann das Amt für Personal den Einsatz mit einer
Frist von einem Monat auf das Monatsende auflösen.
3 Die eingesetzte Person kann den Einsatz mit einer Ankündigungsfrist von
einer Woche auflösen.

## Artikel 9 Kanton Uri 2.4219 {#art_9}

Finanzierung
1 Der Regierungsrat bestimmt (jährlich) die Höchstsumme, die insgesamt für
die angepassten Arbeitsplätze zur Verfügung steht.

## Artikel 10 {#art_10}

Inkrafttreten
1 Dieses Reglement tritt am 1. Januar 2023 in Kraft.
2.4219 Kanton Uri
Änderungstabelle - Nach Beschluss
Beschluss Inkrafttreten Element Änderung CRS Fundstelle
25.10.2022 01.01.2023 Erlass Erstfassung AB 04.11.2022
Kanton Uri 2.4219
Änderungstabelle - Nach Artikel
Element Beschluss Inkrafttreten Änderung CRS Fundstelle
Erlass 25.10.2022 01.01.2023 Erstfassung AB 04.11.2022