---
title: "Verordnung über den Umgang mit Personaldaten"
id: 913cd7da-144f-4c0a-a801-26b0955b868a
authority: bl
place: "Basel-Landschaft"
applies_also_from: [ch]
kind: ordinance
in_force: true
number: "150.21"
publisher_url: https://bl.clex.ch/data/150.21/de
solon_url: https://solon.orangecat.ch/law/913cd7da-144f-4c0a-a801-26b0955b868a
language: de
in_force_from: 2026-10-23
date_basis: retrieved
status: consolidated
source_url: https://www.lexfind.ch/tol/3887/de
read_on: 2026-10-23
sha256: 7790ab8c91e17cc5332bde6b575891114503c4d1e1b1e9a59ccf65c6df4d4a4b
provisions: 21
---

# Verordnung über den Umgang mit Personaldaten

## § 1 {#par_1}

Gegenstand
1 Als Personalakten, Personaldossier oder Personaldaten gelten alle Dokumente zu einem bestimmten Arbeitsverhältnis, die vom Arbeitgeber aufbewahrt
werden, unerheblich ob in elektronischer Form oder in Papierform.

## § 2 {#par_2}

Datensicherheit
1 Die Daten sind durch bauliche, organisatorische und technische Massnahmen zu sichern.
2 Für die Bearbeitung von Daten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch
IT-Systeme gilt die Verordnung vom 11. März 20082) über die Informationssicherheit.
§ 2a * Datenbearbeitung
1 Für das Bearbeiten von Personaldaten kann der Arbeitgeber Dritte beiziehen.
2 Er macht die Personaldaten nur denjenigen Personen zugänglich, welche sie
für ihre Aufgabenerfüllung benötigen.

## § 3 {#par_3}

Protokollierung
1 Zugriffe auf und Änderungen von elektronischen Bewerbungs- und Personaldossiers werden protokolliert. *
2 Die Protokolle werden während 2 Jahren von den Zentralen Informatikdiensten aufbewahrt.
1) SGS 100, GS 29.276
2) SGS 162.51, GS 36.543
2 150.21
1a Bewerbungsdossier *
§ 3a * Personalinformationssystem für Bewerbungsdossiers (e-
Recruiting)
1 Schriftliche und elektronische Bewerbungsdossiers können im Personalinformationssystem für Bewerbungsdossiers (eRecruiting) bearbeitet werden.
2 eRecruiting dient dazu, Stellen auszuschreiben und den Bewerbungsprozess
effizient zu gestalten.
§ 3b * Erteilung der Zugriffsrechte
1 Der Technische Support des Personalamtes erteilt den Personaldiensten und
den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Dienstleistungszentrums des Personalamtes, welche für die Rekrutierung zuständig sind, die Zugriffsrechte.
2 Die Personaldienste erteilen im Einzelfall den für die Auswahl verantwortlichen Vorgesetzen die Zugriffsrechte.
§ 3c * Datenbearbeitungsrechte
1 Die Personaldienste der Direktionen, der Landeskanzlei und der Gerichte erhalten ein Bearbeitungsrecht auf Bewerbungsdossiers für Stellen innerhalb ihrer eigenen Anstellungsbehörde sowie auf alle Initiativbewerbungsdossiers.
2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Dienstleistungszentrums des Personalamtes, welche für die Rekrutierung zuständig sind, erhalten ein Bearbeitungsrecht auf Bewerbungsdossiers für Stellen sämtlicher Anstellungsbehörden sowie auf alle Initiativbewerbungsdossiers.
3 Die für die Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern verantwortlichen Vorgesetzten erhalten ein Bearbeitungsrecht auf Bewerbungsdossiers für Stellen,
denen sie vorgesetzt sind.
4 Von Bewerberinnen und Bewerbern zur Verfügung gestellte Bewerbungsunterlagen dürfen durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons nicht
verändert werden.
§ 3d * Berichtigungs- und Löschungsrecht
1 Die Bewerberin oder der Bewerber kann bei einer elektronischen Bewerbung
Berichtigungen und Löschungen im eRecruiting selber vornehmen.
2 Personaldossier

## § 4 {#par_4}

Allgemeines
1 Für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter wird ein Personaldossier geführt.
3 150.21
2 Bestehen mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter mehrere Arbeitsverträge mit unterschiedlichen Anstellungsbehörden, werden die vertragsspezifischen Dokumente pro Anstellung geführt.

## § 5 {#par_5}

Inhalt
1 Die im Personaldossier enthaltenen Daten sind im Anhang zur Verordnung
über den Umgang mit Personaldaten aufgeführt.

## § 6 {#par_6}

Verantwortlichkeit
1 Die für die jeweiligen Anstellungsbehörden zuständigen Personaldienste der
Direktionen und der Landeskanzlei sind für die Führung der Personaldossiers
und für die Umsetzung der gesetzlichen Grundlagen zuständig und tragen die
Verantwortung für die von ihnen bearbeiteten Daten.
2 Bei öffentlichen Schulen haben die Schulleitungen die Funktion der für die
Anstellungsbehörde zuständigen Personaldienste inne und werden vom zuständigen Personaldienst unterstützt.
3 Bei den Gerichten hat die Justizverwaltung die Funktion des für die Anstellungsbehörde zuständigen Personaldienstes inne.
4 Das Dienstleistungszentrum des Personalamtes trägt die Verantwortung für
die von ihm bearbeiteten Daten.

## § 7 {#par_7}

Bearbeitungsrechte im Einzelnen
1 Die Personaldienste, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Dienstleistungszentrums des Personalamtes, welche für das Scannen von Dokumenten
für das elektronische Personaldossier zuständig sind, sowie der technische
Support des Personalamtes erhalten ein permanentes und uneingeschränktes
Bearbeitungsrecht in den Personaldossiers der zu betreuenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
2 Die übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Dienstleistungszentrums des
Personalamtes sowie die Berufsbildner erhalten ein permanentes, aber eingeschränktes Bearbeitungsrecht in den Personaldossiers der zu betreuenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
3 Die ausführlichen Bearbeitungsrechte finden sich im Anhang dieser Verordnung.

## § 8 {#par_8}

Einsichtsrechte der Mitarbeitenden in die Personaldossiers
1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten auf Anfrage zeitlich begrenzte, vollständige Einsicht in ihr Personaldossier, bei Bedarf ist die Auskunft auf Verlangen hin schriftlich zu erteilen.
2 Das Einsichtsrecht wird eingeschränkt, wenn überwiegende öffentliche oder
private Interessen dem Akteneinsichtsrecht entgegenstehen.
4 150.21

## § 9 {#par_9}

Einsichtsrechte weiterer Personen in die Personaldossiers
1 Vorgesetzte erhalten permanente, eingeschränkte Einsicht in die Personaldossiers ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. *
2 Die Dienststellenleitung des Personalamtes, deren Stellvertretung und der
Fachbereich Personalrecht des Personalamtes erhalten auf anfrage zeitlich begrenzte, vollständige Einsicht in ein Personaldossier, sofern dies für die Erfüllung ihrer Aufgaben notwendig ist.
3 Die ausführlichen Einsichtsrechte finden sich im Anhang dieser Verordnung.

## § 10 {#par_10}

Dossierfreigabe
1 Die Freigabe von Dossiers zur Einsichtnahme erfolgt durch die Personaldienste.

## § 11 {#par_11}

Datenberichtigung
1 Die für die Datensammlung zuständigen Personaldienste berichtigen oder
vernichten umgehend unrichtige oder unvollständige Daten oder solche, die
dem Zweck der Bearbeitung nicht entsprechen.

## § 12 {#par_12}

Verfahren
1 Die Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter richten ihr Gesuch um Auskunftserteilung, Berichtigung oder Vernichtung von Daten an den zuständigen Personaldienst.
2 Bestreitet die Behörde die Unrichtigkeit von Personaldaten, so hat sie die
Richtigkeit zu beweisen.
3 Kann weder die Richtigkeit noch die Unrichtigkeit von Personaldaten bewiesen werden, kann die betroffene Person eine Gegendarstellung verlangen.
3 Bekanntgabe von Daten

## § 13 {#par_13}

Veröffentlichung
1 Daten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die über die Funktionsbezeichnung und die amtlichen Kontaktinformationen hinausgehen, dürfen im Intranet,
in einem internen Publikationsorgan oder am Anschlagsbrett nur veröffentlicht
werden, wenn eine schriftliche Zustimmung der bzw. des Betroffenen vorliegt.

## § 14 {#par_14}

Weitergabe bei internem Stellenwechsel
1 Bei einem internen Stellenwechsel wird das Personaldossier nur mit schriftlicher Zustimmung der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters an den Personaldienst der neuen Anstellungsbehörde übergeben.
5 150.21

## § 15 {#par_15}

Weitergabe an Dritte
1 An Dritte, insbesondere neue Arbeitgeber, Bank- oder Kreditinstitute oder an
Vermieterinnen und Vermieter dürfen Daten nur mit schriftlicher Zustimmung
der betreffenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergegeben werden.
2 Die Zustimmung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters gilt als gegeben,
wenn diese eine Anstellungsbehörde der Kantonalen Verwaltung oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Referenz zur Auskunftserteilung bezeichnet haben.
3 Die telefonische Referenzerteilung setzt voraus, dass die Identität des Anrufers zweifelsfrei festgestellt wird.
4 Die Datenweitergabe beschränkt sich auf die für den Zweck der Anfrage notwendigen Informationen.

## § 16 {#par_16}

Austrittsmonitoring
1 Zur Evaluation von geeigneten Steuerungsmassnahmen im Bereich der Personal- und Verwaltungsführung wird bei Austritt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch einen externen Anbieter ein Austrittsmonitoring durchgeführt.
2 Die Auswahl der Befragungsmethodik sowie die Organisation der Durchführung liegen in der Verantwortung des Personalamtes.
3 Bei Bedarf können externe Anbieter zur Durchführung der Austrittsbefragung
beigezogen werden.
4 Die für die Aufgabenerfüllung erforderlichen Daten dürfen nur nach Abschluss
einer Vertraulichkeitsvereinbarung an einen externen Anbieter weitergegeben
werden.
5 Aufträge zum Bearbeiten von Personendaten durch Organisationseinheiten
oder Private die nicht dem Informations- und Datenschutzgesetz (IDG) unterstehen müssen schriftlich erteilt werden.

## § 17 {#par_17}

Datenübergabe
1 Den nachstehenden Stellen werden aus den Personalinformationssystemen
der Kantonalen Verwaltung folgende Personaldaten in elektronischer Form
weitergegeben:
a. Ausgleichskasse: Daten zur Aktualisierung der individuellen Konten der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter;
b. Pensionskasse: Daten zur Aktualisierung der individuellen Konten der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter;
c. Bank/Post: Daten zur Überweisung der Löhne der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter;
6 150.21
d. Steuerverwaltung: die Lohnausweise der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Wohnsitz in einem Kanton haben, der die Einreichung der Lohnausweise durch den Arbeitgeber verlangt und die Daten zur Entrichtung
der Quellensteuer der quellensteuerpflichtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter;
e. Sozialversicherungsanstalt Basel-Landschaft: Daten zur Aktualisierung
der Zulagenberechtigung für die Familienzulagen der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter.
4 Aufbewahrung von Personaldaten

## § 18 {#par_18}

Aufbewahrung von Bewerbungsdaten
1 Mit Ausnahme des Bewerbungsschreibens werden alle Unterlagen von nicht
berücksichtigten Stellenbewerberinnen und -bewerbern innerhalb von 3 Monaten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens zurückgesandt oder vernichtet.
Vorbehalten bleiben anders lautende Vereinbarungen mit Bewerberinnen und
Bewerbern.
2 Die Aufbewahrungsfrist eines Dossiers kann verlängert werden, wenn dieses
für die Behandlung von Beschwerden nach Artikel 13 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 24. März 19953) über die Gleichstellung von Frau und Mann
(Gleichstellungsgesetz, GIG) benötigt wird.

## § 19 {#par_19}

Aufbewahrung während des bestehenden Arbeitsverhältnisses
1 Alle Personendaten sind bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses aufzubewahren.
2 Originale von eingescannten Dokumenten sind nach erfolgter Qualitätskontrolle zu vernichten.

## § 20 {#par_20}

Aufbewahrung
1 Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden die Personaldossiers für
10 Jahre aufbewahrt und spätestens nach Ablauf dieser Frist dem Staatsarchiv
zur Übernahme angeboten.
2 Vom Staatsarchiv nicht übernommene Daten werden gelöscht.
3 Im Falle einer hängigen Rechtsstreitigkeit oder wenn eine solche wahrscheinlich ist, können die Personaldaten über die 10-jährige Frist hinaus aufbewahrt
werden.

## § 21 {#par_21}

Inkrafttreten
1 Diese Verordnung tritt am 1. Mai 2013 in Kraft.
3) AS 1996 1498, SR 151.1
7 150.21
Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum
Beschlussdatum Inkraft seit Element Wirkung Publiziert mit
16.04.2013 01.05.2013 Erlass Erstfassung GS 38.0102
29.04.2014 01.05.2014 § 9 Abs. 1 geändert GS 2014.039
10.11.2015 16.11.2015 § 2a eingefügt GS 2015.065
10.11.2015 16.11.2015 § 3 Abs. 1 geändert GS 2015.065
10.11.2015 16.11.2015 Titel 1a eingefügt GS 2015.065
10.11.2015 16.11.2015 § 3a eingefügt GS 2015.065
10.11.2015 16.11.2015 § 3b eingefügt GS 2015.065
10.11.2015 16.11.2015 § 3c eingefügt GS 2015.065
10.11.2015 16.11.2015 § 3d eingefügt GS 2015.065
8 150.21
Änderungstabelle - Nach Paragraf
Element Beschlussdatum Inkraft seit Wirkung Publiziert mit
Erlass 16.04.2013 01.05.2013 Erstfassung GS 38.0102
§ 2a 10.11.2015 16.11.2015 eingefügt GS 2015.065
§ 3 Abs. 1 10.11.2015 16.11.2015 geändert GS 2015.065
Titel 1a 10.11.2015 16.11.2015 eingefügt GS 2015.065
§ 3a 10.11.2015 16.11.2015 eingefügt GS 2015.065
§ 3b 10.11.2015 16.11.2015 eingefügt GS 2015.065
§ 3c 10.11.2015 16.11.2015 eingefügt GS 2015.065
§ 3d 10.11.2015 16.11.2015 eingefügt GS 2015.065
§ 9 Abs. 1 29.04.2014 01.05.2014 geändert GS 2014.039
Anhang zur Verordnung über den Umgang mit Personendaten
Kap. Dokumentarten
Mitarbeiter
Vorgesetzter
HR Berater
Berufsbildner
Kompetenzzentrum
Personalamt
Technischer
Support (PA)
HR
Dienstleistungsz
entrum (DLZ)
DLZ Scanning
Einsicht Einsicht Bearbeitung Bearbeitung Einsicht Bearbeitung Bearbeitung Bearbeitung
x = Zugriff
rotes Feld = kein Zugriff
temporär auf
Anfrage
temporär auf
Anfrage permanent permanent temporär auf
Anfrage permanent permanent permanent
0 Dokumente zum Ablegen x x x
1 Personalgewinnung
1.1 Bewerbungen x x x x x x x x
1.2 Anstellung x x x x x x x x
2 Personaleinsatz/-Betreuung
2.1 Personendaten x x x x x x x
2.2 Stelle x x x x x x x
2.3 Arbeitszeit/Zeitwirtschaft/Urlaube x x x x x x x x
2.4 Beschwerden/Disziplinarwesen x x x x x x
2.5 Gesundheit x x x x x x x x
2.6 Case Management x x x x x
2.7 Bewilligungen x x x x x x x x
2.8 Öffentliche Ämter und Nebenbeschäftigungen x x x x x x x x
3 Personalhonorierung
3.1 Lohn x x x x x x x
Lohn/Zulagen/Abzüge x
Erfahrungsstufen
Lohnpfändung
3.2 Spesen x x x x x x x x
3.3 Prämien x x x x x x x x
4 (Sozial-)Versicherungen/ FAZ/PK
4.1 Sozialversicherungen x x x x x x x
4.2 Familien- und Erziehungszulage x x x x x x x
4.3 Pensionskasse x x x x x x x
4.4 Unfallversicherung x x x x x x x
4.5 Haftpflicht x x x x x x
5 Personalbeurteilung/-Entwicklung
5.1 MAG x x x x x x x
5.2 Zeugnisse x x x x x x x
5.3 Aus- und Weiterbildung x x x x x x x x
5.4 Potenzialeinschätzung x x x x x x x
5.5 Kaderentwicklung x tbd* x tbd* x x x
5.6 Berufliche Grundbildung x x x x x x x
6 Personalfreisetzung
6.1 Kündigung x x x x x x x x
6.2 Pensionierung x x x x x x x
6.3 Todesfall x x x x x x x x
6.4 Aus- und Übertritt x x x x x x x
* Ein Kaderentwicklungsprogramm besteht noch nicht