Reglement über die Leistungen an die Mitglieder des Gemeinderates (LGR)
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Change 1
Art. 24
Das Personalreglement vom 25. September 1997 wird wie folgt geändert: Änderung des Personalreglements «4. Teil Die Ansprüche auf Lohn, Zulagen und Prämien; Abgabepflicht V. Mandatsabgaben Art. 60a 1 Der Gemeinderat kann für das Personal, das Einkünfte aus der Vertretung der Gemeinde in ausserkommunalen Organisationen und Körperschaften erzielt, eine massvolle Abgabepflicht einführen, wenn die Einkünfte und die zeitliche Beanspruchung nicht unerheblich sind. Über die Abgabepflicht entscheidet er im Zusammenhang mit der Einsetzung das betreffende Amt. Abgabepflicht aus Vertretungsmandaten in 2 Vorbehalten bleibt eine entsprechende Reduktion des Arbeitspensums. Art. 24 1 Die Art. 19 bis 22 treten auf den 1. Juli 2006 in Kraft, die übrigen Betimmungen auf den 1. Januar 2007. Inkrafttreten, Aufhebung bisherigen Rechts s 2 Mit dem Inkrafttreten werden aufgehoben a das Reglement über Pensen und Entschädigungen des Gemeinderates vom 9. April 2003, b das Reglement über die berufliche Vorsorge und die Abgangsentschädigung der hauptamtlichen Mitglieder des Gemeinderates vom 20. November 1992, c das Reglement über die von Behördemitgliedern und Personal zu leistenden Mandatsabgaben von 14. Dezember 1990. 7 153.303 Thun, 12. Mai 2005 Namens des Stadtrates Der Stadtratspräsident: Kratzer Der Vizestadtschreiber: Berlinger 8 153.303 Anhang Lohnfortzahlung Zurückgelegte Amtsjahre als Mitglied des Gemeinderats (Art. 19 Abs. 2 LGR)Alter 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ab 12 45 45 oder jünger: Lohn während 6 Monaten unabhängig der Anzahl Amtsjahre 46 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 47 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 48 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L9 L9 L9 L9 L9 49 L6 L6 L6 L6 L9 L9 L9 L9 L9 L9 L9 L9 50 L9 L9 L9 L9 L9 L9 L9 L12 L12 L12 L12 L12 51 L9 L9 L9 L9 L9 L9 L9 L12 L12 L12 L12 L12 52 L9 L9 L9 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 53 L9 L9 L9 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 54 L9 L9 L9 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 55 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 56 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 57 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 58 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 52 53 54 55 55 59 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 53 54 55 55 55 60 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 54 55 55 55 55 61 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 55 55 55 55 55 62 L12 L12 L12 L12 L12 L12 55 * 55 * 55 * 55 * 55 * 55 * 63 L12 L12 L12 L12 L12 55 * 55 * 55 * 55 * 55 * 55 * 55 * 64 L12 L12 L12 L12 L12 55 * 55 * 55 * 55 * 55 * 55 * 55 * Erläuterungen siehe nächste Seite. 9 153.303 L6 = Letzter Lohn während längstens 6 Monaten L9 = letzter Lohn während längstens 9 Monaten L12 = letzter Lohn während längstens 12 Monaten 52 = Lohnfortzahlung in % des letzten Jahreslohnes (Grundlohn, 13. Monatslohn, Teuerungszulage), Pensum wird berücksichtigt 55 * = Wahlmöglichkeit zwischen 55 % des letzten Jahreslohnes bis zur Pensionierung und dem letzten Jahreslohn während 12 Monaten (L12)
Art. 24
Das Personalreglement vom 25. September 1997 wird wie folgt geändert: Änderung des Personalreglements «4. Teil Die Ansprüche auf Lohn, Zulagen und Prämien; Abgabepflicht V. Mandatsabgaben Art. 60a 1 Der Gemeinderat kann für das Personal, das Einkünfte aus der Vertretung der Gemeinde in ausserkommunalen Organisationen und Körperschaften erzielt, eine massvolle Abgabepflicht einführen, wenn die Einkünfte und die zeitliche Beanspruchung nicht unerheblich sind. Über die Abgabepflicht entscheidet er im Zusammenhang mit der Einsetzung das betreffende Amt. Abgabepflicht aus Vertretungsmandaten in 2 Vorbehalten bleibt eine entsprechende Reduktion des Arbeitspensums. Art. 24 1 Die Art. 19 bis 22 treten auf den 1. Juli 2006 in Kraft, die übrigen Betimmungen auf den 1. Januar 2007. Inkrafttreten, Aufhebung bisherigen Rechts s 2 Mit dem Inkrafttreten werden aufgehoben a das Reglement über Pensen und Entschädigungen des Gemeinderates vom 9. April 2003, b das Reglement über die berufliche Vorsorge und die Abgangsentschädigung der hauptamtlichen Mitglieder des Gemeinderates vom 20. November 1992, c das Reglement über die von Behördemitgliedern und Personal zu leistenden Mandatsabgaben von 14. Dezember 1990. 7 153.303 Thun, 12. Mai 2005 Namens des Stadtrates Der Stadtratspräsident: Kratzer Der Vizestadtschreiber: Berlinger 8 153.303 Anhang Lohnfortzahlung Zurückgelegte Amtsjahre als Mitglied des Gemeinderats (Art. 19 Abs. 2 LGR)Alter 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ab 12 45 45 oder jünger: Lohn während 6 Monaten unabhängig der Anzahl Amtsjahre 46 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 47 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 48 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L6 L9 L9 L9 L9 L9 49 L6 L6 L6 L6 L9 L9 L9 L9 L9 L9 L9 L9 50 L9 L9 L9 L9 L9 L9 L9 L12 L12 L12 L12 L12 51 L9 L9 L9 L9 L9 L9 L9 L12 L12 L12 L12 L12 52 L9 L9 L9 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 53 L9 L9 L9 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 54 L9 L9 L9 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 55 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 56 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 57 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 58 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 52 53 54 55 55 59 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 53 54 55 55 55 60 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 54 55 55 55 55 61 L12 L12 L12 L12 L12 L12 L12 55 55 55 55 55 62 L12 L12 L12 L12 L12 L12 55 * 55 * 55 * 55 * 55 * 55 * 63 L12 L12 L12 L12 L12 55 * 55 * 55 * 55 * 55 * 55 * 55 * 64 L12 L12 L12 L12 L12 55 * 55 * 55 * 55 * 55 * 55 * 55 * Erläuterungen siehe nächste Seite. 9 153.303 L6 = Letzter Lohn während längstens 6 Monaten L9 = letzter Lohn während längstens 9 Monaten L12 = letzter Lohn während längstens 12 Monaten 52 = Lohnfortzahlung in % des letzten Jahreslohnes (Grundlohn, 13. Monatslohn, Teuerungszulage), Pensum wird berücksichtigt 55 * = Wahlmöglichkeit zwischen 55 % des letzten Jahreslohnes bis zur Pensionierung und dem letzten Jahreslohn während 12 Monaten (L12)
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.