Reglement für Arbeitsverhältnisse mit besonderer Arbeitszeit (RBA)
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Change 1
Art. 7 e) Inkonvenienzzulagen
1 Wenn die Arbeitszeit mindestens zwei wesentlich unterschiedliche Dienste umfasst (Schichtdienst), werden folgende Inkonvenienzzulagen ausgerichtet: a) * CHF 1'500 als Grundpauschale je Jahr, sofern dauernd mindestens 75 % der Arbeitszeit im Schichtbetrieb geleistet werden. Die Zulage ist versichert; b) CHF 5 je geleistete Stunde nachts zwischen 20 Uhr und 5 Uhr; c) CHF 5 je geleistete Stunde an Sonn-, Feiertagen und arbeitsfreien Tagen. 2 Die Zulage gemäss Bst. a wird anteilmässig gekürzt, wenn weniger als 75 % der Arbeitszeit im Schichtdienst geleistet wird. 3 Die Zulagen gemäss Bst. b und c werden für die erste Stunde nicht anteilsmässig ausgerichtet. 4 Bei betrieblich bedingter Verschiebung eines auf Inkonvenienzen anspruchsgebenden Dienstes auf eine nicht anspruchsgebende Zeit besteht kein Anspruch auf Ersatz der wegfallenden Inkonvenienzzulagen. 5 Die Inkonvenienzzulagen können von den Personaldiensten im Einvernehmen mit der zuständigen Dienststelle für einzelne Gruppen und Personen ganz oder teilweise in Pauschalbeträgen je Tag, Nacht, Woche oder Jahr festgelegt werden. * 6 Soweit betrieblich möglich, können Inkonvenienzzulagen in beidseitigem Einvernehmen als Freizeit bezogen werden. Als Umrechnungsfaktor gilt ein von den Personaldiensten je Personalkategorie festgelegter Stundensatz. *
Art. 7 e) Inkonvenienzzulagen
1 Wenn die Arbeitszeit mindestens zwei wesentlich unterschiedliche Dienste umfasst (Schichtdienst), werden folgende Inkonvenienzzulagen ausgerichtet: a) * CHF 1'500 als Grundpauschale je Jahr, sofern dauernd mindestens 75 % der Arbeitszeit im Schichtbetrieb geleistet werden. Die Zulage ist versichert; b) CHF 5 je geleistete Stunde nachts zwischen 20 Uhr und 5 Uhr; c) CHF 5 je geleistete Stunde an Sonn-, Feiertagen und arbeitsfreien Tagen. 2 Die Zulage gemäss Bst. a wird anteilmässig gekürzt, wenn weniger als 75 % der Arbeitszeit im Schichtdienst geleistet wird. 3 Die Zulagen gemäss Bst. b und c werden für die erste Stunde nicht anteilsmässig ausgerichtet. 4 Bei betrieblich bedingter Verschiebung eines auf Inkonvenienzen anspruchsgebenden Dienstes auf eine nicht anspruchsgebende Zeit besteht kein Anspruch auf Ersatz der wegfallenden Inkonvenienzzulagen. 5 Die Inkonvenienzzulagen können von den Personaldiensten im Einvernehmen mit der zuständigen Dienststelle für einzelne Gruppen und Personen ganz oder teilweise in Pauschalbeträgen je Tag, Nacht, Woche oder Jahr festgelegt werden. * 6 Soweit betrieblich möglich, können Inkonvenienzzulagen in beidseitigem Einvernehmen als Freizeit bezogen werden. Als Umrechnungsfaktor gilt ein von den Personaldiensten je Personalkategorie festgelegter Stundensatz. *
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.