Arbeitszeitverordnung (AZV)
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 15a <strong>*</strong> Vertrauensarbeitszeit<a class="footnote" name="articletitle_text_fn_10513_2_1" data-turbolinks=false href="#articletitle_text_fn_10513_2_1_c">[1]</a>
1 Die Stadtschreiberin oder der Stadtschreiber, die Vizestadtschreiberin oder der Vizestadtschreiber, die Ratssekretärin oder der Ratssekretär und die dem Gemeinderat unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Art. 9 Abs. 1 Bst. a Personalverordnung[9]) leisten Vertrauensarbeitszeit. Dies gilt auch, wenn sie bei der Stadt zusätzlich in einer anderen Funktion angestellt sind. 2 Die Bestimmungen über die Soll-Arbeitszeit, den Arbeitszeitsaldo und die Erfassung der Arbeitszeit finden keine Anwendung. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfassen ihre Abwesenheiten von einem Arbeitstag oder mehr wegen Ferien, Bezugs von Ausgleichstagen, Krankheit, Unfall, dienstlichen Verpflichtungen, Weiterbildung oder bewilligter Nebenbeschäftigung. 3 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Vertrauensarbeitszeit haben, wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die nach Art. 5 Abs. 2 ein Modell mit einer Soll-Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche wählen, Anspruch auf 5 zusätzlichen Ferientage pro Jahr. 4 Sie haben als Entschädigung für die fehlende Möglichkeit, einen positiven Arbeitszeitsaldo nachträglich zu kompensieren, Anspruch auf 14 Ausgleichstage pro Jahr. 5 Die Ausgleichstage können im Kalenderjahr, für welches der Anspruch entsteht, oder in den folgenden fünf Jahren bezogen werden. Werden sie innert dieser Frist nicht bezogen, verfallen sie entschädigungslos. 6 Die Direktion kann im Einvernehmen mit der Abteilung Personelles ausnahmsweise eine finanzielle Abgeltung beschliessen, wenn der Bezug von Ausgleichstagen aufgrund zwingender betrieblicher Bedürfnisse oder wegen Krankheit oder Unfalls nicht möglich ist. Grundlage für die Abgeltung bildet der aktuelle monatliche Bruttolohn zuzüglich Anteil 13. Monatslohn und allfällige Wohnsitzzulage. 7 Beim Austritt aus dem Dienst der Stadt oder beim Übertritt in eine andere Organisationseinheit der Stadt Biel können die bisherige und gegebenenfalls die neue Anstellungsbehörde (Art. 9 Abs. 1 Personalverordnung[10]) im Einvernehmen mit der Abteilung Personelles mit der betroffenen Person eine von den vorstehenden Bestimmungen abweichende Regelung vereinbaren.
Art. 15a <strong>*</strong> Vertrauensarbeitszeit<a class="footnote" name="articletitle_text_fn_10513_2_1" data-turbolinks=false href="#articletitle_text_fn_10513_2_1_c">[1]</a>
1 Die Stadtschreiberin oder der Stadtschreiber, die Vizestadtschreiberin oder der Vizestadtschreiber, die Ratssekretärin oder der Ratssekretär und die dem Gemeinderat unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Art. 9 Abs. 1 Bst. a Personalverordnung[9]) leisten Vertrauensarbeitszeit. Dies gilt auch, wenn sie bei der Stadt zusätzlich in einer anderen Funktion angestellt sind. 2 Die Bestimmungen über die Soll-Arbeitszeit, den Arbeitszeitsaldo und die Erfassung der Arbeitszeit finden keine Anwendung. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfassen ihre Abwesenheiten von einem Arbeitstag oder mehr wegen Ferien, Bezugs von Ausgleichstagen, Krankheit, Unfall, dienstlichen Verpflichtungen, Weiterbildung oder bewilligter Nebenbeschäftigung. 3 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Vertrauensarbeitszeit haben, wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die nach Art. 5 Abs. 2 ein Modell mit einer Soll-Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche wählen, Anspruch auf 5 zusätzlichen Ferientage pro Jahr. 4 Sie haben als Entschädigung für die fehlende Möglichkeit, einen positiven Arbeitszeitsaldo nachträglich zu kompensieren, Anspruch auf 14 Ausgleichstage pro Jahr. 5 Die Ausgleichstage können im Kalenderjahr, für welches der Anspruch entsteht, oder in den folgenden fünf Jahren bezogen werden. Werden sie innert dieser Frist nicht bezogen, verfallen sie entschädigungslos. 6 Die Direktion kann im Einvernehmen mit der Abteilung Personelles ausnahmsweise eine finanzielle Abgeltung beschliessen, wenn der Bezug von Ausgleichstagen aufgrund zwingender betrieblicher Bedürfnisse oder wegen Krankheit oder Unfalls nicht möglich ist. Grundlage für die Abgeltung bildet der aktuelle monatliche Bruttolohn zuzüglich Anteil 13. Monatslohn und allfällige Wohnsitzzulage. 7 Beim Austritt aus dem Dienst der Stadt oder beim Übertritt in eine andere Organisationseinheit der Stadt Biel können die bisherige und gegebenenfalls die neue Anstellungsbehörde (Art. 9 Abs. 1 Personalverordnung[10]) im Einvernehmen mit der Abteilung Personelles mit der betroffenen Person eine von den vorstehenden Bestimmungen abweichende Regelung vereinbaren.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.