Personalverordnung (PersV)
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 11 Abteilung Personelles
1 Die Abteilung Personelles bearbeitet als zuständige Fachstelle der Stadt alle generellen und individuellen Personal-, Lohn- und Anstellungsfragen. 2 Die Abteilung Personelles a. bereitet Massnahmen zur Umsetzung der Personalpolitik vor und setzt diese um, b. prüft alle Personalgeschäfte, die dem Gemeinderat unterbreitet werden, und erstattet dazu einen Mitbericht, c. führt und überwacht den Stellenplan, d. führt und archiviert unter Vorbehalt von Artikel 6 Absatz 2 die Personaldossiers aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, e. e. sorgt für die einheitliche Anwendung des städtischen Personalrechts und erlässt verbindliche Weisungen, f. unterstützt und berät den Gemeinderat, die Direktionen und die Abteilungen in personalrechtlichen Angelegenheiten, insbesondere in der Organisation der allgemeinen Weiterbildung und in der Koordination der fachlichen Schulung, sowie in der Personalbedarfsplanung und Personalrekrutierung, g. berät die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in personalrechtlichen Fragen und, sofern gewünscht, im Rahmen ihrer Möglichkeiten auch in persönlichen Angelegenheiten, h. führt besondere Aufträge des Gemeinderats aus, i. informiert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Angelegenheiten von allgemeinem Interesse für das Personal, j. nimmt die weiteren in dieser Verordnung genannten Aufgaben wahr. 3 Sie wirkt mit bei der Erstellung der Arbeitsverträge, beim Erlass von Verfügungen und in personalrechtlichen Streitigkeiten und unterzeichnet zusammen mit der zuständigen Stelle Verträge mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und personalrechtliche Verfügungen. 4 Hat eine Direktion oder eine Abteilung nach dieser Verordnung im Einvernehmen mit der Abteilung Personelles zu entscheiden, namentlich Verfügungen oder Verträge zusammen mit dieser zu unterzeichnen, und kommt kein Einvernehmen zustande, entscheidet der Gemeinderat.
Art. 11 Abteilung Personelles
1 Die Abteilung Personelles bearbeitet als zuständige Fachstelle der Stadt alle generellen und individuellen Personal-, Lohn- und Anstellungsfragen. 2 Die Abteilung Personelles a. bereitet Massnahmen zur Umsetzung der Personalpolitik vor und setzt diese um, b. prüft alle Personalgeschäfte, die dem Gemeinderat unterbreitet werden, und erstattet dazu einen Mitbericht, c. führt und überwacht den Stellenplan, d. führt und archiviert unter Vorbehalt von Artikel 6 Absatz 2 die Personaldossiers aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, e. e. sorgt für die einheitliche Anwendung des städtischen Personalrechts und erlässt verbindliche Weisungen, f. unterstützt und berät den Gemeinderat, die Direktionen und die Abteilungen in personalrechtlichen Angelegenheiten, insbesondere in der Organisation der allgemeinen Weiterbildung und in der Koordination der fachlichen Schulung, sowie in der Personalbedarfsplanung und Personalrekrutierung, g. berät die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in personalrechtlichen Fragen und, sofern gewünscht, im Rahmen ihrer Möglichkeiten auch in persönlichen Angelegenheiten, h. führt besondere Aufträge des Gemeinderats aus, i. informiert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Angelegenheiten von allgemeinem Interesse für das Personal, j. nimmt die weiteren in dieser Verordnung genannten Aufgaben wahr. 3 Sie wirkt mit bei der Erstellung der Arbeitsverträge, beim Erlass von Verfügungen und in personalrechtlichen Streitigkeiten und unterzeichnet zusammen mit der zuständigen Stelle Verträge mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und personalrechtliche Verfügungen. 4 Hat eine Direktion oder eine Abteilung nach dieser Verordnung im Einvernehmen mit der Abteilung Personelles zu entscheiden, namentlich Verfügungen oder Verträge zusammen mit dieser zu unterzeichnen, und kommt kein Einvernehmen zustande, entscheidet der Gemeinderat.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.