Personalverordnung (PersV)
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 13a <strong>*</strong> Jobsharing
1 Die Anstellungsbehörde kann eine Funktion auf zwei Personen aufteilen, wenn a. die Art der Funktion dies zulässt und b. die interessierten Personen dafür geeignet erscheinen. 2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Jobsharing sind gemeinsam für die einwandfreie Erfüllung der Aufgaben verantwortlich. 3 Sie gelten als teilzeitlich Angestellte und werden durch separate, voneinander unabhängige Arbeitsverträge angestellt. 4 Das Leistungsbeurteilungs- und Förderungsgespräch (Art. 65 ff.) wird in der Regel separat durchgeführt. Es kann gemeinsam durchgeführt werden, wenn alle Beteiligten zustimmen. 5 Kündigt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter im Jobsharing das Arbeitsverhältnis, bespricht die oder der Vorgesetzte mit der verbleibenden Person die Situation und die folgenden Optionen: a. Die verbleibende Person erhöht den Beschäftigungsgrad entsprechend den betrieblichen Bedürfnissen der Abteilung und übernimmt die Funktion in alleiniger Verantwortung. b. Die zweite Teilzeitstelle wird ausgeschrieben und das Jobsharing wird in neuer Zusammensetzung weitergeführt. 6 Kommt innert sechs Monaten seit dem Austritt keine Lösung im Sinn von Absatz 5 zustande, kann die Anstellungsbehörde das Arbeitsverhältnis im Einvernehmen mit der Abteilung Personelles kündigen. Die Kündigung der Jobsharingpartnerin oder des Jobsharingpartners gilt in diesem Fall als sachlicher Kündigungsgrund im Sinn von Artikel 19 Absatz 3 des Personalreglements. 7 Der Arbeitsvertrag mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Jobsharing verweist auf die Regelungen gemäss den vorstehenden Absätzen 2-6.
Art. 13a <strong>*</strong> Jobsharing
1 Die Anstellungsbehörde kann eine Funktion auf zwei Personen aufteilen, wenn a. die Art der Funktion dies zulässt und b. die interessierten Personen dafür geeignet erscheinen. 2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Jobsharing sind gemeinsam für die einwandfreie Erfüllung der Aufgaben verantwortlich. 3 Sie gelten als teilzeitlich Angestellte und werden durch separate, voneinander unabhängige Arbeitsverträge angestellt. 4 Das Leistungsbeurteilungs- und Förderungsgespräch (Art. 65 ff.) wird in der Regel separat durchgeführt. Es kann gemeinsam durchgeführt werden, wenn alle Beteiligten zustimmen. 5 Kündigt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter im Jobsharing das Arbeitsverhältnis, bespricht die oder der Vorgesetzte mit der verbleibenden Person die Situation und die folgenden Optionen: a. Die verbleibende Person erhöht den Beschäftigungsgrad entsprechend den betrieblichen Bedürfnissen der Abteilung und übernimmt die Funktion in alleiniger Verantwortung. b. Die zweite Teilzeitstelle wird ausgeschrieben und das Jobsharing wird in neuer Zusammensetzung weitergeführt. 6 Kommt innert sechs Monaten seit dem Austritt keine Lösung im Sinn von Absatz 5 zustande, kann die Anstellungsbehörde das Arbeitsverhältnis im Einvernehmen mit der Abteilung Personelles kündigen. Die Kündigung der Jobsharingpartnerin oder des Jobsharingpartners gilt in diesem Fall als sachlicher Kündigungsgrund im Sinn von Artikel 19 Absatz 3 des Personalreglements. 7 Der Arbeitsvertrag mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Jobsharing verweist auf die Regelungen gemäss den vorstehenden Absätzen 2-6.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.