Personalverordnung (PersV)
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 16 Kündigung
1 Die Kündigungsfrist für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Artikel 9 Absatz 1 Buchstabe a beträgt sechs Monate. 2 Ist gegen eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter ein Kündigungsverfahren eingeleitet, verlängert sich die Sperrfrist nicht, wenn die betroffene Person während der Sperrfrist oder innerhalb eines Monats nach abgelaufener Sperrfrist wiederholt erkrankt oder einen Unfall erleidet. Die Höchstdauer der Sperrfrist richtet sich auch in diesem Fall nach Artikel 21 Absatz 1 Buchstabe b des Personalreglements. *
Art. 16 Kündigung
1 Die Kündigungsfrist für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Artikel 9 Absatz 1 Buchstabe a beträgt sechs Monate. 2 Ist gegen eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter ein Kündigungsverfahren eingeleitet, verlängert sich die Sperrfrist nicht, wenn die betroffene Person während der Sperrfrist oder innerhalb eines Monats nach abgelaufener Sperrfrist wiederholt erkrankt oder einen Unfall erleidet. Die Höchstdauer der Sperrfrist richtet sich auch in diesem Fall nach Artikel 21 Absatz 1 Buchstabe b des Personalreglements. *
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.