Personalverordnung (PersV)
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 31 Lohnzahlung bei Mutterschaft
1 Der bezahlte Mutterschaftsurlaub nach Artikel 30 Absatz 1 des Personalreglements beginnt am Tag der Geburt oder spätestens eine Woche nach dem errechneten Geburtstermin. * 2 Die Mutter kann den Beginn des Mutterschaftsurlaubs bis zur Spitalentlassung des neu geborenen Kindes aufschieben, wenn das Kind aus gesundheitlichen Gründen nach der Geburt im Spital bleiben oder wieder ins Spital gebracht werden muss und der Spitalaufenthalt des Kindes mindestens drei Wochen dauert. In diesem Fall verlängert sich der Mutterschaftsurlaub um die verlängerte Dauer der Ausrichtung der Mutterschaftsentschädigung unter der Voraussetzung, dass das Arbeitsverhältnis bei der Stadt Biel nach dem Mutterschaftsurlaub wieder aufgenommen wird[3]. * 3 Während den ersten 16 Wochen des Mutterschaftsurlaubs werden der Mitarbeiterin der volle Lohn und die Zulagen gemäss Artikel 33 diese Verordnung ausgerichtet. Verlängert sich der Urlaub infolge Hospitalisierung des Neugeborenen, so wird ihr während der Verlängerung lediglich die Mutterschaftsentschädigung nach dem Erwerbsersatzgesetz vom 25. September 1952 (EOG)[4] ausbezahlt. * 4 Krankheit oder Unfall unterbricht den Mutterschaftsurlaub nicht. *
Art. 31 Lohnzahlung bei Mutterschaft
1 Der bezahlte Mutterschaftsurlaub nach Artikel 30 Absatz 1 des Personalreglements beginnt am Tag der Geburt oder spätestens eine Woche nach dem errechneten Geburtstermin. * 2 Die Mutter kann den Beginn des Mutterschaftsurlaubs bis zur Spitalentlassung des neu geborenen Kindes aufschieben, wenn das Kind aus gesundheitlichen Gründen nach der Geburt im Spital bleiben oder wieder ins Spital gebracht werden muss und der Spitalaufenthalt des Kindes mindestens drei Wochen dauert. In diesem Fall verlängert sich der Mutterschaftsurlaub um die verlängerte Dauer der Ausrichtung der Mutterschaftsentschädigung unter der Voraussetzung, dass das Arbeitsverhältnis bei der Stadt Biel nach dem Mutterschaftsurlaub wieder aufgenommen wird[3]. * 3 Während den ersten 16 Wochen des Mutterschaftsurlaubs werden der Mitarbeiterin der volle Lohn und die Zulagen gemäss Artikel 33 diese Verordnung ausgerichtet. Verlängert sich der Urlaub infolge Hospitalisierung des Neugeborenen, so wird ihr während der Verlängerung lediglich die Mutterschaftsentschädigung nach dem Erwerbsersatzgesetz vom 25. September 1952 (EOG)[4] ausbezahlt. * 4 Krankheit oder Unfall unterbricht den Mutterschaftsurlaub nicht. *
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.