Personalverordnung (PersV)
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 35 Arztzeugnis, vertrauensärztliche Untersuchung
1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, krankheits- oder unfallbedingte Abwesenheiten umgehend persönlich telefonisch der oder dem Vorgesetzten zu melden. * 2 Sie sind verpflichtet, der oder dem Vorgesetzten spätestens nach dem fünften Arbeitstag unaufgefordert ein Arztzeugnis einzureichen. Die oder der Vorgesetzte kann nach wiederholten Abwesenheiten wegen Krankheit oder Unfalls ein Arztzeugnis bereits bei kürzerer Abwesenheit verlangen. * 3 Abwesenheiten während längerer Zeit müssen durch Arztzeugnisse lückenlos belegt sein. Die oder der Vorgesetzte kann ein Arztzeugnis verlangen, das sich zur voraussichtlichen Dauer und zum Ausmass der Arbeitsunfähigkeit äussert. 4 Sind die vorgelegten Arztzeugnisse unklar, unvollständig oder widersprüchlich oder liegen andere Gründe im Sinn von Artikel 52 des Personalreglements vor, kann die in Artikel 9 Absatz 3 genannte Stelle durch Verfügung eine vertrauensärztliche Untersuchung anordnen.
Art. 35 Arztzeugnis, vertrauensärztliche Untersuchung
1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, krankheits- oder unfallbedingte Abwesenheiten umgehend persönlich telefonisch der oder dem Vorgesetzten zu melden. * 2 Sie sind verpflichtet, der oder dem Vorgesetzten spätestens nach dem fünften Arbeitstag unaufgefordert ein Arztzeugnis einzureichen. Die oder der Vorgesetzte kann nach wiederholten Abwesenheiten wegen Krankheit oder Unfalls ein Arztzeugnis bereits bei kürzerer Abwesenheit verlangen. * 3 Abwesenheiten während längerer Zeit müssen durch Arztzeugnisse lückenlos belegt sein. Die oder der Vorgesetzte kann ein Arztzeugnis verlangen, das sich zur voraussichtlichen Dauer und zum Ausmass der Arbeitsunfähigkeit äussert. 4 Sind die vorgelegten Arztzeugnisse unklar, unvollständig oder widersprüchlich oder liegen andere Gründe im Sinn von Artikel 52 des Personalreglements vor, kann die in Artikel 9 Absatz 3 genannte Stelle durch Verfügung eine vertrauensärztliche Untersuchung anordnen.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.