Personalverordnung (PersV)
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 62 Bezahlter Kurzurlaub
1 Die Vorgesetzten bewilligen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen bezahlten Kurzurlaub von * a. drei Tagen bei Heirat, b. bis zu einem Tag für die Teilnahme an der Hochzeitsfeier von Kindern, Eltern und Geschwistern, c. * … d. bis zu drei Tagen beim Tod der Ehe- oder Lebenspartnerin oder des Ehe- oder Lebenspartners, eines Kindes oder der Eltern, e. bis zu einem Tag für die Teilnahme an der Trauerfeier anderer naher Verwandter und Verschwägerter (Grosseltern, Schwiegereltern, Geschwister, Enkel, Schwiegertochter oder Schwiegersohn, Schwägerin oder Schwager) oder anderer sehr nahestehender Personen, f. * bis zu fünf Tagen pro Kalenderjahr, wenn eine Krankheit oder ein Unfall der Ehe- oder Lebenspartnerin oder des Ehe- oder Lebenspartners, oder der Eltern zu eine Notsituation führt und keine anderweitige Betreuung sichergestellt werden kann, g. * bis zu drei Tagen pro Ereignis, wenn eine Krankheit oder ein Unfall eines eigenen Kindes zu einer Notsituation führt und keine anderweitige Betreuung sichergestellt werden kann, h. * einem Tag bei Wohnungswechsel, i. * bis zu drei Tagen pro Kalenderjahr für die Erfüllung gesetzlicher Pflichten, wenn dies nur während der Arbeitszeit möglich ist, j. * bis zu einer Stunde pro Besuch, höchstens aber bis zu 24 Stunden pro Kalenderjahr, für Arztbesuche oder ärztlich verschriebene Therapien, wenn diese nur während der Arbeitszeit möglich sind. 1bis Die bezahlten Kurzurlaube nach Absatz 1 Buchstaben a, b, h und i sowie die Höchstdauer pro Jahr nach Absatz 1 Buchstabe j richten sich pro rata nach dem Beschäftigungsgrad. Für die anderen Abwesenheiten, gilt die geplante Zeit. * 2 Die oder der Vorgesetzte darf einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter pro Kalenderjahr Kurzurlaube nach Absatz 1 für gesamthaft bis zu 10 Arbeitstage bewilligen. Sie oder er kann für Kurzurlaube nach Buchstabe f oder g ab dem ersten Tag des Urlaubs ein Arztzeugnis für die erkrankte oder verunfallte Person verlangen. * 3 Wenn es die dienstlichen Verhältnisse erlauben, kann die oder der Vorgesetzte einen weiteren bezahlten Urlaub von bis zu fünf Tagen pro Kalenderjahr bewilligen für * a. die Teilnahme an Leitungs- oder Weiterbildungskursen oder für die Leitung von Kursen und Lagern von «Jugend + Sport», b. die Leitung einer offiziellen «Jugend + Sport»-Veranstaltung einer Bieler Schule oder eines Bieler Vereins, c. die Teilnahme an Instruktionsdiensten der Feuerwehren, d. die Expertentätigkeit an Berufs- und höheren Fachprüfungen und dergleichen, e. die Teilnahme an Sitzungen und Veranstaltungen von Personalverbänden mit weiterbildendem Charakter, f. * den sozialen Einsatz in der Betreuung von Betagten oder Menschen mit Beeinträchtigungen, g. * die Mitwirkung in der Leitung von Kursen oder Lagern im Rahmen der ausserschulischen Jugendarbeit gemäss Artikel 329e Absatz 1 OR. 4 Mitglieder leitender Gremien eines Personalverbands haben zusätzlich zu Absatz 3 Buchstabe e Anspruch auf bezahlten Urlaub von bis zu zwei Stunden pro Monat für ihre Verbandstätigkeit. Präsidentinnen und Präsidenten sowie Sekretärinnen und Sekretäre solcher Gremien haben Anspruch auf höchstens drei weitere Tage pro Kalenderjahr. * 5 … * 6 Die Direktion kann für Gemeinschaftsanlässe der Direktion, einer Abteilung oder einer Dienststelle bezahlten Urlaub von bis zu einem halben Tag pro Kalenderjahr bzw. bis zu einem Tag pro zwei Kalenderjahre bewilligen. * 7 Vorbehalten bleiben die Bestimmungen über bezahlten Urlaub für die Aus- und Weiterbildung nach den Artikeln 72 ff.
Art. 62 Bezahlter Kurzurlaub
1 Die Vorgesetzten bewilligen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen bezahlten Kurzurlaub von * a. drei Tagen bei Heirat, b. bis zu einem Tag für die Teilnahme an der Hochzeitsfeier von Kindern, Eltern und Geschwistern, c. * … d. bis zu drei Tagen beim Tod der Ehe- oder Lebenspartnerin oder des Ehe- oder Lebenspartners, eines Kindes oder der Eltern, e. bis zu einem Tag für die Teilnahme an der Trauerfeier anderer naher Verwandter und Verschwägerter (Grosseltern, Schwiegereltern, Geschwister, Enkel, Schwiegertochter oder Schwiegersohn, Schwägerin oder Schwager) oder anderer sehr nahestehender Personen, f. * bis zu fünf Tagen pro Kalenderjahr, wenn eine Krankheit oder ein Unfall der Ehe- oder Lebenspartnerin oder des Ehe- oder Lebenspartners, oder der Eltern zu eine Notsituation führt und keine anderweitige Betreuung sichergestellt werden kann, g. * bis zu drei Tagen pro Ereignis, wenn eine Krankheit oder ein Unfall eines eigenen Kindes zu einer Notsituation führt und keine anderweitige Betreuung sichergestellt werden kann, h. * einem Tag bei Wohnungswechsel, i. * bis zu drei Tagen pro Kalenderjahr für die Erfüllung gesetzlicher Pflichten, wenn dies nur während der Arbeitszeit möglich ist, j. * bis zu einer Stunde pro Besuch, höchstens aber bis zu 24 Stunden pro Kalenderjahr, für Arztbesuche oder ärztlich verschriebene Therapien, wenn diese nur während der Arbeitszeit möglich sind. 1bis Die bezahlten Kurzurlaube nach Absatz 1 Buchstaben a, b, h und i sowie die Höchstdauer pro Jahr nach Absatz 1 Buchstabe j richten sich pro rata nach dem Beschäftigungsgrad. Für die anderen Abwesenheiten, gilt die geplante Zeit. * 2 Die oder der Vorgesetzte darf einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter pro Kalenderjahr Kurzurlaube nach Absatz 1 für gesamthaft bis zu 10 Arbeitstage bewilligen. Sie oder er kann für Kurzurlaube nach Buchstabe f oder g ab dem ersten Tag des Urlaubs ein Arztzeugnis für die erkrankte oder verunfallte Person verlangen. * 3 Wenn es die dienstlichen Verhältnisse erlauben, kann die oder der Vorgesetzte einen weiteren bezahlten Urlaub von bis zu fünf Tagen pro Kalenderjahr bewilligen für * a. die Teilnahme an Leitungs- oder Weiterbildungskursen oder für die Leitung von Kursen und Lagern von «Jugend + Sport», b. die Leitung einer offiziellen «Jugend + Sport»-Veranstaltung einer Bieler Schule oder eines Bieler Vereins, c. die Teilnahme an Instruktionsdiensten der Feuerwehren, d. die Expertentätigkeit an Berufs- und höheren Fachprüfungen und dergleichen, e. die Teilnahme an Sitzungen und Veranstaltungen von Personalverbänden mit weiterbildendem Charakter, f. * den sozialen Einsatz in der Betreuung von Betagten oder Menschen mit Beeinträchtigungen, g. * die Mitwirkung in der Leitung von Kursen oder Lagern im Rahmen der ausserschulischen Jugendarbeit gemäss Artikel 329e Absatz 1 OR. 4 Mitglieder leitender Gremien eines Personalverbands haben zusätzlich zu Absatz 3 Buchstabe e Anspruch auf bezahlten Urlaub von bis zu zwei Stunden pro Monat für ihre Verbandstätigkeit. Präsidentinnen und Präsidenten sowie Sekretärinnen und Sekretäre solcher Gremien haben Anspruch auf höchstens drei weitere Tage pro Kalenderjahr. * 5 … * 6 Die Direktion kann für Gemeinschaftsanlässe der Direktion, einer Abteilung oder einer Dienststelle bezahlten Urlaub von bis zu einem halben Tag pro Kalenderjahr bzw. bis zu einem Tag pro zwei Kalenderjahre bewilligen. * 7 Vorbehalten bleiben die Bestimmungen über bezahlten Urlaub für die Aus- und Weiterbildung nach den Artikeln 72 ff.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.