Personalverordnung (PersV)
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 65 Grundsatz
1 Das Leistungsbeurteilungs- und Förderungsgespräch (LeF-Gespräch) ist ein Instrument der Personalführung und ‑entwicklung. 2 Gegenstand des Gesprächs sind namentlich die Vereinbarung der künftigen Anforderungen und Ziele der Zusammenarbeit, die Arbeitsbedingungen, das Arbeitsklima und die Führungskultur, die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und -wünsche sowie die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. *
Art. 65 Grundsatz
1 Das Leistungsbeurteilungs- und Förderungsgespräch (LeF-Gespräch) ist ein Instrument der Personalführung und ‑entwicklung. 2 Gegenstand des Gesprächs sind namentlich die Vereinbarung der künftigen Anforderungen und Ziele der Zusammenarbeit, die Arbeitsbedingungen, das Arbeitsklima und die Führungskultur, die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und -wünsche sowie die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. *
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.