Personalverordnung (PersV)
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 71 Vorgehen bei Differenzen
1 Erachtet die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter die Beurteilung als unkorrekt, kann sie oder er eine Aussprache mit der oder dem Vorgesetzten und der oder dem übergeordneten Vorgesetzten sowie einer Vertretung der Abteilung Personelles und ggf. einer entsprechend befähigten Person seitens der Sozialpartner verlangen. * 2 Das Ergebnis der Aussprache und eine allfällige Ergänzung oder Neubeurteilung werden im LeF-Formular schriftlich festgehalten und von den Beteiligten unterzeichnet. *
Art. 71 Vorgehen bei Differenzen
1 Erachtet die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter die Beurteilung als unkorrekt, kann sie oder er eine Aussprache mit der oder dem Vorgesetzten und der oder dem übergeordneten Vorgesetzten sowie einer Vertretung der Abteilung Personelles und ggf. einer entsprechend befähigten Person seitens der Sozialpartner verlangen. * 2 Das Ergebnis der Aussprache und eine allfällige Ergänzung oder Neubeurteilung werden im LeF-Formular schriftlich festgehalten und von den Beteiligten unterzeichnet. *
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.