Personalverordnung (PersV)
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 9 Zuständigkeiten
1 Zuständig zur Anstellung (Anstellungsbehörde) ist a. * der Gemeinderat für die Generalssekretärinnen und ‑sekretäre, die Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter sowie die Leiterin oder den Leiter der Finanzkontrolle, b. die Direktion für die weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Managementreihe im Einreihungsplan (Anhang 1), c. * die Abteilung für die übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wobei sie die Zuständigkeit an die Dienststellen delegieren kann. 2 Die Anstellungsbehörde schliesst den Arbeitsvertrag ab, erlässt Kündigungsverfügungen und schliesst Vereinbarungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen ab. Der Gemeinderat kann das der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter vorgesetzte Ratsmitglied ermächtigen, einen Arbeitsvertrag an seiner Stelle zu unterzeichnen. 2bis Zuständig zur Entbindung vom Amtsgeheimnis nach Artikel 50 des Personalreglements ist * a. für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Abteilungen Soziales und Erwachsenen- und Kindesschutz die Direktion, b. für die übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gemeinderat. 3 Im Übrigen obliegen die personalrechtlichen Zuständigkeiten mit Einschluss des Erlasses von Verfügungen und anderweitiger Entscheide a. für die Stadtschreiberin oder den Stadtschreiber und die Vizestadtschreiberin oder den Vizestadtschreiber der Stadtpräsidentin oder dem Stadtpräsidenten, b. für die Ratssekretärin oder den Ratssekretär dem Büro des Stadtrats, c. für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Absatz 1 Buchstabe a dem vorgesetzten Mitglied des Gemeinderats, d. für die übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Anstellungsbehörde. 4 Vorbehalten bleiben Artikel 11 Absätze 3 und 4 und besondere Zuständigkeiten nach dieser Verordnung oder in andern städtischen Erlassen.
Art. 9 Zuständigkeiten
1 Zuständig zur Anstellung (Anstellungsbehörde) ist a. * der Gemeinderat für die Generalssekretärinnen und ‑sekretäre, die Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter sowie die Leiterin oder den Leiter der Finanzkontrolle, b. die Direktion für die weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Managementreihe im Einreihungsplan (Anhang 1), c. * die Abteilung für die übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wobei sie die Zuständigkeit an die Dienststellen delegieren kann. 2 Die Anstellungsbehörde schliesst den Arbeitsvertrag ab, erlässt Kündigungsverfügungen und schliesst Vereinbarungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen ab. Der Gemeinderat kann das der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter vorgesetzte Ratsmitglied ermächtigen, einen Arbeitsvertrag an seiner Stelle zu unterzeichnen. 2bis Zuständig zur Entbindung vom Amtsgeheimnis nach Artikel 50 des Personalreglements ist * a. für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Abteilungen Soziales und Erwachsenen- und Kindesschutz die Direktion, b. für die übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gemeinderat. 3 Im Übrigen obliegen die personalrechtlichen Zuständigkeiten mit Einschluss des Erlasses von Verfügungen und anderweitiger Entscheide a. für die Stadtschreiberin oder den Stadtschreiber und die Vizestadtschreiberin oder den Vizestadtschreiber der Stadtpräsidentin oder dem Stadtpräsidenten, b. für die Ratssekretärin oder den Ratssekretär dem Büro des Stadtrats, c. für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Absatz 1 Buchstabe a dem vorgesetzten Mitglied des Gemeinderats, d. für die übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Anstellungsbehörde. 4 Vorbehalten bleiben Artikel 11 Absätze 3 und 4 und besondere Zuständigkeiten nach dieser Verordnung oder in andern städtischen Erlassen.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.