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3 provisions
Art. 1
Diese Verordnung delegiert die nachstehenden Kompetenzen des Gemeinderats gemäss Personalreglement wie folgt:
a Anstellungen und Kündigungen,
b Einweisungen,
c Festlegung des Lohns,
d Aufhebungen der Anlaufklasse,
e Beförderungen,
f Gewährung von Funktions- und Marktzulagen bis zu einem Zehntel
des Mindestansatzes einer Lohnklasse,
g Entscheide über die Wiederbesetzung frei gewordener Stellen oder
die anderweitige Verwendung der entsprechenden Mittel,
h Vorübergehende Doppelbesetzungen von Stellen,
i Gewährung von unbezahlten Urlauben.
Personalkategorie Entscheid Antrag/Mitwirkung
Mitglieder der Kaderkonferenz,
Vizestadtschreiber/-innen,
Kommunikationsbeauftragte/-r
Gemeinderat Vorsteher/-in
Angestellte des Rechtsdienstes Stadtpräsident/-in Stadtschreiber/-in
Alle weiteren Angestellten Abteilungsleiter/-in Direkte/-r Vorgesetzte/-r
Propose a changeArt. 2
1 Das Personalamt erlässt Richtlinien für die Stellenausschreibungen.
2 Lohnrelevante Entscheide nach Art. 1 haben immer im Einvernehmen
mit dem Personalamt zu erfolgen.
1 Mit Revisionen vom 18.12.2014 (GRB Nr. 662, in Kraft seit 01.01.2015), 15.9.2017
(GRB Nr. 498, in Kraft seit 01.10.2017) sowie 02.07.2025 (GRB Nr. 525, in Kraft seit
01.09.2025)
2 SSG 101.1
3 Fassung vom 02.07.2025
Kompetenzdelegation
Personalamt
2 153.01.01
Propose a changeArt. 3
1 Diese Verordnung tritt auf den 1. Januar 2003 in Kraft.
2 Mit dem Inkrafttreten werden aufgehoben:
a die Art. 20 – 29 der Verordnung zum Reglement über die Einführung
der wirkungsorientierten Verwaltung in der Stadt Thun (WVR-VO);
b die Ständige Weisung Nr. 72 samt Anhängen vom 5. Dezember 1997
betreffend Delegation von Wahl-, Anstellungs-, Kündigungs- und Beförderungskompetenzen.
Thun, 15. November 2002 Namens des Gemeinderates
Der Stadtpräsident: von Allmen
Der Stadtschreiber: Bietenhard
Inkrafttreten, Aufhebung bisherigen
Rechts
Propose a change