Kaitseliidu tegevliikme, auliikme ning noortejuhi tasustamata lisapuhkuse taotlemise ja andmise kord ning lisapuhkuse ajal makstava hüvitise taotlemise ja väljamaksmise kord
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
§ 2. Tasustamata lisapuhkuse taotlemine
(1) Tasustamata lisapuhkuse taotlemine Kaitseliidus toimub Kaitseliidu ülema kehtestatud korras. (2) Tasustamata lisapuhkuse saamiseks esitab tegev- või auliige või noortejuht tööandjale Kaitseliidu struktuuriüksuse juhi või noorteorganisatsiooni juhi kirjaliku taotluse, milles märgitakse tegev- või auliikme või noortejuhi ees- ja perekonnanimi, isikukood, taotletav vabastuse ajavahemik ning vabastuse eesmärk. (3) Struktuuriüksuse juhil või noorteorganisatsiooni juhil on õigus taotleda tegev- või auliikme või noortejuhi tööülesannete täitmisest vabastamist kas kalendripäevade kaupa või korraga kuni kümneks kalendripäevaks aastas. (4) Struktuuriüksuse juhi või noorteorganisatsiooni juhi taotlus tegev- või auliikme või noortejuhi vabastamiseks tööülesannete täitmisest esitatakse tööandjale hiljemalt 30 kalendripäeva enne ülesande kavandatud täitmist. Tööandja ja tegev- või auliikme või noortejuhi kokkuleppel võib taotluse esitamise tähtaega lühendada.
§ 2. Tasustamata lisapuhkuse taotlemine
(1) Tasustamata lisapuhkuse taotlemine Kaitseliidus toimub Kaitseliidu ülema kehtestatud korras. (2) Tasustamata lisapuhkuse saamiseks esitab tegev- või auliige või noortejuht tööandjale Kaitseliidu struktuuriüksuse juhi või noorteorganisatsiooni juhi kirjaliku taotluse, milles märgitakse tegev- või auliikme või noortejuhi ees- ja perekonnanimi, isikukood, taotletav vabastuse ajavahemik ning vabastuse eesmärk. (3) Struktuuriüksuse juhil või noorteorganisatsiooni juhil on õigus taotleda tegev- või auliikme või noortejuhi tööülesannete täitmisest vabastamist kas kalendripäevade kaupa või korraga kuni kümneks kalendripäevaks aastas. (4) Struktuuriüksuse juhi või noorteorganisatsiooni juhi taotlus tegev- või auliikme või noortejuhi vabastamiseks tööülesannete täitmisest esitatakse tööandjale hiljemalt 30 kalendripäeva enne ülesande kavandatud täitmist. Tööandja ja tegev- või auliikme või noortejuhi kokkuleppel võib taotluse esitamise tähtaega lühendada.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file it