1.2.1 Regolamento organico delle collaboratrici e dei collaboratori della Città di Lugano (ROCCL) del 12 novembre 2018
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 40
Aumenti annuali 1 3 1 Lo stipendio è aumentato, in funzione della valutazione annuale ottenuta, sino al raggiungimento del massimo della relativa classe di organico. 2 Se le prestazioni non soddisfano le aspettative lo stipendio non viene aumentato. 3 Se le prestazioni soddisfano parzialmente le aspettative, lo stipendio viene aumentato a scadenza biennale, a condizione che la successiva valutazione sia anch’essa almeno analoga. 4 Se le prestazioni soddisfano le aspettative, lo stipendio viene aumentato ogni inizio anno di una annualità. 5 Se le prestazioni superano le aspettative, lo stipendio viene aumentato ogni inizio anno di una annualità. Qualora il collaboratore non avesse più diritto a uno scatto, resta riservata la facoltà del Municipio di riconoscere una gratifica straordinaria o giorni di congedo pagato secondo i disposti dell’art. 45 cpv. 2. 6 L’aumento è calcolato sulla differenza dello stipendio minimo e lo stipendio massimo delle singole classi. Di tale differenza l’aumento annuo è pari alla - settima parte dalla classe 1 alla classe 4 - nona parte dalla classe 5 alla classe 7 - decima parte dalla classe 8 alla classe 1 0 - dodicesima parte dalla classe 1 1 alla classe 1 3 - tredicesima parte dalla classe 1 4 alla classe 1 6 - quindicesima parte per la classe 1 7 e la classe 1 8 - sedicesima parte per la classe 1 9 e la classe 20 - diciottesima parte per la classe 21 e la classe 22 - diciannovesima parte per la classe 23 e la classe 24 - ventunesima parte per la classe 25. 7 La valutazione della performance del personale può essere contestata davanti a un'apposita commissione paritetica la cui composizione, competenze e funzionamento è stabilito da una specifica Ordinanza. P. 1 8 di 42 8 Il Municipio indica nel rendiconto il numero di valutazioni che non corrispondono, che corrispondono parzialmente, che corrispondono o che superano le aspettative; inoltre indica il numero di gratifiche accordate. I dati vengono presentati per sesso, per Dicastero e per classe salariale per quanto non in contrasto con la legislazione in materia di protezione dei dati.
Art. 40
Aumenti annuali 1 3 1 Lo stipendio è aumentato, in funzione della valutazione annuale ottenuta, sino al raggiungimento del massimo della relativa classe di organico. 2 Se le prestazioni non soddisfano le aspettative lo stipendio non viene aumentato. 3 Se le prestazioni soddisfano parzialmente le aspettative, lo stipendio viene aumentato a scadenza biennale, a condizione che la successiva valutazione sia anch’essa almeno analoga. 4 Se le prestazioni soddisfano le aspettative, lo stipendio viene aumentato ogni inizio anno di una annualità. 5 Se le prestazioni superano le aspettative, lo stipendio viene aumentato ogni inizio anno di una annualità. Qualora il collaboratore non avesse più diritto a uno scatto, resta riservata la facoltà del Municipio di riconoscere una gratifica straordinaria o giorni di congedo pagato secondo i disposti dell’art. 45 cpv. 2. 6 L’aumento è calcolato sulla differenza dello stipendio minimo e lo stipendio massimo delle singole classi. Di tale differenza l’aumento annuo è pari alla - settima parte dalla classe 1 alla classe 4 - nona parte dalla classe 5 alla classe 7 - decima parte dalla classe 8 alla classe 1 0 - dodicesima parte dalla classe 1 1 alla classe 1 3 - tredicesima parte dalla classe 1 4 alla classe 1 6 - quindicesima parte per la classe 1 7 e la classe 1 8 - sedicesima parte per la classe 1 9 e la classe 20 - diciottesima parte per la classe 21 e la classe 22 - diciannovesima parte per la classe 23 e la classe 24 - ventunesima parte per la classe 25. 7 La valutazione della performance del personale può essere contestata davanti a un'apposita commissione paritetica la cui composizione, competenze e funzionamento è stabilito da una specifica Ordinanza. P. 1 8 di 42 8 Il Municipio indica nel rendiconto il numero di valutazioni che non corrispondono, che corrispondono parzialmente, che corrispondono o che superano le aspettative; inoltre indica il numero di gratifiche accordate. I dati vengono presentati per sesso, per Dicastero e per classe salariale per quanto non in contrasto con la legislazione in materia di protezione dei dati.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.