1.2.1 Regolamento organico delle collaboratrici e dei collaboratori della Città di Lugano (ROCCL) del 12 novembre 2018
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 43
Promozioni nell’ambito delle fasce di funzioni 1 Il Municipio, previa valutazione, può procedere nell’ambito delle singole fasce alla promozione di collaboratori dalle classi inferiori a quelle mediane e da quelle mediane a quelle superiori, secondo le seguenti direttive: a. coloro che, inseriti in classe inferiore, hanno raggiunto il massimo delle annualità possibili e previste dalla rispettiva classe di appartenenza, conseguendo prestazioni individuali che hanno soddisfatto le aspettative per almeno due anni di fila, possono essere promossi alla classe mediana; b. coloro che, inseriti in classe mediana, hanno raggiunto il massimo delle annualità possibili e previste dalla rispettiva classe di appartenenza, conseguendo prestazioni individuali che hanno soddisfatto le aspettative per almeno due anni di fila, possono essere promossi alla classe superiore. 2 Per le promozioni di cui al cpv. 1 del presente articolo il numero di aumenti acquisiti prima della stessa non sono computabili. Per il calcolo del nuovo stipendio si parte dallo stipendio mensile che il collaboratore avrebbe ricevuto se non fosse stato promosso e si considera quello P. 1 9 di 42 uguale, o immediatamente superiore fra gli stipendi mensili della nuova classe, secondo le normative previste dall’art. 40. Il nuovo stipendio si ottiene infine da quest’ultimo con almeno un ulteriore aumento annuale per chi si trova nelle classi da 1 a 1 3 e con almeno due ulteriori aumenti annuali per chi si trova nelle classi da 1 4 a 25. A promozione avvenuta lo stipendio seguirà la sequenza di aumenti secondo quanto stabilito per la nuova classe di organico. 3 Il cambio classe, previsto al cpv. 1 , può essere anticipato, anche se non ancora raggiunto il massimo delle annualità possibili e previste dalla rispettiva classe di appartenenza, se le prestazioni individuali superano le aspettative durante due anni consecutivi e dopo quattro anni di appartenenza nella classe. 4 Nell’ambito delle singole classi ed entro i rispettivi limiti salariali il Municipio può, per i collaboratori con una valutazione annuale che supera le aspettative, anticipare un ulteriore aumento rispetto a quanto previsto all’art. 40 per coloro che occupano una funzione inserita tra la classe no. 1 e la classe no. 1 3, e sino a due ulteriori aumenti per coloro che occupano una funzione inserita tra la classe no. 1 4 e la classe no. 25. 5 Il Municipio indica nel rendiconto il numero di promozioni. I dati vengono presentati per sesso, per dicastero e per classe salariale, per quanto non in contrasto con la legislazione in materia di protezione dei dati.
Art. 43
Promozioni nell’ambito delle fasce di funzioni 1 Il Municipio, previa valutazione, può procedere nell’ambito delle singole fasce alla promozione di collaboratori dalle classi inferiori a quelle mediane e da quelle mediane a quelle superiori, secondo le seguenti direttive: a. coloro che, inseriti in classe inferiore, hanno raggiunto il massimo delle annualità possibili e previste dalla rispettiva classe di appartenenza, conseguendo prestazioni individuali che hanno soddisfatto le aspettative per almeno due anni di fila, possono essere promossi alla classe mediana; b. coloro che, inseriti in classe mediana, hanno raggiunto il massimo delle annualità possibili e previste dalla rispettiva classe di appartenenza, conseguendo prestazioni individuali che hanno soddisfatto le aspettative per almeno due anni di fila, possono essere promossi alla classe superiore. 2 Per le promozioni di cui al cpv. 1 del presente articolo il numero di aumenti acquisiti prima della stessa non sono computabili. Per il calcolo del nuovo stipendio si parte dallo stipendio mensile che il collaboratore avrebbe ricevuto se non fosse stato promosso e si considera quello P. 1 9 di 42 uguale, o immediatamente superiore fra gli stipendi mensili della nuova classe, secondo le normative previste dall’art. 40. Il nuovo stipendio si ottiene infine da quest’ultimo con almeno un ulteriore aumento annuale per chi si trova nelle classi da 1 a 1 3 e con almeno due ulteriori aumenti annuali per chi si trova nelle classi da 1 4 a 25. A promozione avvenuta lo stipendio seguirà la sequenza di aumenti secondo quanto stabilito per la nuova classe di organico. 3 Il cambio classe, previsto al cpv. 1 , può essere anticipato, anche se non ancora raggiunto il massimo delle annualità possibili e previste dalla rispettiva classe di appartenenza, se le prestazioni individuali superano le aspettative durante due anni consecutivi e dopo quattro anni di appartenenza nella classe. 4 Nell’ambito delle singole classi ed entro i rispettivi limiti salariali il Municipio può, per i collaboratori con una valutazione annuale che supera le aspettative, anticipare un ulteriore aumento rispetto a quanto previsto all’art. 40 per coloro che occupano una funzione inserita tra la classe no. 1 e la classe no. 1 3, e sino a due ulteriori aumenti per coloro che occupano una funzione inserita tra la classe no. 1 4 e la classe no. 25. 5 Il Municipio indica nel rendiconto il numero di promozioni. I dati vengono presentati per sesso, per dicastero e per classe salariale, per quanto non in contrasto con la legislazione in materia di protezione dei dati.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.