1.2.1 Regolamento organico delle collaboratrici e dei collaboratori della Città di Lugano (ROCCL) del 12 novembre 2018
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 65 P. 24 di 42
Vacanze 25 1 I collaboratori hanno diritto alle seguenti vacanze: a. 25 giorni lavorativi fino alla fine dell’anno civile in cui compiono il ventesimo anno di età; b. 20 giorni lavorativi dall’inizio dell’anno civile in cui compiono il ventunesimo alla fine dell’anno civile in cui compiono il quarantasettesimo anno di età; c. 25 giorni lavorativi dall’inizio dell’anno civile in cui compiono il quarantottesimo fino alla fine dell’anno civile in cui compiono il cinquantaquattresimo anno di età; d. 30 giorni lavorativi dall’inizio dell’anno civile in cui compiono il cinquantacinquesimo anno di età. 2 I collaboratori dalla ventiduesima fino alla quattordicesima fascia di funzioni ai sensi dell'art. 37 hanno diritto a 25 giorni lavorativi di vacanza fino alla fine dell’anno civile in cui compiono il cinquantaquattresimo anno di età. 3 In caso di servizio inferiore a un anno, le vacanze sono concesse proporzionalmente alla durata dell’impiego. 4 Le vacanze devono essere utilizzate secondo un piano da stabilire ogni anno, tenendo in considerazione le richieste dei collaboratori compatibilmente con le esigenze di servizio. 5 Nel caso in cui il collaboratore superi il limite dei giorni di vacanza di diritto previsto dai cpv. 1 e 2, la compensazione avviene con corrispondente riduzione del diritto nel nuovo anno civile. 6 Il diritto alle vacanze si estingue entro la fine del mese di aprile dell'anno successivo. 7 Le vacanze non possono essere compensate con denaro riservati i casi di cessazione del rapporto d'impiego ove, per esigenze di servizio e/o senza colpa del collaboratore, le vacanze maturate non hanno potuto essere godute. 8 I collaboratori che hanno esaurito il diritto allo stipendio ai sensi dell’art. 72 non maturano il diritto alle vacanze.
Art. 65 P. 24 di 42
Vacanze 25 1 I collaboratori hanno diritto alle seguenti vacanze: a. 25 giorni lavorativi fino alla fine dell’anno civile in cui compiono il ventesimo anno di età; b. 20 giorni lavorativi dall’inizio dell’anno civile in cui compiono il ventunesimo alla fine dell’anno civile in cui compiono il quarantasettesimo anno di età; c. 25 giorni lavorativi dall’inizio dell’anno civile in cui compiono il quarantottesimo fino alla fine dell’anno civile in cui compiono il cinquantaquattresimo anno di età; d. 30 giorni lavorativi dall’inizio dell’anno civile in cui compiono il cinquantacinquesimo anno di età. 2 I collaboratori dalla ventiduesima fino alla quattordicesima fascia di funzioni ai sensi dell'art. 37 hanno diritto a 25 giorni lavorativi di vacanza fino alla fine dell’anno civile in cui compiono il cinquantaquattresimo anno di età. 3 In caso di servizio inferiore a un anno, le vacanze sono concesse proporzionalmente alla durata dell’impiego. 4 Le vacanze devono essere utilizzate secondo un piano da stabilire ogni anno, tenendo in considerazione le richieste dei collaboratori compatibilmente con le esigenze di servizio. 5 Nel caso in cui il collaboratore superi il limite dei giorni di vacanza di diritto previsto dai cpv. 1 e 2, la compensazione avviene con corrispondente riduzione del diritto nel nuovo anno civile. 6 Il diritto alle vacanze si estingue entro la fine del mese di aprile dell'anno successivo. 7 Le vacanze non possono essere compensate con denaro riservati i casi di cessazione del rapporto d'impiego ove, per esigenze di servizio e/o senza colpa del collaboratore, le vacanze maturate non hanno potuto essere godute. 8 I collaboratori che hanno esaurito il diritto allo stipendio ai sensi dell’art. 72 non maturano il diritto alle vacanze.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.