Propose a change

Töökeskkonna andmekogu põhimäärus

Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.

Change 1

Article

What to do with it

Reword itRepeal itAdd a new article after it

As published

§ 14. Andmed töövaidlusasja lahendamise ja lepitusmenetluse kohta

(1) Andmekogusse kantakse andmed töövaidlusasja lahendamise ja lepitusmenetluse kohta, lähtudes töövaidluse lahendamise seaduse §-st 11. (2) Töövaidlusasja ja lepitusmenetluse kohta kantakse andmekogusse: 1) töövaidlusasja või lepitusmenetluse number ja registreerimise kuupäev; 2) avalduse laekumise kuupäev; 3) menetlusega seotud menetlejate ja kaasistujate nimed; 4) esimese istungi toimumise kuupäev; 5) asja läbivaatamise aeg ja koht; 6) kas avalduse esitaja on töötaja või tööandja; 7) vaidlevate poolte või lepitusmenetlusse asunud poolte ja nende esindajate andmed; 8) töövaidlusasja nõue; 9) vaidluse asjaolude kirjeldus; 10) töövaidlusasja menetlemise või lepitusmenetluse läbiviimise käigus kogutud ja esitatud tõendid; 11) töövaidluskomisjoni poolt koostatud ja väljastatud dokumendid, sealhulgas kutse, protokoll, määrus ja otsus; 12) töövaidluskomisjoni põhjendused asja lahendamisel; 13) töövaidluskomisjoni otsuse resolutsioon; 14) otsuse teatavakstegemise kuupäev ja kellaaeg; 15) andmed jõustumismärke taotlemise, märke lisamise ja otsuse jõustumise kohta; 16) andmed lahendatud töövaidlusasja toimiku väljanõudmise kohta kohtu poolt.

Your wording

(1) Andmekogusse kantakse andmed töövaidlusasja lahendamise ja lepitusmenetluse kohta, lähtudes töövaidluse lahendamise seaduse §-st 11.
(2) Töövaidlusasja ja lepitusmenetluse kohta kantakse andmekogusse:
1) töövaidlusasja või lepitusmenetluse number ja registreerimise kuupäev;
2) avalduse laekumise kuupäev;
3) menetlusega seotud menetlejate ja kaasistujate nimed;
4) esimese istungi toimumise kuupäev;
5) asja läbivaatamise aeg ja koht;
6) kas avalduse esitaja on töötaja või tööandja;
7) vaidlevate poolte või lepitusmenetlusse asunud poolte ja nende esindajate andmed;
8) töövaidlusasja nõue;
9) vaidluse asjaolude kirjeldus;
10) töövaidlusasja menetlemise või lepitusmenetluse läbiviimise käigus kogutud ja esitatud tõendid;
11) töövaidluskomisjoni poolt koostatud ja väljastatud dokumendid, sealhulgas kutse, protokoll, määrus ja otsus;
12) töövaidluskomisjoni põhjendused asja lahendamisel;
13) töövaidluskomisjoni otsuse resolutsioon;
14) otsuse teatavakstegemise kuupäev ja kellaaeg;
15) andmed jõustumismärke taotlemise, märke lisamise ja otsuse jõustumise kohta;
16) andmed lahendatud töövaidlusasja toimiku väljanõudmise kohta kohtu poolt.

Your change, as a redline

§ 14. Andmed töövaidlusasja lahendamise ja lepitusmenetluse kohta

Title

One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".

Why

Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.

A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.