Personalreglement der Stadt Thun (PR)
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Change 1
Art. 2
2 Vorbehalten bleiben die Bestimmungen von Bund, Kanton und Gemeinde für einzelne Personalgruppen, insbesondere für die Lehrerschaft. Art. 2 1 Die Angestellten stehen zur Gemeinde in der Regel in einem öffentlichrechtlichen Arbeitsverhältnis. 2 Ausnahmsweise wird ein privatrechtliches Arbeitsverhältnis abgeschlossen, wenn a Aushilfen angestellt werden, b die Anstellung zeitlich befristet ist, c in der Regel weniger als ein Drittel eines vollen Pensums gearbeitet wird, d Teilzeitpersonal im Stundenlohn mit schwankendem Beschäftigungsgrad angestellt wird, e der Lohn aus Drittmitteln finanziert wird oder f die Anstellung im Rahmen von neuen Verwaltungsformen begründet wird, g organisatorische Veränderungen mit möglichen Auswirkungen auf die betreffende Anstellung bevorstehen. 1 Mit Revisionen vom 10.12.1999 (StRB Nr. 102), 14.12.2001 (StRB Nr. 121/122), 12.05.2005 (StRB Nr. 36, in Kraft seit 01.01.2007), 22.09.2005 (StRB Nr. 70), 20.11.2008 (StRB Nr. 81, in Kraft seit 01.01.2009), 17.09.2015 (StRB Nr. 67, in Kraft seit 01.07.2016), 18.12.2020 (StRB Nr. 123, in Kraft seit 01.01.2021), 17.02.2022 (StRB Nr. 13, in Kraft seit 01.04.2022), 16.11.2023 (StRB Nr. 103, in Kraft seit 01.01.2024) sowie 20.03.2025 (StRB Nr. 29, in Kraft seit 01.05.2025) 2 Neu: Stadtverfassung vom 23.9.2001; SSG 101.1 Geltungsbereich Rechtsnatur des Arbeitsverhältnisses
Art. 2
2 Vorbehalten bleiben die Bestimmungen von Bund, Kanton und Gemeinde für einzelne Personalgruppen, insbesondere für die Lehrerschaft. Art. 2 1 Die Angestellten stehen zur Gemeinde in der Regel in einem öffentlichrechtlichen Arbeitsverhältnis. 2 Ausnahmsweise wird ein privatrechtliches Arbeitsverhältnis abgeschlossen, wenn a Aushilfen angestellt werden, b die Anstellung zeitlich befristet ist, c in der Regel weniger als ein Drittel eines vollen Pensums gearbeitet wird, d Teilzeitpersonal im Stundenlohn mit schwankendem Beschäftigungsgrad angestellt wird, e der Lohn aus Drittmitteln finanziert wird oder f die Anstellung im Rahmen von neuen Verwaltungsformen begründet wird, g organisatorische Veränderungen mit möglichen Auswirkungen auf die betreffende Anstellung bevorstehen. 1 Mit Revisionen vom 10.12.1999 (StRB Nr. 102), 14.12.2001 (StRB Nr. 121/122), 12.05.2005 (StRB Nr. 36, in Kraft seit 01.01.2007), 22.09.2005 (StRB Nr. 70), 20.11.2008 (StRB Nr. 81, in Kraft seit 01.01.2009), 17.09.2015 (StRB Nr. 67, in Kraft seit 01.07.2016), 18.12.2020 (StRB Nr. 123, in Kraft seit 01.01.2021), 17.02.2022 (StRB Nr. 13, in Kraft seit 01.04.2022), 16.11.2023 (StRB Nr. 103, in Kraft seit 01.01.2024) sowie 20.03.2025 (StRB Nr. 29, in Kraft seit 01.05.2025) 2 Neu: Stadtverfassung vom 23.9.2001; SSG 101.1 Geltungsbereich Rechtsnatur des Arbeitsverhältnisses
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.