Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch vom 1. Juni 1811 (ABGB)

Art. 113 B. Unabänderlichkeit zu Ungunsten des Arbeitnehmers

1) Durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag darf von den folgenden Vorschriften zu Ungunsten des Arbeitnehmers nicht abgewichen werden: Art. 8 (Haftung des Arbeitnehmers) Art. 8a (Gleichbehandlung von Männern und Frauen) Art. 8b (Gleichbehandlung von teil- und vollzeitbeschäftigten oder von befristet und unbefristet beschäftigten Arbeitnehmern) Art. 8c (Gleichbehandlung von Arbeitnehmern bei Freistellung oder flexibler Arbeitsregelung aus familiären Gründen) Art. 9 Abs. 3 (Gleicher Lohn für Mann und Frau bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit) Art. 10 Abs. 2 und 3 (Anteil am Geschäftsergebnis) Art. 11 Abs. 1 und 2 (Entstehung des Provisionsanspruchs) Art. 12 (Provisionsabrechnung) Art. 16 Abs. 1 Satz 2 (Lohnabrechnung) Art. 17 (Lohn bei Annahmeverzug des Arbeitgebers) Art. 18 Abs. 1 und 3 (Lohn bei Verhinderung des Arbeitnehmers) Art. 19 (Lohn bei obligatorischer Versicherung des Arbeitnehmers) Art. 21 Abs. 1, 3 und 4 (Akkordlohnarbeit) Art. 22 (Akkordlohn) Art. 24 Abs. 1 (Auslagenersatz im Allgemeinen) Art. 25 Abs. 1 (Auslagenersatz bei Motorfahrzeug) Art. 26 Abs. 2 (Vorschuss für Auslagen) Art. 27 (Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers im Allgemeinen) Art. 28 (Schutz der Persönlichkeit bei Hausgemeinschaft) Art. 28a (Schutz der Persönlichkeit bei der Verarbeitung personenbezogener Daten) Art. 29 Abs. 1, 2 und 3 (Freizeit) Art. 30 (Dauer der Ferien) Art. 31 Abs. 2 und 3 (Kürzung der Ferien) Art. 32 (Zusammenhang und Zeitpunkt der Ferien) Art. 33 Abs. 1 (Ferienlohn) Art. 34a (Mutterschaftszeit) Art. 34b (Vaterschaftszeit) Art. 34c (Elternzeit) Art. 34d (Betreuungszeit) Art. 34e (Freistellung aufgrund höherer Gewalt) Art. 34f (Information und Mitsprache) Art. 34g (Ausgestaltung) Art. 34h (Rückkehr an den Arbeitsplatz) Art. 35 Abs. 1, 3 und 4 (Kaution) Art. 36 (Zeugnis) Art. 36a (Förderung und Information bei Teilzeitarbeitsverhältnissen und befristeten Arbeitsverhältnissen) Art. 36b (Flexible Arbeitsregelungen) Art. 37 Abs. 3 und 4 (Beitragsleistung und Auskunftspflicht bei Personalfürsorge) Art. 38 (Forderung des Arbeitnehmers bei Spareinrichtungen) Art. 39 (Forderungen des Arbeitnehmers bei Versicherungseinrichtungen) Art. 41 Abs. 4 (Vergütung bei Erfindungen) Art. 43 (Wirkung) Art. 43 Abs. 8 (Haftung bei Übergang des Arbeitsverhältnisses) Art. 43a (Unterrichtung und Anhörung) Art. 43b (Insolvenzverfahren über das Vermögen des Veräusserers) Art. 44a (Aufeinander folgende befristete Arbeitsverhältnisse) Art. 46 Abs. 2 (Missbräuchliche Kündigung durch den Arbeitgeber) Art. 49 (Kündigung zur Unzeit durch den Arbeitgeber) Art. 54 (Fristlose Auflösung wegen Lohngefährdung) Art. 56 Abs. 1 (Folgen bei ungerechtfertigter Entlassung) Art. 58 (Tod des Arbeitnehmers) Art. 59 (Tod des Arbeitgebers) Art. 59d (Wirksamkeit der Kündigung; Sperrfrist) Art. 62 (Voraussetzungen der Abgangsentschädigung) Art. 64 (Ersatzleistungen) Art. 65 Abs. 1 (Voraussetzungen des Konkurrenzverbotes) Art. 66 Abs. 1 (Beschränkung des Konkurrenzverbotes) Art. 68 (Wegfall des Konkurrenzverbotes) Art. 69 Abs. 1 (Unverzichtbarkeit) Art. 75 (Pflichten des Lehrmeisters) Art. 84 Abs. 1 (Lohn des Handelsreisenden) Art. 85 Abs. 3 (Ausrichtung der Provision) Art. 86 Abs. 1 (Lohn bei Verhinderung an der Reisetätigkeit) Art. 88 Abs. 1 (Retentionsrecht des Handelsreisenden) Art. 90 Abs. 1 (Provision bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses) Art. 92a (Zeitliche Begrenzung der Ausgabe von Heimarbeit) Art. 94 Abs. 3 (Haftung des Heimarbeiters) Art. 95 (Abnahme des Arbeitszeugnisses) Art. 96 (Ausrichtung des Lohnes) Art. 97 Abs. 1 (Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung) Art. 98 (Ferien) 2) Abreden sowie Bestimmungen von Normalarbeitsverträgen und Gesamtarbeitsverträgen, die von den vorstehend angeführten Vorschriften zu Ungunsten des Arbeitnehmers abweichen, sind nichtig.