Change 1 Article Choose an article § 1. Töölepingu mõiste § 2. Sätete kohustuslikkus § 2¹. Kaitse ebasoodsa kohtlemise eest § 3. Võrdse kohtlemise põhimõte § 3¹. Töösuhtest tuleneva nõude aegumistähtaeg § 4. Töölepingu sõlmimise erisus § 5. Töötaja teavitamine töötingimustest § 6. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel § 6¹. Töölepingu sõlmimine kasutajaettevõtjaga § 7. Töölepingu sõlmimine alaealisega § 8. Nõusolek alaealise töötamiseks § 9. Tähtajalise töölepingu sõlmimine § 10. Tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise ja pikendamise piirang § 10¹. Katseaeg § 11. Lepingueelsed läbirääkimised § 12. Töölepingu muutmine § 13. Töölepingu tühistamise erisused § 14. Töölepingu tühistamise tagajärjed § 15. Töötaja kohustused § 16. Töötaja hoolsuse määr § 17. Tööandja korralduse sisu § 18. Emapuhkuse õigusega töötaja töötingimused § 18¹. Töötaja õigus sobivatele töötingimustele § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest § 20. Töö tegemise koht § 21. Töölähetus § 22. Saladuse hoidmise kohustus § 23. Konkurentsipiirangu kokkulepe § 24. Konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivus pärast töölepingu lõppemist § 25. Konkurentsipiirangu kokkuleppe ülesütlemine § 26. Leppetrahv konkurentsipiirangu kohustuse rikkumisel § 27. Teatamiskohustus § 28. Tööandja kohustused § 29. Töötasu suurus § 30. Majandustulemuselt makstav tasu § 31. Tehingutelt makstav tasu § 32. Kokkulepe töötasu kasutamise kohta § 33. Töötasu maksmise aeg, koht ja viis § 33¹. Töötaja tööandjalt alltöövõtu tellinud isiku vastutus § 34. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe § 35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel § 36. Töötasu maksmine tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel § 37. Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral § 38. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral § 39. Töötasu tagastamise nõuete aegumise erisus § 40. Töötaja kulude ja kahju hüvitamise erisus § 41. Töötaja andmed § 42. Vaba aja andmine § 43. Tööaeg § 43¹. Muutuvtunni kokkulepe jaekaubanduses § 43². Iseseisva otsustuspädevusega töötaja § 43³. Paindliku tööaja kokkulepe § 44. Ületunnitöö § 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine § 46. Töö tegemise aja piirang § 47. Tööaja korraldus § 48. Valveaeg § 49. Alaealise tööle rakendamise piirang § 50. Öötöö piirang § 51. Igapäevane puhkeaeg § 52. Iganädalane puhkeaeg § 53. Tööaja lühendamine § 54. Õigus puhkusele § 55. Põhipuhkus § 56. Alaealise põhipuhkus § 57. Osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus § 58. Haridustöötaja puhkus § 59. Emapuhkus § 60. Isapuhkus § 61. Lapsendajapuhkus § 62. Vanemapuhkus § 63. Lapsepuhkus § 63¹. Puudega lapse vanema lapsepuhkus § 64. Tasustamata lapsepuhkus § 65. Täiendav õigus vanemapuhkusele, lapsepuhkusele, tasustamata lapsepuhkusele ning puudega lapse vanema lapsepuhkusele § 65¹. Puhkus täisealise sügava puudega isiku hooldamiseks § 66. Puhkusetasu hüvitamine riigieelarvest § 67. Õppepuhkus § 68. Põhipuhkuse andmine § 69. Puhkuse ajakava § 70. Puhkusetasu § 71. Kasutamata puhkuse hüvitamine § 72. Töötaja vastutus § 73. Töötasu alandamise erisus § 74. Kahju hüvitamise erisus § 75. Varalise vastutuse kokkulepe § 76. Töötaja vastutus kolmandatele isikutele tekitatud kahju eest § 77. Leppetrahv tööle asumisest keeldumisel või omavolilisel töölt lahkumisel § 78. Tasaarvestamise erisus § 79. Töölepingu lõpetamine kokkuleppel § 80. Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel § 81. Töölepingu lõppemine töötaja surmaga § 82. Töölepingust taganemise keeld § 83. Töölepingu lõppemine ülesütlemisega § 84. Nõuete sissenõutavus töölepingu lõppemisel § 85. Töölepingu korraline ülesütlemine § 86. Töölepingu ülesütlemine katseajal § 87. Töölepingu erakorraline ülesütlemine § 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel § 89. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel § 90. Töölepingute kollektiivne ülesütlemine § 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt § 92. Ülesütlemise piirangud § 93. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus § 94. Töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus § 95. Ülesütlemisavaldus § 96. Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu § 97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad § 98. Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad § 99. Vaba aja andmise kohustus § 100. Ülesütlemise hüvitis § 101. Töötajate informeerimine ja konsulteerimine töölepingute kollektiivsel ülesütlemisel § 102. Eesti Töötukassa teavitamine kollektiivsest ülesütlemisest § 103. Kollektiivse ülesütlemise tähtaeg § 104. Ülesütlemise tühisus § 105. Ülesütlemise tühisusele tuginemine § 106. Tööandja ülesütlemise vaidlustamine vastuolu tõttu hea usu põhimõttega § 107. Töölepingu lõpetamine kohtus või töövaidluskomisjonis § 108. Kahju hüvitamine töösuhte jätkumise korral § 109. Hüvitis töösuhte lõpetamise korral kohtus või töövaidluskomisjonis § 110. Töötaja nõuete aegumise erisus § 111. Töölepingu kehtivus tööandja surma korral § 112. Töölepingu kehtivus ettevõtte üleminekul § 113. Informeerimine ja konsulteerimine ettevõtte üleminekul § 114. Vaidluste lahendamine § 115. Riiklik ja haldusjärelevalve § 116. Ettekirjutuse vaidemenetlus § 117. Töötajale töölepingu andmete esitamata jätmine § 118. Alaealisega töölepingu sõlmimine talle vastunäidustatud tööde tegemiseks või tema lubamine sellisele tööle § 119. Alaealisega töölepingu sõlmimine seadusliku esindaja nõusolekuta ja alaealise tööle lubamine tööinspektori nõusolekuta § 120. Teavitamiskohustuse täitmata jätmine tähtajatu töölepingu, täistööajaga ja osalise tööajaga töötamise võimalusest § 121. Alaealise suhtes summeeritud tööaja kohaldamine tööaja piirangut ületades § 122. Töö tegemise aja piirangu järgimata jätmine § 123. Individuaalset ületunnitööd tegevate töötajate üle arvestuse pidamata jätmine § 124. Alaealise tööle rakendamise piirangu järgimata jätmine § 125. Öötöö piirangu rikkumine § 126. Igapäevase puhkeaja võimaldamata jätmine § 127. Iganädalase puhkeaja võimaldamata jätmine § 128. Informeerimise ja konsulteerimise kohustuse täitmata jätmine töölepingute kollektiivsel ülesütlemisel § 129. Informeerimise ja konsulteerimise kohustuse täitmata jätmine ettevõtte üleminekul § 130. Menetlus § 131. Töölepingule kohaldatav seadus § 132. Tähtajalise töölepingu ülesütlemise erisus § 133. Tööraamatu üleandmine § 134. Tööraamatu andmete kandmine sotsiaalkaitse infosüsteemi § 135. § 136. Isikukaartide säilitamine § 137. Enne seaduse jõustumist välja töötatud puhkuse nõude aegumine § 137¹. Enne seaduse jõustumist väljatöötatud kasutamata puhkuse hüvitamine § 138. Tööaasta arvestuselt üleminek kalendriaasta arvestusele puhkuse andmisel § 139. Ülesütlemise hüvitise erisus § 139¹. Põhipuhkuse andmise erisus § 139². Isapuhkuse õiguse kasutamine § 139³. Puhkuseõiguse laiendamise analüüs § 139⁴. Lapsepuhkuse õiguse kasutamine § 139⁵. Rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse, lapsendajapuhkuse ning puudega lapse vanema lapsepuhkuse õiguse kasutamine § 139⁶. Alaealise töötamise nõusoleku erisus § 139⁷. Muutuvtunni kokkuleppe järelhindamine § 139⁸. Muutuvtunni kokkulepete kehtivus § 139⁹. Alltöövõtu tellinud isiku vastutus § 139¹⁰. Raseda ja emapuhkuse õigusega töötaja töötingimuste rakendamine § 140. § 189. § 190. Seaduse jõustumine
What to do with it
As published
§ 16. Töötaja hoolsuse määr
(1) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega.
(2) Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi.
Your wording
Your change, as a redline
§ 16. Töötaja hoolsuse määr
(1) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega.
(2) Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.