Change 1 Article Choose an article § 1. Töölepingu mõiste § 2. Sätete kohustuslikkus § 2¹. Kaitse ebasoodsa kohtlemise eest § 3. Võrdse kohtlemise põhimõte § 3¹. Töösuhtest tuleneva nõude aegumistähtaeg § 4. Töölepingu sõlmimise erisus § 5. Töötaja teavitamine töötingimustest § 6. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel § 6¹. Töölepingu sõlmimine kasutajaettevõtjaga § 7. Töölepingu sõlmimine alaealisega § 8. Nõusolek alaealise töötamiseks § 9. Tähtajalise töölepingu sõlmimine § 10. Tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise ja pikendamise piirang § 10¹. Katseaeg § 11. Lepingueelsed läbirääkimised § 12. Töölepingu muutmine § 13. Töölepingu tühistamise erisused § 14. Töölepingu tühistamise tagajärjed § 15. Töötaja kohustused § 16. Töötaja hoolsuse määr § 17. Tööandja korralduse sisu § 18. Emapuhkuse õigusega töötaja töötingimused § 18¹. Töötaja õigus sobivatele töötingimustele § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest § 20. Töö tegemise koht § 21. Töölähetus § 22. Saladuse hoidmise kohustus § 23. Konkurentsipiirangu kokkulepe § 24. Konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivus pärast töölepingu lõppemist § 25. Konkurentsipiirangu kokkuleppe ülesütlemine § 26. Leppetrahv konkurentsipiirangu kohustuse rikkumisel § 27. Teatamiskohustus § 28. Tööandja kohustused § 29. Töötasu suurus § 30. Majandustulemuselt makstav tasu § 31. Tehingutelt makstav tasu § 32. Kokkulepe töötasu kasutamise kohta § 33. Töötasu maksmise aeg, koht ja viis § 33¹. Töötaja tööandjalt alltöövõtu tellinud isiku vastutus § 34. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe § 35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel § 36. Töötasu maksmine tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel § 37. Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral § 38. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral § 39. Töötasu tagastamise nõuete aegumise erisus § 40. Töötaja kulude ja kahju hüvitamise erisus § 41. Töötaja andmed § 42. Vaba aja andmine § 43. Tööaeg § 43¹. Muutuvtunni kokkulepe jaekaubanduses § 43². Iseseisva otsustuspädevusega töötaja § 43³. Paindliku tööaja kokkulepe § 44. Ületunnitöö § 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine § 46. Töö tegemise aja piirang § 47. Tööaja korraldus § 48. Valveaeg § 49. Alaealise tööle rakendamise piirang § 50. Öötöö piirang § 51. Igapäevane puhkeaeg § 52. Iganädalane puhkeaeg § 53. Tööaja lühendamine § 54. Õigus puhkusele § 55. Põhipuhkus § 56. Alaealise põhipuhkus § 57. Osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus § 58. Haridustöötaja puhkus § 59. Emapuhkus § 60. Isapuhkus § 61. Lapsendajapuhkus § 62. Vanemapuhkus § 63. Lapsepuhkus § 63¹. Puudega lapse vanema lapsepuhkus § 64. Tasustamata lapsepuhkus § 65. Täiendav õigus vanemapuhkusele, lapsepuhkusele, tasustamata lapsepuhkusele ning puudega lapse vanema lapsepuhkusele § 65¹. Puhkus täisealise sügava puudega isiku hooldamiseks § 66. Puhkusetasu hüvitamine riigieelarvest § 67. Õppepuhkus § 68. Põhipuhkuse andmine § 69. Puhkuse ajakava § 70. Puhkusetasu § 71. Kasutamata puhkuse hüvitamine § 72. Töötaja vastutus § 73. Töötasu alandamise erisus § 74. Kahju hüvitamise erisus § 75. Varalise vastutuse kokkulepe § 76. Töötaja vastutus kolmandatele isikutele tekitatud kahju eest § 77. Leppetrahv tööle asumisest keeldumisel või omavolilisel töölt lahkumisel § 78. Tasaarvestamise erisus § 79. Töölepingu lõpetamine kokkuleppel § 80. Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel § 81. Töölepingu lõppemine töötaja surmaga § 82. Töölepingust taganemise keeld § 83. Töölepingu lõppemine ülesütlemisega § 84. Nõuete sissenõutavus töölepingu lõppemisel § 85. Töölepingu korraline ülesütlemine § 86. Töölepingu ülesütlemine katseajal § 87. Töölepingu erakorraline ülesütlemine § 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel § 89. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel § 90. Töölepingute kollektiivne ülesütlemine § 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt § 92. Ülesütlemise piirangud § 93. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus § 94. Töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus § 95. Ülesütlemisavaldus § 96. Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu § 97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad § 98. Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad § 99. Vaba aja andmise kohustus § 100. Ülesütlemise hüvitis § 101. Töötajate informeerimine ja konsulteerimine töölepingute kollektiivsel ülesütlemisel § 102. Eesti Töötukassa teavitamine kollektiivsest ülesütlemisest § 103. Kollektiivse ülesütlemise tähtaeg § 104. Ülesütlemise tühisus § 105. Ülesütlemise tühisusele tuginemine § 106. Tööandja ülesütlemise vaidlustamine vastuolu tõttu hea usu põhimõttega § 107. Töölepingu lõpetamine kohtus või töövaidluskomisjonis § 108. Kahju hüvitamine töösuhte jätkumise korral § 109. Hüvitis töösuhte lõpetamise korral kohtus või töövaidluskomisjonis § 110. Töötaja nõuete aegumise erisus § 111. Töölepingu kehtivus tööandja surma korral § 112. Töölepingu kehtivus ettevõtte üleminekul § 113. Informeerimine ja konsulteerimine ettevõtte üleminekul § 114. Vaidluste lahendamine § 115. Riiklik ja haldusjärelevalve § 116. Ettekirjutuse vaidemenetlus § 117. Töötajale töölepingu andmete esitamata jätmine § 118. Alaealisega töölepingu sõlmimine talle vastunäidustatud tööde tegemiseks või tema lubamine sellisele tööle § 119. Alaealisega töölepingu sõlmimine seadusliku esindaja nõusolekuta ja alaealise tööle lubamine tööinspektori nõusolekuta § 120. Teavitamiskohustuse täitmata jätmine tähtajatu töölepingu, täistööajaga ja osalise tööajaga töötamise võimalusest § 121. Alaealise suhtes summeeritud tööaja kohaldamine tööaja piirangut ületades § 122. Töö tegemise aja piirangu järgimata jätmine § 123. Individuaalset ületunnitööd tegevate töötajate üle arvestuse pidamata jätmine § 124. Alaealise tööle rakendamise piirangu järgimata jätmine § 125. Öötöö piirangu rikkumine § 126. Igapäevase puhkeaja võimaldamata jätmine § 127. Iganädalase puhkeaja võimaldamata jätmine § 128. Informeerimise ja konsulteerimise kohustuse täitmata jätmine töölepingute kollektiivsel ülesütlemisel § 129. Informeerimise ja konsulteerimise kohustuse täitmata jätmine ettevõtte üleminekul § 130. Menetlus § 131. Töölepingule kohaldatav seadus § 132. Tähtajalise töölepingu ülesütlemise erisus § 133. Tööraamatu üleandmine § 134. Tööraamatu andmete kandmine sotsiaalkaitse infosüsteemi § 135. § 136. Isikukaartide säilitamine § 137. Enne seaduse jõustumist välja töötatud puhkuse nõude aegumine § 137¹. Enne seaduse jõustumist väljatöötatud kasutamata puhkuse hüvitamine § 138. Tööaasta arvestuselt üleminek kalendriaasta arvestusele puhkuse andmisel § 139. Ülesütlemise hüvitise erisus § 139¹. Põhipuhkuse andmise erisus § 139². Isapuhkuse õiguse kasutamine § 139³. Puhkuseõiguse laiendamise analüüs § 139⁴. Lapsepuhkuse õiguse kasutamine § 139⁵. Rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse, lapsendajapuhkuse ning puudega lapse vanema lapsepuhkuse õiguse kasutamine § 139⁶. Alaealise töötamise nõusoleku erisus § 139⁷. Muutuvtunni kokkuleppe järelhindamine § 139⁸. Muutuvtunni kokkulepete kehtivus § 139⁹. Alltöövõtu tellinud isiku vastutus § 139¹⁰. Raseda ja emapuhkuse õigusega töötaja töötingimuste rakendamine § 140. § 189. § 190. Seaduse jõustumine
What to do with it
As published
§ 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest
1) Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui:
1) ta kasutab puhkust;
2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses;
3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid;
4) ta osaleb streigis;
5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või reservteenistuses või mobilisatsioonikäsu alusel tegevteenistuses;
6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus.
Your wording
Your change, as a redline
§ 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest
1) Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui:
1) ta kasutab puhkust;
2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses;
3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid;
4) ta osaleb streigis;
5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või reservteenistuses või mobilisatsioonikäsu alusel tegevteenistuses;
6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.