9.2.2 Regolamento organico delle collaboratrici e dei collaboratori dell'Ente Lugano Istituti Sociali (ROCIS) del 29 novembre 2021
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Change 1
Art. 43
Scala degli stipendi 1 0 1 1 1 La scala degli stipendi annui è stabilita come segue: Classe Minimo Massimo 25 1 86'311 .1 5 21 9'847.1 0 24 1 70'533.80 201 '229.90 23 1 56'499.60 1 84'669.30 22 1 43'752.65 1 69'628.1 5 21 1 32'327.85 1 56'1 46.80 20 1 22'1 32.1 0 1 44'1 1 6.1 0 1 9 1 1 3'021 .45 1 33'365.50 1 8 1 04'878.20 1 23'756.1 0 1 7 97'589.05 1 1 5'1 55.00 1 6 91'051 .35 1 07'440.45 1 5 85'1 80.1 0 1 00'51 2.50 P. 1 5 di 40 1 4 80'71 6.20 95'245.1 5 1 3 75'967.50 89'641 .80 1 2 71 '669.60 84'570.25 1 1 67'802.20 80'006.65 1 0 64'359.40 75'944.1 5 9 61'303.05 72'337.50 8 58'605.60 69'1 54.60 7 56'240.05 66'363.25 6 54'1 89.50 63'943.75 5 52'442.60 61'882.25 4 48'1 76.30 55'402.80 3 47'091.30 54'1 55.1 0 2 46'318.95 53'266.90 1 42'1 37.95 48'458.60 2 La presente scala è stabilita sull’indice nazionali dei prezzi al consumo di novembre 2022 (1 04.6 punti, indice di base di riferimento dicembre 2020 = 1 00 punti). Il Consiglio di Amministrazione si impegna periodicamente ad aggiornare l’indice di base di riferimento. 3 La scala degli stipendi indicata in questo articolo verrà adeguata ogni anno sulla base dell’indice nazionale mensile effettivo dei prezzi al consumo di novembre dell’anno precedente. L’aumento della scala stipendi è subordinato alle contingenze legate al contratto di finanziamento cantonale e relativo riconoscimento del carovita da parte del Cantone. 4 Gli stipendi di cui sopra sono divisi in tredici mensilità; la tredicesima verrà versata in una o più rate a giudizio del Consiglio di amministrazione. 5 Allo scopo di assicurare la competitività dell’Ente e così intervenire in maniera flessibile e mirata a dipendenza della peculiarità della funzione, dei bisogni specifici del settore e della situazione del mercato del lavoro, al Consiglio di amministrazione è concessa la facoltà di rinquadrare direttamente funzioni o gruppi di funzioni appartenenti alle rispettive aree di professionalità (v. art. 44) maggiorando le relative scale salariali sino ad un massimo del 1 0%. 6 La soglia d’entrata per la prima classe non è inferiore a tre aumenti.
Art. 43
Scala degli stipendi 1 0 1 1 1 La scala degli stipendi annui è stabilita come segue: Classe Minimo Massimo 25 1 86'311 .1 5 21 9'847.1 0 24 1 70'533.80 201 '229.90 23 1 56'499.60 1 84'669.30 22 1 43'752.65 1 69'628.1 5 21 1 32'327.85 1 56'1 46.80 20 1 22'1 32.1 0 1 44'1 1 6.1 0 1 9 1 1 3'021 .45 1 33'365.50 1 8 1 04'878.20 1 23'756.1 0 1 7 97'589.05 1 1 5'1 55.00 1 6 91'051 .35 1 07'440.45 1 5 85'1 80.1 0 1 00'51 2.50 P. 1 5 di 40 1 4 80'71 6.20 95'245.1 5 1 3 75'967.50 89'641 .80 1 2 71 '669.60 84'570.25 1 1 67'802.20 80'006.65 1 0 64'359.40 75'944.1 5 9 61'303.05 72'337.50 8 58'605.60 69'1 54.60 7 56'240.05 66'363.25 6 54'1 89.50 63'943.75 5 52'442.60 61'882.25 4 48'1 76.30 55'402.80 3 47'091.30 54'1 55.1 0 2 46'318.95 53'266.90 1 42'1 37.95 48'458.60 2 La presente scala è stabilita sull’indice nazionali dei prezzi al consumo di novembre 2022 (1 04.6 punti, indice di base di riferimento dicembre 2020 = 1 00 punti). Il Consiglio di Amministrazione si impegna periodicamente ad aggiornare l’indice di base di riferimento. 3 La scala degli stipendi indicata in questo articolo verrà adeguata ogni anno sulla base dell’indice nazionale mensile effettivo dei prezzi al consumo di novembre dell’anno precedente. L’aumento della scala stipendi è subordinato alle contingenze legate al contratto di finanziamento cantonale e relativo riconoscimento del carovita da parte del Cantone. 4 Gli stipendi di cui sopra sono divisi in tredici mensilità; la tredicesima verrà versata in una o più rate a giudizio del Consiglio di amministrazione. 5 Allo scopo di assicurare la competitività dell’Ente e così intervenire in maniera flessibile e mirata a dipendenza della peculiarità della funzione, dei bisogni specifici del settore e della situazione del mercato del lavoro, al Consiglio di amministrazione è concessa la facoltà di rinquadrare direttamente funzioni o gruppi di funzioni appartenenti alle rispettive aree di professionalità (v. art. 44) maggiorando le relative scale salariali sino ad un massimo del 1 0%. 6 La soglia d’entrata per la prima classe non è inferiore a tre aumenti.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.