Verordnung über Lohnansprüche bei Dienstausfällen
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 4
1 Erkrankte oder Verunfallte haben im Laufe des ersten Abwesenheitstages ihren Vorgesetzten bzw. ihre Vorgesetzte zu benachrichtigen. 2 Dauert die Abwesenheit länger als fünf Arbeitstage, ist ein Arztzeugnis vorzulegen. Der oder die Vorgesetzte kann schon vorher ein Arztzeugnis verlangen. 3 Verunfallte haben zudem eine Unfallanzeige auszufüllen. Art. 4a1 1 Im Falle einer längerfristigen Abwesenheit ist die betroffene Person verpflichtet, spätestens nach vier Wochen ein Arztzeugnis mit Angaben zum Ausmass und zur voraussichtlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit bei der oder dem zuständigen Vorgesetzten einzureichen. 2 Der oder die Vorgesetzte informiert unverzüglich das Personalamt. 3 Das Personalamt kann zur weiteren Abklärung eine vertrauensärztliche Untersuchung anordnen und unter Einbezug der betroffenen Abteilung weitere Abklärungen und Massnahmen einleiten, um die Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess zu unterstützen. 4 Die betroffene Person unterstützt die zumutbaren Bemühungen zur Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess kooperativ und aktiv, insbesondere durch die Umsetzung der vereinbarten Massnahmen.
Art. 4
1 Erkrankte oder Verunfallte haben im Laufe des ersten Abwesenheitstages ihren Vorgesetzten bzw. ihre Vorgesetzte zu benachrichtigen. 2 Dauert die Abwesenheit länger als fünf Arbeitstage, ist ein Arztzeugnis vorzulegen. Der oder die Vorgesetzte kann schon vorher ein Arztzeugnis verlangen. 3 Verunfallte haben zudem eine Unfallanzeige auszufüllen. Art. 4a1 1 Im Falle einer längerfristigen Abwesenheit ist die betroffene Person verpflichtet, spätestens nach vier Wochen ein Arztzeugnis mit Angaben zum Ausmass und zur voraussichtlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit bei der oder dem zuständigen Vorgesetzten einzureichen. 2 Der oder die Vorgesetzte informiert unverzüglich das Personalamt. 3 Das Personalamt kann zur weiteren Abklärung eine vertrauensärztliche Untersuchung anordnen und unter Einbezug der betroffenen Abteilung weitere Abklärungen und Massnahmen einleiten, um die Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess zu unterstützen. 4 Die betroffene Person unterstützt die zumutbaren Bemühungen zur Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess kooperativ und aktiv, insbesondere durch die Umsetzung der vereinbarten Massnahmen.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.