Reglement über die Personalverbände und Personalausschüsse
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 26 Zuständigkeiten und Befugnisse
1 Die Personalausschüsse sind zuständig, die Interessen der von ihnen vertretenen Arbeitnehmenden in allen betrieblichen und organisatorischen Belangen der Dienststelle wahrzunehmen. 2 Den Personalausschüssen stehen mit Bezug auf ihre Dienststelle vor allem die folgenden Befugnisse zu: a) Stellungnahme zu Fragen der Arbeitsplatzgestaltung, des Arbeitsablaufes und der Einteilung der Arbeitszeit; b) Stellungnahme zu betrieblichen Rationalisierungsmassnahmen sowie zu technischen und betrieblichen Neuerungen, die den Arbeitsablauf wesentlich beeinflussen; c) Stellungnahme zu Fragen der betrieblichen Aus- und Weiterbildung; d) Stellungnahme zu Sozialeinrichtungen, zu Fragen der Dienstbekleidung, zum Gesundheitsschutz, zur Unfallverhütung und Betriebssicherheit; e) Mitwirkung bei der innerbetrieblichen Information; f) Unterbreitung von Vorschlägen aller Art; g) Mitwirkung bei innerbetrieblichen Fähigkeitsprüfungen.
Art. 26 Zuständigkeiten und Befugnisse
1 Die Personalausschüsse sind zuständig, die Interessen der von ihnen vertretenen Arbeitnehmenden in allen betrieblichen und organisatorischen Belangen der Dienststelle wahrzunehmen. 2 Den Personalausschüssen stehen mit Bezug auf ihre Dienststelle vor allem die folgenden Befugnisse zu: a) Stellungnahme zu Fragen der Arbeitsplatzgestaltung, des Arbeitsablaufes und der Einteilung der Arbeitszeit; b) Stellungnahme zu betrieblichen Rationalisierungsmassnahmen sowie zu technischen und betrieblichen Neuerungen, die den Arbeitsablauf wesentlich beeinflussen; c) Stellungnahme zu Fragen der betrieblichen Aus- und Weiterbildung; d) Stellungnahme zu Sozialeinrichtungen, zu Fragen der Dienstbekleidung, zum Gesundheitsschutz, zur Unfallverhütung und Betriebssicherheit; e) Mitwirkung bei der innerbetrieblichen Information; f) Unterbreitung von Vorschlägen aller Art; g) Mitwirkung bei innerbetrieblichen Fähigkeitsprüfungen.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.