Verordnung über die Leistungsprämien
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 2
Mit Leistungsprämien belohnt werden können: a die Leistungsqualität: - Erbringen einer zusätzlichen, qualitativ ausserordentlichen Leistung.3 b die Leistungsquantität: - Überdurchschnittlicher Einsatz, der zu einer unter normalen Bedingungen nicht erreichbaren, termingerechten Erfüllung eines sehr wichtigen Zieles beiträgt. - In wesentlichem Ausmass Übererfüllung der vereinbarten Ziele. c das Leistungsverhalten: - Markante (messbar) höhere Gruppenleistung durch einen leistungsorientierten Teamgeist und beispielhafte Beiträge zum Erreichen der Gruppenziele. - Aussergewöhnlich engagiertes ganzheitliches und rationelles Handeln mit sichtbar positiven Auswirkungen (z.B. für Öffentlichkeit, städtisches Personal, Umwelt oder Stadt). - Länger dauernde Arbeit unter besonders schwierigen Umweltbedingungen. d die Innovation:4 - Einbringen einer besonders kreativen, neuartigen Lösung eines für die Stadt schwierigen Problems. - Entwicklung und Umsetzung einer Idee, welche zur verbesserten und wirtschaftlicheren Gestaltung des Betriebs führt. 1 Mit Revisionen vom 5.11.2010 (GRB Nr. 602, in Kraft seit 1.1.2011) und 29.3.2022 (GRB Nr. 231, in Kraft seit 1.5.2022) 2 SSG 153.01 3 Fassung vom 29.3.2022 4 Buchstabe d eingefügt am 29.3.2022 Ziel Belohnungskriterien 2 153.330
Art. 2
Mit Leistungsprämien belohnt werden können: a die Leistungsqualität: - Erbringen einer zusätzlichen, qualitativ ausserordentlichen Leistung.3 b die Leistungsquantität: - Überdurchschnittlicher Einsatz, der zu einer unter normalen Bedingungen nicht erreichbaren, termingerechten Erfüllung eines sehr wichtigen Zieles beiträgt. - In wesentlichem Ausmass Übererfüllung der vereinbarten Ziele. c das Leistungsverhalten: - Markante (messbar) höhere Gruppenleistung durch einen leistungsorientierten Teamgeist und beispielhafte Beiträge zum Erreichen der Gruppenziele. - Aussergewöhnlich engagiertes ganzheitliches und rationelles Handeln mit sichtbar positiven Auswirkungen (z.B. für Öffentlichkeit, städtisches Personal, Umwelt oder Stadt). - Länger dauernde Arbeit unter besonders schwierigen Umweltbedingungen. d die Innovation:4 - Einbringen einer besonders kreativen, neuartigen Lösung eines für die Stadt schwierigen Problems. - Entwicklung und Umsetzung einer Idee, welche zur verbesserten und wirtschaftlicheren Gestaltung des Betriebs führt. 1 Mit Revisionen vom 5.11.2010 (GRB Nr. 602, in Kraft seit 1.1.2011) und 29.3.2022 (GRB Nr. 231, in Kraft seit 1.5.2022) 2 SSG 153.01 3 Fassung vom 29.3.2022 4 Buchstabe d eingefügt am 29.3.2022 Ziel Belohnungskriterien 2 153.330
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.