Propose a change

Richtlinien über die jährliche Leistungs- und Verhaltens-beurteilung, Beurteilung der Zielerreichung sowie Zielvereinbarungen

Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.

Change 1

What to do with it
As published

Art. 16 Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand: 31. Juli 2018) 6

1 Die Gesamtbeurteilung beinhaltet die Beurteilung der Leistung, des Verhaltens und der Zielerreichung. Diese sind unterschiedlich stark zu gewichten, zusammenzuführen und als Ganzes zu bewerten. Sie ist nach den in Artikel 12 genannten Bewertungsstufen vorzunehmen. 2 Die Gesamtbeurteilung ist sowohl im Beurteilungsbogen als auch im Gespräch gegenüber der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter zu begründen. Beurteilung und Begründung müssen verständlich und nachvollziehbar sein. 3 Entsprechen Leistungs- und Verhaltensbeurteilung sowie die Beurteilung der Zielerreichungen nicht den Erwartungen und ergeben in der Gesamtbeurteilung Stufe 5, ist für das weitere Vorgehen der Personaldienst bzw. die oder der Personalverantwortliche der Städtischen Werke und der Verkehrsbetriebe beizuziehen.

Your change, as a redline

Art. 16 Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand: 31. Juli 2018) 6

1 Die Gesamtbeurteilung beinhaltet die Beurteilung der Leistung, des Verhaltens und der Zielerreichung. Diese sind unterschiedlich stark zu gewichten, zusammenzuführen und als Ganzes zu bewerten. Sie ist nach den in Artikel 12 genannten Bewertungsstufen vorzunehmen. 2 Die Gesamtbeurteilung ist sowohl im Beurteilungsbogen als auch im Gespräch gegenüber der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter zu begründen. Beurteilung und Begründung müssen verständlich und nachvollziehbar sein. 3 Entsprechen Leistungs- und Verhaltensbeurteilung sowie die Beurteilung der Zielerreichungen nicht den Erwartungen und ergeben in der Gesamtbeurteilung Stufe 5, ist für das weitere Vorgehen der Personaldienst bzw. die oder der Personalverantwortliche der Städtischen Werke und der Verkehrsbetriebe beizuziehen.

One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".

Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.

A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.

Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.

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Think it through

Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.

Questions to start with
Think it through
Legal information from the published text, not advice for your case. Check the sources. Find a law · What the register holds