Richtlinien über die jährliche Leistungs- und Verhaltens-beurteilung, Beurteilung der Zielerreichung sowie Zielvereinbarungen
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 22 Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand: 31. Juli 2018) 8
1 Ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter mit der Beurteilung nicht einverstanden, kann sie oder er innert 10 Tagen ein Gespräch sowie die Überprüfung der Beurteilung mit der oder dem nächsthöheren Vorgesetzten verlangen. Das Begehren um Überprüfung ist schriftlich zu begründen. Der Personaldienst bzw. die oder der Personalverantwortliche der Städtischen Werke oder der Verkehrsbetriebe kann beigezogen werden. 2 Das Ergebnis dieses Überprüfungsgesprächs ist festzuhalten und den Beurteilungsformularen beizufügen. Ergibt die Überprüfung eine Änderung der Beurteilung, so ist diese zu berichtigen. 1) 3 Ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter mit dem Ergebnis erneut nicht einverstanden, kann die Angelegenheit der nächsthöheren Stelle, höchstens aber der Referentin oder dem Referenten vorgelegt werden. 4 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann sich zu allen Besprechungen durch eine Vertrauensperson begleiten lassen. 5 Die Verwaltung kann, soweit erforderlich, Sachverständige beiziehen.
Art. 22 Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand: 31. Juli 2018) 8
1 Ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter mit der Beurteilung nicht einverstanden, kann sie oder er innert 10 Tagen ein Gespräch sowie die Überprüfung der Beurteilung mit der oder dem nächsthöheren Vorgesetzten verlangen. Das Begehren um Überprüfung ist schriftlich zu begründen. Der Personaldienst bzw. die oder der Personalverantwortliche der Städtischen Werke oder der Verkehrsbetriebe kann beigezogen werden. 2 Das Ergebnis dieses Überprüfungsgesprächs ist festzuhalten und den Beurteilungsformularen beizufügen. Ergibt die Überprüfung eine Änderung der Beurteilung, so ist diese zu berichtigen. 1) 3 Ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter mit dem Ergebnis erneut nicht einverstanden, kann die Angelegenheit der nächsthöheren Stelle, höchstens aber der Referentin oder dem Referenten vorgelegt werden. 4 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann sich zu allen Besprechungen durch eine Vertrauensperson begleiten lassen. 5 Die Verwaltung kann, soweit erforderlich, Sachverständige beiziehen.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.