Richtlinien über die jährliche Leistungs- und Verhaltens-beurteilung, Beurteilung der Zielerreichung sowie Zielvereinbarungen
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Change 1
Art. 5
1 Für das Gespräch ist genügend Zeit einzuplanen. Es ist eine entspannte Atmosphäre zu schaffen, damit das Gespräch frei von Störungen und in Ruhe geführt werden kann. 2 Das Gespräch beinhaltet insbesondere die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, die Beurteilung der Zielerreichung, die Zielvereinbarungen sowie ein allfälliges Entwicklungsgespräch. Grundsätzlich werden die Anforderungen an das Pflichtenheft, welches die Stellen- und Funktionsbeschreibung beinhaltet, und der Berufsalltag beurteilt. Es soll keine Abrechnung mit der vergangenen Periode sein. 1) Ausserordentliche Beurteilung Einladung zum Gespräch Selbstbeurteilung Rahmen und Inhalt des Gesprächs Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand: 31. Juli 2018) 3 3 Beim Gespräch soll sowohl die aktuelle Arbeitssituation in der Abteilung als auch die berufliche Zukunft in der Stadt Schaffhausen besprochen werden. Gemeinsam können Förderungsmassnahmen und Weiterbildungen vereinbart werden. Diese sind schriftlich festzuhalten. 4 Der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter ist zur Beurteilung durch die oder den Vorgesetzten Gelegenheit zur Stellungnahme einzuräumen. Diese Ausführungen sind in den Beurteilungsformularen festzuhalten. 1) 5 Hat die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter eine Selbstbeurteilung vorgenommen, ist diese zu erläutern. Eine allfällige von der oder dem Vorgesetzten abweichende Beurteilung ist zu begründen. Diese Ausführungen sind in den Beurteilungsformularen festzuhalten. 1) 6 Ergeben sich unterschiedliche Beurteilungen, ist eine für beide Seiten akzeptierbare Lösung anzustreben. Bei Uneinigkeit ist gemäss Artikel 22 vorzugehen.
Art. 5
1 Für das Gespräch ist genügend Zeit einzuplanen. Es ist eine entspannte Atmosphäre zu schaffen, damit das Gespräch frei von Störungen und in Ruhe geführt werden kann. 2 Das Gespräch beinhaltet insbesondere die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, die Beurteilung der Zielerreichung, die Zielvereinbarungen sowie ein allfälliges Entwicklungsgespräch. Grundsätzlich werden die Anforderungen an das Pflichtenheft, welches die Stellen- und Funktionsbeschreibung beinhaltet, und der Berufsalltag beurteilt. Es soll keine Abrechnung mit der vergangenen Periode sein. 1) Ausserordentliche Beurteilung Einladung zum Gespräch Selbstbeurteilung Rahmen und Inhalt des Gesprächs Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand: 31. Juli 2018) 3 3 Beim Gespräch soll sowohl die aktuelle Arbeitssituation in der Abteilung als auch die berufliche Zukunft in der Stadt Schaffhausen besprochen werden. Gemeinsam können Förderungsmassnahmen und Weiterbildungen vereinbart werden. Diese sind schriftlich festzuhalten. 4 Der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter ist zur Beurteilung durch die oder den Vorgesetzten Gelegenheit zur Stellungnahme einzuräumen. Diese Ausführungen sind in den Beurteilungsformularen festzuhalten. 1) 5 Hat die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter eine Selbstbeurteilung vorgenommen, ist diese zu erläutern. Eine allfällige von der oder dem Vorgesetzten abweichende Beurteilung ist zu begründen. Diese Ausführungen sind in den Beurteilungsformularen festzuhalten. 1) 6 Ergeben sich unterschiedliche Beurteilungen, ist eine für beide Seiten akzeptierbare Lösung anzustreben. Bei Uneinigkeit ist gemäss Artikel 22 vorzugehen.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.