1.2.10 Ordinanza municipale per il personale sulla formazione e il perfezionamento professionale del 23 dicembre 2020
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 4 y
Formazione con partecipazione finanziaria integrale o parziale del datore di lavoro a) per esigenze del servizio Per esigenze del servizio, di esercizio della funzione o in vista di prospettive future, le direzioni, in collaborazione con la Divisione risorse umane, possono dichiarare obbligatoria la frequenza di un percorso formativo. Per il tempo e i costi inerenti alla formazione, vengono applicate le seguenti modalità: a. nel caso in cui la formazione coincida con l'orario lavorativo, di regola è concesso il tempo necessario ma al massimo 4 ore per 1/2 giornata 0 8 ore per una giornata intera; b. nel caso in cui la formazione si svolga al di fuori della giornata lavorativa (in ore serali), le ore non sono conteggiate come orario di lavoro e sono a carico del collaboratore; c. sono riconosciute le tasse di iscrizione o di frequenza, il materiale didattico e le eventuali tasse di esame o di certificazione; d. se il collaboratore non supera l'esame lo potrà rifare, ma tutti i costi relativi alla ripetizione saranno posti a suo carico. Eventuali eccezioni legate a situazioni particolari saranno esaminate dalla Divisione risorse umane; e. per quanto attiene alle trasferte e ai rimborsi spese, è applicabile l'Ordinanza municipale per il personale sulle indennità di trasferta e sui rimborsi spese del 28 febbraio 2021. b) concordata Se la richiesta di formazione parte dal collaboratore, può essere concessa la frequenza di un percorso formativo se i seguenti presupposti sono adempiuti cumulativamente: a. esiste un interesse diretto per l'Amministrazione, nel senso che l'esercizio della funzione ne trae un vantaggio; b. le condizioni di servizio lo permettono, in particolare per quanto concerne la sostituzione interna; c. il collaboratore si dimostra meritevole per quanto attiene al comportamento e alle prestazioni. La partecipazione ai costi da parte del datore di lavoro sarà attuata secondo i criteri seguenti: a. 25% se la formazione è sopratutto nell'interesse del collaboratore, ma porta del valore aggiunto alla funzione; b. 50% se i contenuti della formazione rappresentano un valore aggiunto per la funzione attualmente rivestita ed è ragionevolmente possibile trasferire efficacemente nella pratica le conoscenze acquisite con la stessa; c. 75% se la formazione è utile e ragionevole per la funzione attualmente ricoperta e i contenuti della formazione possono essere trasferiti nella pratica in larga percentuale. - - - P. 4 di 5 1- v Città di Lugano Ordinanza 1.2.10 www.lugano.ch y Per il tempo e i costi accessori inerenti alla formazione, vengono applicate le seguenti modalità: a. nel caso in cui la formazione coincida con l'orario lavorativo, di regola è concesso il tempo necessario in base alla percentuale di partecipazione stabilita dal datore di lavoro; b. nel caso in cui la formazione si svolga al di fuori della propria giornata lavorativa (in ore serali), le ore non sono conteggiate come orario di lavoro e sono a carico del collaborator; c. per quanto attiene alle trasferte e ai rimborsi spese, è applicabile l'Ordinanza municipale per il personale sulle indennità di trasferta e sui rimborsi spese del 28 febbraio 2021.
Art. 4 y
Formazione con partecipazione finanziaria integrale o parziale del datore di lavoro a) per esigenze del servizio Per esigenze del servizio, di esercizio della funzione o in vista di prospettive future, le direzioni, in collaborazione con la Divisione risorse umane, possono dichiarare obbligatoria la frequenza di un percorso formativo. Per il tempo e i costi inerenti alla formazione, vengono applicate le seguenti modalità: a. nel caso in cui la formazione coincida con l'orario lavorativo, di regola è concesso il tempo necessario ma al massimo 4 ore per 1/2 giornata 0 8 ore per una giornata intera; b. nel caso in cui la formazione si svolga al di fuori della giornata lavorativa (in ore serali), le ore non sono conteggiate come orario di lavoro e sono a carico del collaboratore; c. sono riconosciute le tasse di iscrizione o di frequenza, il materiale didattico e le eventuali tasse di esame o di certificazione; d. se il collaboratore non supera l'esame lo potrà rifare, ma tutti i costi relativi alla ripetizione saranno posti a suo carico. Eventuali eccezioni legate a situazioni particolari saranno esaminate dalla Divisione risorse umane; e. per quanto attiene alle trasferte e ai rimborsi spese, è applicabile l'Ordinanza municipale per il personale sulle indennità di trasferta e sui rimborsi spese del 28 febbraio 2021. b) concordata Se la richiesta di formazione parte dal collaboratore, può essere concessa la frequenza di un percorso formativo se i seguenti presupposti sono adempiuti cumulativamente: a. esiste un interesse diretto per l'Amministrazione, nel senso che l'esercizio della funzione ne trae un vantaggio; b. le condizioni di servizio lo permettono, in particolare per quanto concerne la sostituzione interna; c. il collaboratore si dimostra meritevole per quanto attiene al comportamento e alle prestazioni. La partecipazione ai costi da parte del datore di lavoro sarà attuata secondo i criteri seguenti: a. 25% se la formazione è sopratutto nell'interesse del collaboratore, ma porta del valore aggiunto alla funzione; b. 50% se i contenuti della formazione rappresentano un valore aggiunto per la funzione attualmente rivestita ed è ragionevolmente possibile trasferire efficacemente nella pratica le conoscenze acquisite con la stessa; c. 75% se la formazione è utile e ragionevole per la funzione attualmente ricoperta e i contenuti della formazione possono essere trasferiti nella pratica in larga percentuale. - - - P. 4 di 5 1- v Città di Lugano Ordinanza 1.2.10 www.lugano.ch y Per il tempo e i costi accessori inerenti alla formazione, vengono applicate le seguenti modalità: a. nel caso in cui la formazione coincida con l'orario lavorativo, di regola è concesso il tempo necessario in base alla percentuale di partecipazione stabilita dal datore di lavoro; b. nel caso in cui la formazione si svolga al di fuori della propria giornata lavorativa (in ore serali), le ore non sono conteggiate come orario di lavoro e sono a carico del collaborator; c. per quanto attiene alle trasferte e ai rimborsi spese, è applicabile l'Ordinanza municipale per il personale sulle indennità di trasferta e sui rimborsi spese del 28 febbraio 2021.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.