Règlement - Statut du personnel
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Change 1
Article 99
Dispositions transitoires 1 Les membres du personnel sont soumis aux dispositions du présent statut dès son entrée en vigueur, sous réserve des dispositions qui suivent. 2 La durée de la période initiale d’essai des fonctionnaires engagés avant l’entrée en vigueur du présent statut reste régie par l’art. 8 du statut du personnel du 16 novembre 2010. 3 La durée de la période d’essai en cas de changement d’affectation à la demande du fonctionnaire intervenu avant l’entrée en vigueur du présent statut reste régie par l’art. 11 al. 2 du statut du personnel du 16 novembre 2010. 4 Lorsqu’une absence pour cause de maladie ou d’accident est en cours au moment de l’entrée en vigueur du présent statut, la fin du droit au traitement reste fixée jusqu’au 31 décembre 2024 par l’art. 47 al. 1 du statut du personnel du 16 novembre 2010. Dès le 1er janvier 2025, l’art. 44 al. 1 du présent statut est seul applicable dans tous les cas. 5 Lorsque le droit du personnel de la Ville de Vernier présente une lacune du fait que le Conseil administratif n’a pas encore adopté les dispositions d’exécution du présent statut, cette lacune est comblée par les dispositions d’exécution du statut du personnel du 16 novembre 2010. 22 / 22 TABLE DES MATIÈRES TITRE I DISPOSITIONS GENERALES .............................................................................................. 1 TITRE II ENGAGEMENT DES FONCTIONNAIRES ........................................................................... 2 TITRE III NOMINATION DES FONCTIONNAIRES .............................................................................. 3 TITRE IV DEVOIRS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ..................................................... 4 Chapitre I Devoirs généraux ............................................................................................................. 4 Chapitre II Durée du travail et horaires .............................................................................................. 6 TITRE V RESPONSABILITE DISCIPLINAIRE ET SANCTIONS APPLICABLES AUX FONCTIONNAIRES .............................................................................................................. 6 TITRE VI DROITS DES FONCTIONNAIRES ....................................................................................... 7 Chapitre I Traitement ........................................................................................................................ 7 Chapitre II Prestations sociales ......................................................................................................... 9 Chapitre III Vacances et congés ....................................................................................................... 11 TITRE VII CESSATION DES RAPPORTS DE SERVICE DES FONCTIONNAIRES.......................... 15 TITRE VIII DISPOSITIONS DIVERSES................................................................................................ 16 TITRE IX PROCEDURE ET CONTENTIEUX ..................................................................................... 18 TITRE X COMMISSION DU PERSONNEL ....................................................................................... 19 TITRE XI DISPOSITIONS FINALES ................................................................................................... 21
Article 99
Dispositions transitoires 1 Les membres du personnel sont soumis aux dispositions du présent statut dès son entrée en vigueur, sous réserve des dispositions qui suivent. 2 La durée de la période initiale d’essai des fonctionnaires engagés avant l’entrée en vigueur du présent statut reste régie par l’art. 8 du statut du personnel du 16 novembre 2010. 3 La durée de la période d’essai en cas de changement d’affectation à la demande du fonctionnaire intervenu avant l’entrée en vigueur du présent statut reste régie par l’art. 11 al. 2 du statut du personnel du 16 novembre 2010. 4 Lorsqu’une absence pour cause de maladie ou d’accident est en cours au moment de l’entrée en vigueur du présent statut, la fin du droit au traitement reste fixée jusqu’au 31 décembre 2024 par l’art. 47 al. 1 du statut du personnel du 16 novembre 2010. Dès le 1er janvier 2025, l’art. 44 al. 1 du présent statut est seul applicable dans tous les cas. 5 Lorsque le droit du personnel de la Ville de Vernier présente une lacune du fait que le Conseil administratif n’a pas encore adopté les dispositions d’exécution du présent statut, cette lacune est comblée par les dispositions d’exécution du statut du personnel du 16 novembre 2010. 22 / 22 TABLE DES MATIÈRES TITRE I DISPOSITIONS GENERALES .............................................................................................. 1 TITRE II ENGAGEMENT DES FONCTIONNAIRES ........................................................................... 2 TITRE III NOMINATION DES FONCTIONNAIRES .............................................................................. 3 TITRE IV DEVOIRS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ..................................................... 4 Chapitre I Devoirs généraux ............................................................................................................. 4 Chapitre II Durée du travail et horaires .............................................................................................. 6 TITRE V RESPONSABILITE DISCIPLINAIRE ET SANCTIONS APPLICABLES AUX FONCTIONNAIRES .............................................................................................................. 6 TITRE VI DROITS DES FONCTIONNAIRES ....................................................................................... 7 Chapitre I Traitement ........................................................................................................................ 7 Chapitre II Prestations sociales ......................................................................................................... 9 Chapitre III Vacances et congés ....................................................................................................... 11 TITRE VII CESSATION DES RAPPORTS DE SERVICE DES FONCTIONNAIRES.......................... 15 TITRE VIII DISPOSITIONS DIVERSES................................................................................................ 16 TITRE IX PROCEDURE ET CONTENTIEUX ..................................................................................... 18 TITRE X COMMISSION DU PERSONNEL ....................................................................................... 19 TITRE XI DISPOSITIONS FINALES ................................................................................................... 21
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.