Change 1 Article Choose an article § 1. Seaduse reguleerimisala § 2. Seaduse eesmärk § 3. Põhimõisted § 4. Käesoleva peatüki kohaldamine § 4¹. Informeerimise ja konsulteerimise sisseseadmine § 5. Ettevõtja § 6. Ettevõte § 7. Üleühenduseline ettevõtja § 8. Üleühenduseline ettevõtjate grupp § 9. Töötajate arvu kindlaksmääramine Eestis § 10. Kontrolliv ettevõtja § 11. Keskjuhatus ja juhtkond § 12. Keskjuhatuse kohustus § 13. Euroopa töönõukogu § 13¹. Euroopa töönõukogu pädevus või muu informeerimis- ja konsulteerimismenetluse ulatus § 14. Keskjuhatuse ja Euroopa töönõukogu koostöö § 15. Läbirääkimiste alustamine § 16. Läbirääkimiste erikomisjoni koosseis § 17. Läbirääkimiste erikomisjoni Eesti töötajaid esindavate liikmete valimine § 18. Läbirääkimiste erikomisjoni liikmetest teavitamine § 19. Kokkuleppe sõlmimine läbirääkimiste erikomisjoni ja keskjuhatuse vahel § 20. Läbirääkimiste erikomisjoni töökorraldus ja kulud § 21. Euroopa töönõukogu kokkulepe § 22. Informeerimis- ja konsulteerimismenetluse kokkulepe § 22¹. Uute läbirääkimiste alustamise kohustus § 22². Kohalike töötajate esindajate informeerimine § 23. Seadusjärgse Euroopa töönõukogu asutamine § 24. Euroopa töönõukogu koosseis § 25. Euroopa töönõukogu Eesti töötajaid esindavate liikmete valimine § 26. Euroopa töönõukogu liikmete volituste aeg ja uute liikmete nimetamine § 27. Kokkuleppe sõlmimiseks läbirääkimiste alustamine § 28. Euroopa töönõukogu koosseisust teavitamine § 29. Euroopa töönõukogu asutamiskoosolek § 30. Juhtkomisjon § 31. Euroopa töönõukogu koosolekud § 32. Euroopa töönõukogu tegevuse kulude hüvitamine § 33. Euroopa töönõukogu pädevus informeerimisel ja konsulteerimisel § 34. Iga-aastane informeerimine ja konsulteerimine § 35. Informeerimine ja konsulteerimine erakorraliste asjaolude ilmnemisel § 36. Kohalike töötajate esindajate informeerimine § 36¹. Euroopa töönõukogu informeerimise ja töönõukoguga konsulteerimise kooskõlastamine Eesti töötajate esindusorganitega § 37. Riikidevahelise informeerimise ja konsulteerimise takistamise keeld § 38. Konfidentsiaalne teave § 39. Konfidentsiaalse teabega seotud vaidluse lahendamine kohtus § 39¹. Kaubanduslikuks meresõiduks kasutatavate laevade laevapere liikmete osalemine rahvusvahelises informeerimises ja konsulteerimises § 40. Riikidevahelises informeerimises ja konsulteerimises osalevate töötajate esindajate tagatised § 40¹. Läbirääkimiste erikomisjoni ja Euroopa töönõukogu liikme õigus koolitusele § 41. Käesoleva peatüki kohaldamine § 41¹. Käesoleva peatüki kohaldamise erisused Euroopa ühistu suhtes § 41². Töötajate ühingu juhtimises osalemine äriühingute piiriülese ühinemise korral § 42. Euroopa äriühing ja Euroopa ühistu § 43. Euroopa äriühingu asutamises osalevad äriühingud ja Euroopa ühistu asutamises osalevad juriidilised isikud § 44. Asjaomane kontrollitav ettevõtja ja ettevõte § 45. Töötajate esindajate informeerimise ulatus § 46. Töötajate osalemine § 47. Euroopa äriühingu ja Euroopa ühistu läbirääkimiste erikomisjon § 48. Töötajate esinduskogu § 49. Töötajate esinduskogu ja Euroopa äriühingu või Euroopa ühistu pädeva organi koostöö § 50. Meetmed läbirääkimiste alustamiseks § 51. Läbirääkimiste erikomisjoni moodustamine ja koosseis § 52. Läbirääkimiste erikomisjoni moodustamine Euroopa äriühingu või Euroopa ühistu asutamisel ühinemise teel § 53. Läbirääkimiste erikomisjoni koosseisu muutmine § 54. Läbirääkimiste erikomisjoni Eesti töötajaid esindavate liikmete valimine § 55. Eesti töötajate esindatus läbirääkimiste erikomisjonis § 56. Kokkuleppe sõlmimine ja läbirääkimiste erikomisjoni informeerimine § 57. Otsuste tegemine läbirääkimiste erikomisjonis § 58. Ekspertide kaasamine läbirääkimistesse § 59. Läbirääkimiste kestus § 60. Läbirääkimiste erikomisjoni otsus läbirääkimiste alustamata jätmise või lõpetamise kohta § 61. Läbirääkimiste erikomisjoni kulud § 62. Töötajate kaasamise kokkulepe § 63. Seadusjärgse töötajate esinduskogu asutamine § 64. Töötajate osalemist reguleerivate sätete kohaldamine § 65. Töötajate esinduskogu koosseis § 66. Töötajate esinduskogu Eesti töötajaid esindavate liikmete valimine § 67. Juhtkomisjon ja töökord § 68. Kokkuleppe sõlmimiseks läbirääkimiste alustamine § 69. Töötajate esinduskogu tegevuse kulude hüvitamine § 69¹. Töötajate esinduskogu liikme õigus töövabale ajale koolitusel osalemiseks § 70. Töötajate esinduskogu pädevus informeerimisel ja konsulteerimisel § 71. Töötajate esinduskogu korraline informeerimine ja konsulteerimine § 72. Informeerimine ja konsulteerimine erakorraliste asjaolude ilmnemisel § 73. Informeerimis- ja konsulteerimiskoosolekute korraldus § 74. Töötajate esindajate informeerimine koosolekute tulemustest § 75. Töötajate osalemine Euroopa äriühingus ja Euroopa ühistus § 76. Euroopa äriühingu või Euroopa ühistu nõukogu, haldusnõukogu või juhatuse Eesti töötajaid esindava liikme valimine § 77. Töötajate kaasamise takistamise keeld § 78. Konfidentsiaalne teave § 79. Konfidentsiaalse teabega seotud vaidluse lahendamine kohtus § 80. Kaasamises osalevate töötajate esindajate tagatised § 81. Euroopa äriühingu ja Euroopa ühistu väärkasutus § 82. Euroopa äriühingu ja Euroopa ühistu väärkasutusega seotud vaidluse lahendamine kohtus § 82¹. Töötajate informeerimine ja nendega konsulteerimine piiriülese ühinemise, jagunemise ja ümberkujundamise korral § 82². Töötajate ühingu juhtimises osalemine äriühingute piiriülese ühinemise korral § 82³. Töötajate ühingu juhtimises osalemine äriühingu piiriülese jagunemise korral § 82⁴. Töötajate ühingu juhtimises osalemine äriühingu piiriülese ümberkujundamise korral § 83. Riikliku järelevalve teostamine § 84. Ettekirjutuse vaidemenetlus § 85. Riikidevahelise informeerimise ja konsulteerimise ning töötajate kaasamise takistamise keelu rikkumine § 85¹. Konfidentsiaalse teabe hoidmise kohustuse rikkumine § 86. Töötajate arvu ja nende jaotuse kohta teabe esitamise kohustuse rikkumine § 87. Iga-aastase ning erakorralise informeerimise ja konsulteerimise kohustuse rikkumine § 88. Menetlus § 89. Kehtivad kokkulepped
What to do with it
As published
§ 2. Seaduse eesmärk
1) Käesoleva seaduse eesmärk on edendada töötajate kaasamist, milleks on:
1) töötajate informeerimine ja konsulteerimine üleühenduselise ettevõtja või üleühenduselise ettevõtjate grupi tegevusest või
2) töötajate informeerimine, konsulteerimine ja osalemine SE ning SCE tegevuses;
3) töötajate informeerimine, nendega konsulteerimine ja nende äriühingu juhtimises osalemine äriühingu piiriülese ümberkujundamise, jagunemise ja ühinemise korral.
Your wording
Your change, as a redline
§ 2. Seaduse eesmärk
1) Käesoleva seaduse eesmärk on edendada töötajate kaasamist, milleks on:
1) töötajate informeerimine ja konsulteerimine üleühenduselise ettevõtja või üleühenduselise ettevõtjate grupi tegevusest või
2) töötajate informeerimine, konsulteerimine ja osalemine SE ning SCE tegevuses;
3) töötajate informeerimine, nendega konsulteerimine ja nende äriühingu juhtimises osalemine äriühingu piiriülese ümberkujundamise, jagunemise ja ühinemise korral.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.