Ausführungsbestimmungen über die Weiterbildung bei der kantonalen Verwaltung

Art. 17

Inkrafttreten 1 Diese Ausführungsbestimmungen treten am 1. März 2009 in Kraft. Informationen zum Erlass Ursprüngliche Fundstelle: OGS 2009, 9 Geändert durch: - Nachtrag vom 11. August 2015, in Kraft seit 1. Januar 2016 (OGS 2015, 42), - Nachtrag vom 30. Mai 2023, in Kraft seit 1. Juli 2023 (OGS 2023, 15) Änderungstabelle - Nach Beschluss Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle 27.01.2009 01.03.2009 Erlass Erstfassung OGS 2009, 9 11.08.2015 01.01.2016 Art. 3a eingefügt OGS 2015, 42 30.05.2023 01.07.2023 Art. 2 Abs. 1 geändert OGS 2023, 15 30.05.2023 01.07.2023 Art. 3a Abs. 2 geändert OGS 2023, 15 30.05.2023 01.07.2023 Art. 5 Abs. 1 geändert OGS 2023, 15 30.05.2023 01.07.2023 Art. 6 Abs. 3 aufgehoben OGS 2023, 15 30.05.2023 01.07.2023 Art. 9 Abs. 1 geändert OGS 2023, 15 30.05.2023 01.07.2023 Art. 10 Abs. 1, Tabelle, "bis 5 000.–" umbenannt OGS 2023, 15 30.05.2023 01.07.2023 Art. 10 Abs. 1, 5 000.– bis 12 500.–" umbenannt OGS 2023, 15 30.05.2023 01.07.2023 Art. 10 Abs. 1, 5 000.– bis 12 500.–" / "Verpflichtungszeit" geändert OGS 2023, 15 30.05.2023 01.07.2023 Art. 10 Abs. 1, 12 500.– bis 20 000.–" umbenannt OGS 2023, 15 30.05.2023 01.07.2023 Art. 10 Abs. 1, 12 500.– bis 20 000.–" / "Verpflichtungszeit" geändert OGS 2023, 15 30.05.2023 01.07.2023 Art. 10 Abs. 1, 20 000.–" umbenannt OGS 2023, 15 30.05.2023 01.07.2023 Art. 10 Abs. 1, 20 000.–" / "Verpflichtungszeit" geändert OGS 2023, 15 30.05.2023 01.07.2023 Art. 12 Abs. 1 geändert OGS 2023, 15 Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle 30.05.2023 01.07.2023 Art. 12 Abs. 1, Tabelle, "Abzug des verpflichtungsfreien Betrags" / "Betrag" geändert OGS 2023, 15 30.05.2023 01.07.2023 Anhang 1 Inhalt geändert OGS 2023, 15 Änderungstabelle - Nach Artikel Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Fundstelle Erlass 27.01.2009 01.03.2009 Erstfassung OGS 2009, 9 Art. 2 Abs. 1 30.05.2023 01.07.2023 geändert OGS 2023, 15 Art. 3a 11.08.2015 01.01.2016 eingefügt OGS 2015, 42 Art. 3a Abs. 2 30.05.2023 01.07.2023 geändert OGS 2023, 15 Art. 5 Abs. 1 30.05.2023 01.07.2023 geändert OGS 2023, 15 Art. 6 Abs. 3 30.05.2023 01.07.2023 aufgehoben OGS 2023, 15 Art. 9 Abs. 1 30.05.2023 01.07.2023 geändert OGS 2023, 15 Art. 10 Abs. 1, Tabelle, "bis 5 000.–" 30.05.2023 01.07.2023 umbenannt OGS 2023, 15 Art. 10 Abs. 1, 5 000.– bis 12 500.–" 30.05.2023 01.07.2023 umbenannt OGS 2023, 15 Art. 10 Abs. 1, 5 000.– bis 12 500.–" / "Verpflichtungszeit" 30.05.2023 01.07.2023 geändert OGS 2023, 15 Art. 10 Abs. 1, 12 500.– bis 20 000.–" 30.05.2023 01.07.2023 umbenannt OGS 2023, 15 Art. 10 Abs. 1, 12 500.– bis 20 000.–" / "Verpflichtungszeit" 30.05.2023 01.07.2023 geändert OGS 2023, 15 Art. 10 Abs. 1, 20 000.–" 30.05.2023 01.07.2023 umbenannt OGS 2023, 15 Art. 10 Abs. 1, 20 000.–" / "Verpflichtungszeit" 30.05.2023 01.07.2023 geändert OGS 2023, 15 Art. 12 Abs. 1 30.05.2023 01.07.2023 geändert OGS 2023, 15 Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Fundstelle Art. 12 Abs. 1, Tabelle, "Abzug des verpflichtungsfreien Betrags" / "Betrag" 30.05.2023 01.07.2023 geändert OGS 2023, 15 Anhang 1 30.05.2023 01.07.2023 Inhalt geändert OGS 2023, 15 Anhang – Tabelle zu Art. 7 Abs. 11 Grad Definition Kriterienkatalog zur Findung des Interessegrades Arbeitgeberanteil an GesamtkostenInteressenlage des Arbeitgebers Interessenlage auf Seite Mitarbeiter/-in I Weiterbildung aus betrieblichen Gründen zwingend (Amtsleitung/ zuständige Behörde verlangt den Besuch der Weiterbildung) Kompetenzentwicklung zwingend  direkter Arbeitsplatzbezug  Mitarbeiter/-in hat praktisch keinen Entscheidungsspielraum  ausschliesslich Qualifizierung im angestammten Bereich 100 % II Weiterbildung im überwiegenden Interesse des Arbeitgebers (aus betrieblichen Überlegungen und/oder auf Antrag Mitarbeiter/-in) Kompetenzentwicklung notwendig  Arbeitsplatzbezug (aktuell oder aufgrund einer Laufbahnplanung) hoch  wirkt sich direkt auf Einsatzmöglichkeiten, Leistung und/oder Verhalten am Arbeitsplatz aus  Mitarbeiter/-in kann mitentscheiden  evtl. Zusatzqualifizierung für neue Aufgaben: Es kann eine Erhöhung des „Marktwertes“ aus der Weiterbildung resultieren 75 % III Weiterbildung im beidseitigen Interesse (in der Regel auf Antrag Mitarbeiter/-in, evtl. aus betrieblichen Überlegungen) Kompetenzentwicklung wertvoll  Arbeitsplatzbezug mittel  wirkt sich zu einem guten Teil auf vorgesehene Einsatzmöglichkeiten, Leistung und/oder Verhalten am Arbeitsplatz aus  Mitarbeiter/-in hat Entscheidungsspielraum betreffend Wahl der Weiterbildung, Inhalt, Zeitpunkt und Form  evtl. Zusatzqualifizierung für neue Aufgaben: Es kann eine Erhöhung des „Marktwertes“ resultieren 50 % 1 Fassung des Anhangs gemäss Nachtrag vom 30. Mai 2023 (OGS 2023, 15) Grad Definition Kriterienkatalog zur Findung des Interessegrades Arbeitgeberanteil an GesamtkostenInteressenlage des Arbeitgebers Interessenlage auf Seite Mitarbeiter/-in IV Weiterbildung im überwiegenden Interesse der oder des Mitarbeitenden (in der Regel auf Antrag Mitarbeiter/ -in) Kompetenzentwicklung kann auch ohne Weiterbildungsmassnahme erwartet werden oder Kompetenzentwicklung wünschbar/nutzbar, aber nicht notwendig  Arbeitsplatzbezug zum Teil gegeben  wirkt sich indirekt oder teilweise auf vorgesehene Einsatzmöglichkeiten, Leistung und/oder Verhalten am Arbeitsplatz aus  Entscheidung, ob Weiterbildung besucht wird, liegt bei Mitarbeiter/-in  evtl. könnte Zusatzqualifizierung und Erhöhung des „Marktwertes“ aufgrund der Weiterbildung im Mittelpunkt stehen 25 % V Weiterbildung im ausschliesslichen Interesse der oder des Mitarbeitenden (auf Antrag Mitarbeiter/-in) Kompetenzentwicklung kann auch ohne Weiterbildungsmassnahme erwartet werden oder Kompetenzentwicklung kaum nutzbar  geringer oder kein Arbeitsplatzbezug  wirkt sich kaum auf vorgesehene Einsatzmöglichkeiten, Leistung und/oder Verhalten am Arbeitsplatz aus  Entscheidung, ob Weiterbildung besucht wird, liegt bei Mitarbeiter/-in  evtl. Zusatzqualifizierung und Erhöhung des „Marktwertes“ für die Wahl der Weiterbildung ausschlaggebend 0 %