Règlement du personnel de la Ville de Fribourg
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 19 Période d’essai
1 La période d’essai est de trois mois. Etat : 01.07.2025 11 2 Pour les Cheffes de service, ou dans d’autres cas si les circonstances le justifient, elle est toutefois de six mois. 3 Durant la période d’essai, les rapports de service peuvent être résiliés aux conditions de l’article 24. La résiliation est communiquée par pli recommandé. 4 L’employeur peut renoncer, dès l’engagement ou pendant la période d’essai, à tout ou partie de celle-ci. Il peut en être ainsi notamment pour les contrats de durée déterminée ou lorsque le collaborateur ou la collaboratrice a déjà exercé la fonction concernée. Les dispositions sur le transfert des rapports de service (art. 22 s.) sont réservées. 5 Lorsque, pendant le temps d’essai, le travail est interrompu par suite de maladie, d’accident ou d’accomplissement d’une obligation légale incombant au collaborateur ou à la collaboratrice sans qu’il ou elle ait demandé de l’assumer, le temps d’essai est prolongé d’autant. Fin de la période d’essai et confirmation
Art. 19 Période d’essai
1 La période d’essai est de trois mois. Etat : 01.07.2025 11 2 Pour les Cheffes de service, ou dans d’autres cas si les circonstances le justifient, elle est toutefois de six mois. 3 Durant la période d’essai, les rapports de service peuvent être résiliés aux conditions de l’article 24. La résiliation est communiquée par pli recommandé. 4 L’employeur peut renoncer, dès l’engagement ou pendant la période d’essai, à tout ou partie de celle-ci. Il peut en être ainsi notamment pour les contrats de durée déterminée ou lorsque le collaborateur ou la collaboratrice a déjà exercé la fonction concernée. Les dispositions sur le transfert des rapports de service (art. 22 s.) sont réservées. 5 Lorsque, pendant le temps d’essai, le travail est interrompu par suite de maladie, d’accident ou d’accomplissement d’une obligation légale incombant au collaborateur ou à la collaboratrice sans qu’il ou elle ait demandé de l’assumer, le temps d’essai est prolongé d’autant. Fin de la période d’essai et confirmation
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.