Règlement du personnel de la Ville de Fribourg
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 7 b) Lignes directrices
La politique du personnel a pour but de valoriser de manière optimale les ressources humaines de la Commune en se fondant sur les principes suivants: a) la gestion prévisionnelle du personnel; b) le respect de l'intégrité du personnel, notamment par la mise en place de mesures et actions de protection de la santé au travail; c) l’épanouissement professionnel, notamment par l’encouragement de la formation et de la formation continue du personnel; d) l'égalité des chances et l'égalité de traitement entre hommes et femmes, ainsi qu'une représentation équitable des genres dans les postes à responsabilité; e) la flexibilité et la mobilité du personnel à l'intérieur des Services; Etat : 01.07.2025 5 f) l'information et la consultation régulière du personnel; g) la création de places variées et attractives pour les personnes accomplissant un apprentissage ou une formation; h) l'intégration des personnes en situation de handicap; i) l'intégration des personnes sans emploi; j) la promotion du bilinguisme; k) la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, notamment par l’encouragement de modèles flexibles de travail tels que le travail à temps partiel, le télétravail ou le partage de poste; l) la cohésion au sein du personnel. Harcèlement et difficultés relationnelles sur le lieu
Art. 7 b) Lignes directrices
La politique du personnel a pour but de valoriser de manière optimale les ressources humaines de la Commune en se fondant sur les principes suivants: a) la gestion prévisionnelle du personnel; b) le respect de l'intégrité du personnel, notamment par la mise en place de mesures et actions de protection de la santé au travail; c) l’épanouissement professionnel, notamment par l’encouragement de la formation et de la formation continue du personnel; d) l'égalité des chances et l'égalité de traitement entre hommes et femmes, ainsi qu'une représentation équitable des genres dans les postes à responsabilité; e) la flexibilité et la mobilité du personnel à l'intérieur des Services; Etat : 01.07.2025 5 f) l'information et la consultation régulière du personnel; g) la création de places variées et attractives pour les personnes accomplissant un apprentissage ou une formation; h) l'intégration des personnes en situation de handicap; i) l'intégration des personnes sans emploi; j) la promotion du bilinguisme; k) la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, notamment par l’encouragement de modèles flexibles de travail tels que le travail à temps partiel, le télétravail ou le partage de poste; l) la cohésion au sein du personnel. Harcèlement et difficultés relationnelles sur le lieu
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.