Règlement du personnel de la Ville de Sion
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Article 6
Procédure d’engagement 1 Sous réserve des cas de promotions et d’engagements temporaires, toute nomination et tout engagement doivent être précédés d’une mise au concours publique. Le conseil municipal peut privilégier des canaux de recrutement différents pour les apprentis et les stagiaires. 2 Les mises au concours sont également publiées sur le site intranet de la Ville de Sion. 3 Le conseil municipal désigne une commission ad hoc chargée de l’examen des dossiers, de l’audition des candidats et candidates et de faire des propositions. Ces commissions comprennent le membre du conseil municipal en charge du dicastère concerné, un-e collaborateur-trice du service des ressources humaines, le chef de service concerné et peuvent leur être adjoints, au besoin, un ou plusieurs autres commissaires. La présence des conseillers municipaux dans les commissions ad hoc de recrutement est obligatoire par principe, à moins que le conseil municipal estime que sa présence n’est pas nécessaire ; chaque cas répond en effet à des critères ou des nécessités différents (taux d’activité, type de fonction mise au concours, etc.). 4 Avant de repourvoir un poste vacant, le chef de service doit évaluer l’évolution des besoins et les mesures organisationnelles et personnelles y relatives. 5 Le chef de service veille, en collaboration avec le service des ressources humaines, à ce que, pour chaque poste mis au concours et pour chaque collaborateur, un descriptif de fonction actualisé soit établi. Ce dernier permet la fixation de la classe de traitement de la fonction et doit être examiné en fonction des tâches et responsabilités et doit correspondre aux missions du service. 6 L’engagement est confirmé au collaborateur par la signature d’un contrat. Il indique la fonction, l’affectation, la date d’entrée si connue, le temps d’essai, le délai de congé ainsi que le traitement salarial initial. Le descriptif de fonction ainsi que le règlement du personnel et ses annexes accompagnent le contrat. Règlement du personnel de la Ville de Sion Page 6 sur 28 7 Le conseil municipal peut décider pour certains postes un engagement à durée déterminée. Dans ce cas, les dispositions du présent règlement liées à la période d’essai ne s’appliquent pas. Sauf accord contraire, les engagements à durée déterminée prennent fin automatiquement au terme prévu initialement.
Article 6
Procédure d’engagement 1 Sous réserve des cas de promotions et d’engagements temporaires, toute nomination et tout engagement doivent être précédés d’une mise au concours publique. Le conseil municipal peut privilégier des canaux de recrutement différents pour les apprentis et les stagiaires. 2 Les mises au concours sont également publiées sur le site intranet de la Ville de Sion. 3 Le conseil municipal désigne une commission ad hoc chargée de l’examen des dossiers, de l’audition des candidats et candidates et de faire des propositions. Ces commissions comprennent le membre du conseil municipal en charge du dicastère concerné, un-e collaborateur-trice du service des ressources humaines, le chef de service concerné et peuvent leur être adjoints, au besoin, un ou plusieurs autres commissaires. La présence des conseillers municipaux dans les commissions ad hoc de recrutement est obligatoire par principe, à moins que le conseil municipal estime que sa présence n’est pas nécessaire ; chaque cas répond en effet à des critères ou des nécessités différents (taux d’activité, type de fonction mise au concours, etc.). 4 Avant de repourvoir un poste vacant, le chef de service doit évaluer l’évolution des besoins et les mesures organisationnelles et personnelles y relatives. 5 Le chef de service veille, en collaboration avec le service des ressources humaines, à ce que, pour chaque poste mis au concours et pour chaque collaborateur, un descriptif de fonction actualisé soit établi. Ce dernier permet la fixation de la classe de traitement de la fonction et doit être examiné en fonction des tâches et responsabilités et doit correspondre aux missions du service. 6 L’engagement est confirmé au collaborateur par la signature d’un contrat. Il indique la fonction, l’affectation, la date d’entrée si connue, le temps d’essai, le délai de congé ainsi que le traitement salarial initial. Le descriptif de fonction ainsi que le règlement du personnel et ses annexes accompagnent le contrat. Règlement du personnel de la Ville de Sion Page 6 sur 28 7 Le conseil municipal peut décider pour certains postes un engagement à durée déterminée. Dans ce cas, les dispositions du présent règlement liées à la période d’essai ne s’appliquent pas. Sauf accord contraire, les engagements à durée déterminée prennent fin automatiquement au terme prévu initialement.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.