Personalreglement der Stadt Luzern (PR)
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 2
2 Organisation des Personalbereichs Die Aufgaben im Personalbereich werden wie folgt wahrgenommen: a. Grosser Stadtrat: – Normierung der Grundsätze und Rahmenbedingungen im Personalbereich (Erlass des Personalreglements); – Festsetzung des Personalbudgets; b. Stadtrat: – Detailnormierung des Personalbereichs (Personalverordnung, Stellenplan, Führungsgrundsätze); – Stellen- und Besoldungsvorgaben im Rahmen des Personalbudgets; c. Direktionsleitungen: – Strategische Personalführung in der Direktion; – Personalpolitische Zielvorgabe für die zuständigen Behörden der Direktion im Rahmen von Art. 1 Abs. 1; – Aufsicht über die zuständigen Behörden mit Bezug auf deren Führungsaufgaben; d. Zuständige Behörde: – Operative Personalführung: insbesondere Begründung, Umgestaltung, Beendigung der Arbeitsverhältnisse, personalrechtliche Anordnungen, Personalplanung, Personalauswahl, Entwicklung der Mitarbeitenden, bereichsspezifische berufliche Weiterbildung, Leistungsbeurteilung, Personalbudget, Lohnfestsetzung usw.; – Delegation von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung an die Führungskräfte: Aufsicht über den delegierten Bereich; e. Dienstabteilung Personal: – Fachstelle des Stadtrates und der Direktionen für die Personalpolitik und den Personalbereich; – Beratung der Führungsverantwortlichen und des Personals; 2 Fassung gemäss Änderung vom 14. Juni 2012, in Kraft seit 1. Januar 2013. Seite 4/38 – Zentraler Dienst für den Personalbereich der Stadtverwaltung; – Bereichsübergreifende Weiterbildung; – Rechtsgleiche Anwendung des Personalrechts bei den Entscheiden, die seiner Zustimmung bedürfen; – Personalcontrolling und weitere durch das Personalrecht zugewiesene Aufgaben.
Art. 2
2 Organisation des Personalbereichs Die Aufgaben im Personalbereich werden wie folgt wahrgenommen: a. Grosser Stadtrat: – Normierung der Grundsätze und Rahmenbedingungen im Personalbereich (Erlass des Personalreglements); – Festsetzung des Personalbudgets; b. Stadtrat: – Detailnormierung des Personalbereichs (Personalverordnung, Stellenplan, Führungsgrundsätze); – Stellen- und Besoldungsvorgaben im Rahmen des Personalbudgets; c. Direktionsleitungen: – Strategische Personalführung in der Direktion; – Personalpolitische Zielvorgabe für die zuständigen Behörden der Direktion im Rahmen von Art. 1 Abs. 1; – Aufsicht über die zuständigen Behörden mit Bezug auf deren Führungsaufgaben; d. Zuständige Behörde: – Operative Personalführung: insbesondere Begründung, Umgestaltung, Beendigung der Arbeitsverhältnisse, personalrechtliche Anordnungen, Personalplanung, Personalauswahl, Entwicklung der Mitarbeitenden, bereichsspezifische berufliche Weiterbildung, Leistungsbeurteilung, Personalbudget, Lohnfestsetzung usw.; – Delegation von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung an die Führungskräfte: Aufsicht über den delegierten Bereich; e. Dienstabteilung Personal: – Fachstelle des Stadtrates und der Direktionen für die Personalpolitik und den Personalbereich; – Beratung der Führungsverantwortlichen und des Personals; 2 Fassung gemäss Änderung vom 14. Juni 2012, in Kraft seit 1. Januar 2013. Seite 4/38 – Zentraler Dienst für den Personalbereich der Stadtverwaltung; – Bereichsübergreifende Weiterbildung; – Rechtsgleiche Anwendung des Personalrechts bei den Entscheiden, die seiner Zustimmung bedürfen; – Personalcontrolling und weitere durch das Personalrecht zugewiesene Aufgaben.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.