Personalreglement der Stadt Luzern (PR)
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 32
Anspruch bei Entlassung wegen der Aufhebung der Stelle 1 Die Person, die wegen der Aufhebung ihrer Stelle entlassen wurde, hat Anspruch auf eine jährliche Entschädigung in der Höhe von 60 % der letzten bei der Pensionskasse versicherten Besoldung, wenn folgende Voraussetzungen gemeinsam erfüllt sind: 35 Fassung gemäss Änderung vom 14. Juni 2012, in Kraft seit 1. Januar 2013. 36 Aufgehoben durch Änderung vom 14. Juni 2012, in Kraft seit 1. Januar 2013. 37 Fassung gemäss Änderung vom 14. Juni 2012, in Kraft seit 1. Januar 2013. 38 Eingefügt durch Änderung vom 18. September 2025, in Kraft seit 1. Januar 2026. Seite 16/38 a. die entlassene Person hat bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses das 50. Altersjahr vollendet; b. die entlassene Person war bei der Stadt ununterbrochen während mindestens 15 Jahren angestellt. Die Frist verlängert sich um die Dauer unbesoldeter Urlaube; c. die entlassene Person hat keine Abgangsentschädigung gemäss Art. 33 erhalten; d. die entlassene Person ist arbeitslos. 2 Die Entschädigung gemäss Abs. 1 wird der Preisentwicklung gleich angepasst wie die Löhne des Personals. Sie wird um die Ansprüche an die Sozialversicherung gekürzt. Sie wird entzogen, wenn die entlassene Person eine ihr angebotene, zumutbare Stelle nicht annimmt, bei der Stellensuche die ihr zumutbaren Anstrengungen nicht unternimmt, eine neue Stelle antritt oder eine Altersrente der AHV beziehen kann. 3 Der Stadtrat kann Mitarbeitenden, die eine Voraussetzung gemäss Abs. 1 lit. a oder b nicht vollständig erfüllen, in besonderen Härtefällen eine reduzierte Entschädigung zusprechen.
Art. 32
Anspruch bei Entlassung wegen der Aufhebung der Stelle 1 Die Person, die wegen der Aufhebung ihrer Stelle entlassen wurde, hat Anspruch auf eine jährliche Entschädigung in der Höhe von 60 % der letzten bei der Pensionskasse versicherten Besoldung, wenn folgende Voraussetzungen gemeinsam erfüllt sind: 35 Fassung gemäss Änderung vom 14. Juni 2012, in Kraft seit 1. Januar 2013. 36 Aufgehoben durch Änderung vom 14. Juni 2012, in Kraft seit 1. Januar 2013. 37 Fassung gemäss Änderung vom 14. Juni 2012, in Kraft seit 1. Januar 2013. 38 Eingefügt durch Änderung vom 18. September 2025, in Kraft seit 1. Januar 2026. Seite 16/38 a. die entlassene Person hat bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses das 50. Altersjahr vollendet; b. die entlassene Person war bei der Stadt ununterbrochen während mindestens 15 Jahren angestellt. Die Frist verlängert sich um die Dauer unbesoldeter Urlaube; c. die entlassene Person hat keine Abgangsentschädigung gemäss Art. 33 erhalten; d. die entlassene Person ist arbeitslos. 2 Die Entschädigung gemäss Abs. 1 wird der Preisentwicklung gleich angepasst wie die Löhne des Personals. Sie wird um die Ansprüche an die Sozialversicherung gekürzt. Sie wird entzogen, wenn die entlassene Person eine ihr angebotene, zumutbare Stelle nicht annimmt, bei der Stellensuche die ihr zumutbaren Anstrengungen nicht unternimmt, eine neue Stelle antritt oder eine Altersrente der AHV beziehen kann. 3 Der Stadtrat kann Mitarbeitenden, die eine Voraussetzung gemäss Abs. 1 lit. a oder b nicht vollständig erfüllen, in besonderen Härtefällen eine reduzierte Entschädigung zusprechen.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.