Personalreglement (PersR)
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 28 Krankheit und Unfall
1 Bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Lohn während längstens zwei Jahren wie folgt ausgerichtet: a. * in den ersten 6 Monaten zu 100 Prozent, b. * ab dem 7. Monat zu 90 Prozent, c. * ab dem 13. Monat zu 80 Prozent. 1bis Bei Mitarbeitenden, welche das ordentliche Pensionsalter erreicht haben, beträgt die Lohnfortzahlungspflicht maximal 180 Tage. * 2 Der Lohn kann gekürzt oder eingestellt werden, wenn die Krankheit oder der Unfall absichtlich oder grobfahrlässig herbeigeführt worden oder in Ausübung einer bezahlten Nebenbeschäftigung aufgetreten ist oder sich die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter den erforderlichen Massnahmen zur Abklärung oder Eingliederung widersetzt. 3 Familien- und Unterhaltszulagen werden während der Dauer der Lohnfortzahlung in vollem Umfang ausgerichtet. 4 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, Abwesenheiten wegen Krankheit oder Unfall umgehend zu melden. Sie sind bei Verhinderung wegen Krankheit verpflichtet, spätestens nach dem fünften Arbeitstag ein Arztzeugnis einzureichen. *
Art. 28 Krankheit und Unfall
1 Bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Lohn während längstens zwei Jahren wie folgt ausgerichtet: a. * in den ersten 6 Monaten zu 100 Prozent, b. * ab dem 7. Monat zu 90 Prozent, c. * ab dem 13. Monat zu 80 Prozent. 1bis Bei Mitarbeitenden, welche das ordentliche Pensionsalter erreicht haben, beträgt die Lohnfortzahlungspflicht maximal 180 Tage. * 2 Der Lohn kann gekürzt oder eingestellt werden, wenn die Krankheit oder der Unfall absichtlich oder grobfahrlässig herbeigeführt worden oder in Ausübung einer bezahlten Nebenbeschäftigung aufgetreten ist oder sich die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter den erforderlichen Massnahmen zur Abklärung oder Eingliederung widersetzt. 3 Familien- und Unterhaltszulagen werden während der Dauer der Lohnfortzahlung in vollem Umfang ausgerichtet. 4 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, Abwesenheiten wegen Krankheit oder Unfall umgehend zu melden. Sie sind bei Verhinderung wegen Krankheit verpflichtet, spätestens nach dem fünften Arbeitstag ein Arztzeugnis einzureichen. *
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.