Personalreglement (PersR)
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 60 Konflikte, aufsichtsrechtliche Anzeige
1 In Konflikten unter Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten suchen die Beteiligten in erster Linie das persönliche Gespräch mit den anderen Konfliktparteien. 2 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben das Recht, sich bei der vorgesetzten Stelle oder, wenn diese Stelle vom Konflikt betroffen ist, bei einer dieser übergeordneten Stelle über Konflikte oder Unregelmässigkeiten zu beschweren und gegebenenfalls um Vermittlung zu ersuchen. Sie können sich an eine Einrichtung nach Artikel 3 wenden, wenn deren Aufgabenbereich betroffen ist. 3 Sie können sich durch eine Organisation nach Artikel 4 Absatz 2 oder eine Person ihrer Wahl verbeiständen lassen. 4 Die angegangene Stelle klärt den Sachverhalt ab und trifft die angezeigten Massnahmen. Sie stellt gegebenenfalls der zuständigen Stelle die erforderlichen Anträge. 5 Sie kann in schwierigen Fällen, im Interesse einer unbefangenen Untersuchung oder bei Beschwerden gegen Mitglieder des Gemeinderats eine oder mehrere aussenstehende Personen mit der Abklärung des Sachverhaltes beauftragen.
Art. 60 Konflikte, aufsichtsrechtliche Anzeige
1 In Konflikten unter Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten suchen die Beteiligten in erster Linie das persönliche Gespräch mit den anderen Konfliktparteien. 2 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben das Recht, sich bei der vorgesetzten Stelle oder, wenn diese Stelle vom Konflikt betroffen ist, bei einer dieser übergeordneten Stelle über Konflikte oder Unregelmässigkeiten zu beschweren und gegebenenfalls um Vermittlung zu ersuchen. Sie können sich an eine Einrichtung nach Artikel 3 wenden, wenn deren Aufgabenbereich betroffen ist. 3 Sie können sich durch eine Organisation nach Artikel 4 Absatz 2 oder eine Person ihrer Wahl verbeiständen lassen. 4 Die angegangene Stelle klärt den Sachverhalt ab und trifft die angezeigten Massnahmen. Sie stellt gegebenenfalls der zuständigen Stelle die erforderlichen Anträge. 5 Sie kann in schwierigen Fällen, im Interesse einer unbefangenen Untersuchung oder bei Beschwerden gegen Mitglieder des Gemeinderats eine oder mehrere aussenstehende Personen mit der Abklärung des Sachverhaltes beauftragen.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.