Personalreglement (PersR)
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 61 Ausführungsbestimmungen
1 Der Gemeinderat erlässt die erforderlichen Ausführungsbestimmungen zu diesem Reglement. 2 Er regelt soweit erforderlich namentlich a. die Einrichtungen zur Umsetzung der Personalpolitik nach Artikel 3, b. Mitwirkung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, c. allfällige Gruppen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die privatrechtlich angestellt werden, d. allfällige abweichende Kündigungsfristen für bestimmte Gruppen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, e. das Lohnsystem, den individuellen Lohn und die Auszahlung des Lohns, f. die Lohnentwicklung, g. die Lohnfortzahlung bei Verhinderung an der Arbeitsleistung, h. die Unterhaltszulagen und weitere Zulagen, i. die Treueprämien und allfällige weitere Prämien, j. die Sitzungsgelder, den Auslagenersatz und Naturalleistungen, k. die Arbeitszeit und die Arbeitszeitformen, l. die Ferien, den Urlaub und arbeitsfreie Tage, m. das Leistungsbeurteilungs- und Förderungsgespräch sowie die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, n. die Weiterbildung und die Leistungen der Stadt in diesem Zusammenhang, o. den Versicherungsschutz, p. die Zuständigkeiten in Personalangelegenheiten und insbesondere die Mitwirkung der Abteilung Personelles bei Entscheiden in solchen Angelegenheiten.
Art. 61 Ausführungsbestimmungen
1 Der Gemeinderat erlässt die erforderlichen Ausführungsbestimmungen zu diesem Reglement. 2 Er regelt soweit erforderlich namentlich a. die Einrichtungen zur Umsetzung der Personalpolitik nach Artikel 3, b. Mitwirkung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, c. allfällige Gruppen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die privatrechtlich angestellt werden, d. allfällige abweichende Kündigungsfristen für bestimmte Gruppen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, e. das Lohnsystem, den individuellen Lohn und die Auszahlung des Lohns, f. die Lohnentwicklung, g. die Lohnfortzahlung bei Verhinderung an der Arbeitsleistung, h. die Unterhaltszulagen und weitere Zulagen, i. die Treueprämien und allfällige weitere Prämien, j. die Sitzungsgelder, den Auslagenersatz und Naturalleistungen, k. die Arbeitszeit und die Arbeitszeitformen, l. die Ferien, den Urlaub und arbeitsfreie Tage, m. das Leistungsbeurteilungs- und Förderungsgespräch sowie die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, n. die Weiterbildung und die Leistungen der Stadt in diesem Zusammenhang, o. den Versicherungsschutz, p. die Zuständigkeiten in Personalangelegenheiten und insbesondere die Mitwirkung der Abteilung Personelles bei Entscheiden in solchen Angelegenheiten.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.