§ 6
Grundsatz und Geltungsbereich *
1 Für das Hochschulpersonal gemäss § 20a des Gesetzes über die Pädagogische Hochschule Zug5) kommen die Bestimmungen des kantonalen Personalrechts zur Anwendung, soweit diese Verordnung respektive die Anhänge
zu dieser Verordnung keine anderen Bestimmungen enthalten. *
2 Für die Mitglieder der Hochschulleitung gemäss § 12 Abs. 1 des Gesetzes
über die Pädagogische Hochschule Zug6) sowie für die Angehörigen des
Lehr- und Forschungspersonals gemäss § 20a Abs. 1 Bst. b und d des Gesetzes über die Pädagogische Hochschule Zug7) kommen die Referenzfunktionen, der Einreihungsplan und die Lohneinreihung gemäss Ziff. 2.1a.2 sowie Anhang 1 und 2 dieser Verordnung zur Anwendung. *
5) BGS 414.41
6) BGS 414.41
7) BGS 414.41
3 Für die Lehrbeauftragten gemäss § 20a Abs. 1 Bst. c des Gesetzes über die
Pädagogische Hochschule Zug8) als weitere Personalkategorie des Lehr- und
Forschungspersonals werden keine Referenzfunktionen definiert. Sie werden anhand der entsprechenden Qualifikationsanforderungen, der beruflichen Erfahrungen sowie des Aufgabenprofils einer Referenzfunktion für das
Lehr- und Forschungspersonal zugeordnet. Die Zuordnung ist massgebend
für die Lohnbemessung. *
4 Für die Mitarbeitenden in Verwaltung und Stäben gemäss § 20a Abs. 1
Bst. e des Gesetzes über die Pädagogische Hochschule Zug9) kommen die
Referenzfunktionen, der Einreihungsplan und die Lohneinreihung der Lohneinreihungsverordnung10) zur Anwendung. *
§ 6a * Anstellungsverfahren und Arbeitsverhältnis
1 Die Hochschulleitung regelt das Anstellungsverfahren für das Hochschulpersonal.
2 Das Arbeitsverhältnis ist gemäss § 2 Abs. 1 des Personalgesetzes11) in der
Regel öffentlich-rechtlicher Natur.
§ 6b * Nebenerwerb
1 Angehörige des Hochschulpersonals mit einem Beschäftigungsumfang
von weniger als 50 % sind von der unaufgeforderten Pflicht zur Meldung
von Nebenerwerbstätigkeiten gemäss § 16 der Personalverordnung12) ausgenommen. Die Hochschulleitung regelt die periodische Meldepflicht.
§ 6c * Mitarbeitendenbeurteilung
1 Der Hochschulrat legt das Verfahren zur Beurteilung der Mitglieder der
Hochschulleitung fest.
2 Die Hochschulleitung legt das Verfahren zur Beurteilung des restlichen
Hochschulpersonals fest.
§ 7 * …
§ 8 * …
8) BGS 414.41
9) BGS 414.41
10) BGS 154.234
11) BGS 154.21
12) BGS 154.211
§ 9 * …
§ 10 * …
§ 11 * …
§ 12 * …
§ 13 * …
§ 14 * …
§ 15 * …
§ 16 * …
2.1a. Bestimmungen für die Mitglieder der Hochschulleitung und die
Angehörigen des Lehr- und Forschungspersonals *
2.1a.1 Personalkategorien und Funktionsbezeichnungen *
§ 16a * Lehr- und Forschungspersonal
1 Das Lehr- und Forschungspersonal gliedert sich in die folgenden Personalkategorien:
a) wissenschaftliche Assistierende mit Bachelor-Abschluss, die vorrangig Qualifikationsstellen (Masterabschluss) innehaben und in
Projekten mitarbeiten;
b) wissenschaftliche Mitarbeitende 1 mit Master-Abschluss, die vorrangig Qualifikationsstellen (Doktorat) innehaben und Teilprojekte selbständig leiten;
c) wissenschaftliche Mitarbeitende 2 bei erweiterten Anforderungen an
wissenschaftliche Tätigkeiten oder als Anlauffunktion für Dozierende
1;
d) * Lehrbeauftragte, die als Fachpersonen oder Praxisdozierende in spezifischen Aufgabengebieten eingesetzt werden;
e) Dozierende 1 mit Beschäftigung in vorrangig einem Leistungsbereich
und einzelnen Einsätzen in weiteren Leistungsbereichen;
f) Dozierende 2 mit Beschäftigung in mehreren Leistungsbereichen und
einem gegenüber Dozierenden 1 anspruchsvolleren Aufgabengebiet;
g) Dozierende 3 als Leitungspersonen mit umfassender Führungsverantwortung oder für Inhaberinnen und Inhaber einer Professur.
2 Die Angehörigen des Lehr- und Forschungspersonals gemäss Abs. 1 Bst.
a, b und d sind in befristeten Arbeitsverhältnissen angestellt.
2a Die Angehörigen des Lehr- und Forschungspersonals gemäss
Abs. 1 Bst. c sind in befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnissen
angestellt. *
3 Die Angehörigen des Lehr- und Forschungspersonals gemäss
Abs. 1 Bst. e–g sind in unbefristeten Arbeitsverhältnissen angestellt. *
4 Die Zusammensetzung der Hochschulleitung regelt § 12 Abs. 1 des Gesetzes über die Pädagogische Hochschule Zug13).
§ 16b * Funktionsbezeichnungen
1 Die Hochschulleitung legt die Funktionsbezeichnungen fest.
2 Insbesondere kann sie die folgenden Funktionsbezeichnungen vergeben:
a) Professorin oder Professor bei Genehmigung einer Stelle als Professorin oder Professor durch den Hochschulrat gemäss Reglement über die
Verleihung des Titels Professorin oder Professor an der Pädagogischen Hochschule Zug;
b) Assistenzprofessorin oder Assistenzprofessor bei Genehmigung einer
Qualifikationsstelle für eine Professur durch den Hochschulrat gemäss
Reglement über die Verleihung des Titels Professorin oder Professor
an der Pädagogischen Hochschule Zug;
c) Weitere Funktionsbezeichnungen für Leitungsfunktionen;
d) Praxisdozentin oder Praxisdozent für Lehrpersonen oder Schulleitende
im Hochschuldienst.
2.1a.2 Referenzfunktionen, Einreihung, Lohn und Zulagen *
§ 16c * Lohnbänder und Lohnklassen
1 Lohnbänder umfassen mehrere Lohnklassen.
2 Ein Lohnband reicht vom Mindestansatz der tiefsten jeweiligen Lohnklasse bis zum Höchstsatz der höchsten jeweiligen Lohnklasse.
13) BGS 414.41
3 Jedes Lohnband besteht aus 24 degressiv zunehmenden Lohnstufen. Die
erste Stufe entspricht dem Minimum des Lohnbandes. Die 24. Stufe entspricht dem Maximum des Lohnbandes.
§ 16d * Referenzfunktionen
1 Massgebend für die Bemessung des Lohnes sind die Referenzfunktionen
nach Anhang 1 dieser Verordnung.
2 Referenzfunktionen sind in Struktur und Arbeitswert ähnliche Funktionen,
welche zusammenfassend, abstrahiert und personenunabhängig beschrieben
werden.
3 Eine Referenzfunktion legt unter anderem die Qualifikationsanforderungen, die beruflichen Erfahrungen sowie das Aufgabenprofil fest.
§ 16e * Einreihungsplan
1 Im Einreihungsplan gemäss Anhang 2 dieser Verordnung wird jede Referenzfunktion einem Lohnband zugeordnet.
2 Der Einreihungsplan wird bei veränderten Verhältnissen angepasst, insbesondere bei der Änderung von Berufsbildern und der Einführung neuer Referenzfunktionen.
§ 16f * Festlegung des Lohnes
1 Die Festlegung des Lohnes innerhalb des für die entsprechende Referenzfunktion massgebenden Lohnbandes erfolgt unter Berücksichtigung der
beruflichen Qualifikation, der anrechenbaren Erfahrung sowie des internen
Quervergleichs.
2 In begründeten Ausnahmefällen können ergänzend die Lage auf dem
Arbeitsmarkt und die wissenschaftliche Reputation berücksichtigt werden.
3 Erfolgt eine Anstellung, obwohl die Anforderungen der entsprechenden
Referenzfunktionen, insbesondere betreffend Qualifikation und Erfahrung,
bei Stellenantritt nicht vollständig erfüllt sind, kann der Mindestansatz des
massgebenden Lohnbandes unterschritten werden.
4 Die Festlegung des Lohnes kann bei veränderten Verhältnissen, insbesondere betreffend Qualifikation, angepasst werden.
5 Die Hochschulleitung kann für die Einreihung der Dozierenden, der wissenschaftlichen Mitarbeitenden und der wissenschaftlichen Assistierenden
gemäss Absatz 1 ergänzende Richtlinien erlassen.
§ 17 * …
§ 18 Individuelle Lohnerhöhung und Einmalzulagen *
1 Die individuelle Lohnerhöhung von Mitgliedern der Hochschulleitung und
Angehörigen des Lehr- und Forschungspersonals gemäss § 16a Abs. 1 Bst.
a–c und e–g dieser Verordnung wird wie folgt vollzogen: *
a) * Der Aufstieg innerhalb des Lohnbandes erfolgt in einjährigen Stufen
jeweils auf Beginn eines Kalenderjahres.
b) * …
c * …
c) * Bei ungenügender Leistung, Fähigkeit oder Eignung kann der Stufenaufstieg jederzeit hinausgeschoben oder verweigert werden. Vor dieser Massnahme ist das rechtliche Gehör zu gewähren. Die Massnahme
ist zu begründen.
2 … *
2(1) … *
2a Herausragende Leistungen von Angehörigen des Lehr- und Forschungspersonals gemäss § 16a Abs. 1 Bst. a–c und e–g dieser Verordnung können
mit einer Einmalzulage honoriert werden. *
3 Für das übrige Hochschulpersonal gilt § 48 des Personalgesetzes14). *
§ 18a * Funktionszulage
1 Eine Funktionszulage kann Dozierenden gemäss § 16a Abs. 1 Bst. f bei
leitenden Funktionen unbefristet und Dozierenden gemäss § 16a Abs. 1 Bst.
f und g für vorübergehende längerfristige Stellvertretungen von leitenden
Funktionen einer nächst höheren Hierarchieebene befristet ausgerichtet werden.
2 Die Höhe der Funktionszulage richtet sich nach Art, Umfang und Anforderungen der leitenden Funktion oder der Ausübung der Stellvertretung. Sie
entfällt, wenn anstelle einer Funktionszulage ein höherer Lohn ausgerichtet
wird.
3 Wird eine Funktion der Personalkategorie Dozierende 3 gemäss § 16a
Abs. 1 Bst. g dieser Verordnung in Form einer Co-Leitung ausgeführt, erfolgt eine Einreihung als Dozierende 2 gemäss § 16a Abs. 1 Bst. f dieser
Verordnung und die Ausrichtung einer anteilsmässigen Funktionszulage.
Dasselbe gilt, wenn nicht alle Anforderungen für die Personalkategorie Dozierende 3 gemäss Anhang 1 erfüllt sind.
4 Bei der Niederlegung der entsprechenden Leitungs- respektive Co-Leitungsaufgabe oder Stellvertretung entfällt die Funktionszulage.
14) BGS 154.21
2.1a.3 Besondere Bestimmungen *
2.2. … *
§ 19 Anstellungsverfahren Mitglieder der Hochschulleitung *
1 Das Anstellungsverfahren wird wie folgt durchgeführt:
a) * Der Hochschulrat setzt für die Anstellung der Mitglieder der Hochschulleitung eine Vorbereitungskommission ein.
b) * Die Vorbereitungskommission setzt sich paritätisch aus Vertreterinnen
und Vertretern der Dozierenden und einem Mitglied der Hochschulleitung sowie allfälligen weiteren Mitgliedern der Hochschule einerseits,
aus Mitgliedern des Hochschulrats sowie der Direktion für Bildung
und Kultur andererseits zusammen.
c) * Die Vorbereitungskommission trifft im Falle der Rektorin oder des
Rektors eine Vorauswahl zuhanden des Hochschulrats, im Falle der
weiteren Mitglieder der Hochschulleitung zuhanden der Rektorin oder
des Rektors.
d) * Der Hochschulrat beantragt dem Regierungsrat die Anstellung der
Rektorin oder des Rektors. Die Rektorin oder Rektor beantragt dem
Hochschulrat die Anstellung der weiteren Mitglieder der Hochschulleitung.
§ 19a * Variables Pensum Dozierende
1 Aus organisatorischen Gründen können Dozierende gemäss § 16a Abs. 1
Bst. e–g dieser Verordnung mit einem variablen Pensum angestellt werden.
2 Die Pensenbandbreite darf maximal 20 % eines Vollpensums betragen.
3 Eine Änderung innerhalb der Pensenbandbreite ist für das laufende Studienjahr jederzeit möglich.
§ 19b * Probezeit Dozierende
1 Für Dozierende gemäss § 16a Abs. 1 Bst. e–g dieser Verordnung gelten
die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses als Probezeit. In begründeten Fällen kann auf eine Probezeit verzichtet werden.
2.2 Laufbahnentwicklung *
§ 19c * Personalförderungs- und Entwicklungsmassnahmen
1 Die Pädagogische Hochschule fördert die Entwicklung des gesamten
Hochschulpersonals. Es kommen grundsätzlich die Bestimmungen der
kantonalen Weiterbildungsverordnung15) zur Anwendung.
2 Angehörige des Lehr- und Forschungspersonals mit unbefristeter Anstellung können in der Regel maximal alle fünf Jahre Antrag auf Kostenbeteiligung der Pädagogischen Hochschule Zug an einem längeren Zertifikatsstudiengang (CAS, DAS, MAS) stellen.
3 Die Anstellungsinstanz kann dem Hochschulpersonal mit unbefristeter
Anstellung die Möglichkeit gewähren, eine Habilitation, eine Dissertation
oder in bestimmten Fällen eine Masterarbeit im Rahmen eines Fachdidaktik-Masters zu verfassen und diese in Teilen finanziell zu unterstützen. Die
Hochschulleitung erlässt dazu entsprechende Bestimmungen.
4 Die Hochschulleitung kann weitere von der kantonalen Weiterbildungsverordnung16) abweichende Bestimmungen zu den Personalförderungs- und
Entwicklungsmassnahmen erlassen. Die Bestimmungen bedürfen der Genehmigung durch den Hochschulrat.
§ 20 Forschungs-, Studien- und Bildungsurlaub *
1 Die Mitglieder der Hochschulleitung und die Angehörigen des Lehr- und
Forschungspersonals mit unbefristeter Anstellung können frühestens nach
Erfüllung von zehn Dienstjahren an der Pädagogischen Hochschule Zug
und einem durchschnittlichen Beschäftigungsgrad von 50 % einen ganz
oder teilweise bezahlten Forschungs- oder Studienurlaub für einen Zeitraum
von höchstens drei Monaten beantragen. *
1a Der Bezug des maximal dreimonatigen Forschungs- oder Studienurlaubs
kann nach vorgängiger Genehmigung in zwei Zeitabschnitte aufgeteilt werden. *
2 Der Antrag erfolgt für: *
a) die Rektorin oder den Rektor beim zuständigen Amt der Direktion für
Bildung und Kultur;
b) die übrigen Mitglieder der Hochschulleitung gemäss § 12 Abs. 1 Bst.
b, b1 und c des Gesetzes über die Pädagogische Hochschule Zug17) bei
der Rektorin oder dem Rektor;
15) BGS 154.215
16) BGS 154.215
17) BGS 414.41
c) die Dozierenden und die wissenschaftlichen Mitarbeitenden gemäss §
16a Abs. 1 Bst. c und e–g dieser Verordnung bei der Hochschulleitung.
3 Beim Entscheid werden berücksichtigt: *
a) die Leistung und das Entwicklungspotenzial der Antragstellerin oder
des Antragstellers;
b) die Verträglichkeit mit dem Hochschulbetrieb;
c) der Nutzen für die Hochschule.
4 An der Pädagogischen Hochschule Zug kann pro Studienjahr für die Mitglieder der Hochschulleitung sowie für die Angehörigen des Lehr- und Forschungspersonals mit unbefristeter Anstellung Forschungs- oder Studienurlaub im Umfang von insgesamt einer Personaleinheit gewährt werden. Der
Hochschulrat kann aus wichtigen Gründen und im Rahmen des jährlichen
Budgetprozesses davon abweichen. Nicht beanspruchte Studienurlaube werden in andere Personalentwicklungsmassnahmen, insbesondere gemäss §
19c Abs. 3, umgewandelt. *
5 Ein Forschungs- oder Studienurlaub wird während der Tätigkeit an der
Hochschule höchstens einmal gewährt. Er ist in der Regel spätestens drei
Jahre vor dem Altersrücktritt anzutreten. Über Ausnahmen entscheidet der
Hochschulrat auf Antrag der Hochschulleitung. *
6 Hinsichtlich Kosten und Auflagen, Dienstverhältnis und Ferienkürzung,
Verpflichtungszeit und Rückzahlungsverpflichtung sowie Stellvertretungskosten kommen die Bestimmungen der kantonalen Weiterbildungsverordnung18) zur Anwendung. *
7 Die Rektorin oder der Rektor kann auf die Rückerstattung ausnahmsweise
ganz oder teilweise verzichten. Die Hochschulleitung erlässt dazu entsprechende Bestimmungen. *
8 Für die Mitarbeitenden in Verwaltung und Stäben gemäss § 20a Abs. 1
Bst. e des Gesetzes über die Pädagogische Hochschule Zug19) kommen die
Bestimmungen zum Bildungsurlaub der kantonalen Weiterbildungsverordnung20) zur Anwendung. Die Anträge erfolgen bei der Hochschulleitung.
Die Rektorin oder der Rektor entscheidet über einen ausnahmsweisen ganzen oder teilweisen Verzicht der Rückerstattung. Es gelten die Bestimmunen der Hochschulleitung. *
18) BGS 154.215
19) BGS 414.41
20) BGS 154.215
2.3. Arbeitszeit *
§ 21 Grundsatz *
1 … *
2 … *
3 … *
3a Die Arbeitszeit richtet sich für das gesamte Hochschulpersonal grundsätzlich nach den Bestimmungen der Verordnung über die Arbeitszeit (Arbeitszeitverordnung)21). *
3b In Abweichung von Abs. 3a gelten besondere Bestimmungen zur Arbeitszeit für Angehörige des Lehr- und Forschungspersonals gemäss § 16a Abs.
1 Bst. a–c und e–g dieser Verordnung. Es kommen die Bestimmungen gemäss §§ 22 ff. dieser Verordnung zur Anwendung. *
4 Die Hochschulleitung ist befugt, für die das Hochschulpersonal Präsenzzeiten festzulegen. *
§ 22 Stundenkontingente *
1 Die Hochschulleitung erlässt Bestimmungen über die Festlegung der Stundenkontingente für Angehörige des Lehr- und Forschungspersonals gemäss
§ 16a Abs. 1 Bst. a–c und e–g dieser Verordnung. *
2 Die Bestimmungen legen die Stundenkontingente für Leistungen insbesondere folgender Kategorien fest: *
a * …
b * …
c * …
d * …
e * …
f * …
a) * Lehre in Aus- und Weiterbildung, Dienstleistungen, Forschung und
Entwicklung;
b) * Leitungsaufgaben;
c) * Hochschul-/Organisationsentwicklung;
d) * institutionelle und individuelle Weiterbildung;
e) * Teilnahme an Veranstaltungen;
f) * weitere Aufgaben an der Hochschule.
3 Die Summe der Stundenkontingente bildet die massgebende Arbeitszeit. *
4 Die Bestimmungen bedürfen der Genehmigung durch den Hochschulrat. *
21) BGS 154.214
§ 22a * Leistungsvereinbarung
1 Die Hochschulleitung schliesst mit den Angehörigen des Lehr- und Forschungspersonals gemäss § 16a Abs. 1 Bst. a–c und e–g dieser Verordnung
eine Leistungsvereinbarung über die Aufgaben und die Stundenkontingente
gemäss § 22 dieser Verordnung ab. *
2 Die Leistungsvereinbarung bezieht sich in der Regel jeweils auf ein Studienjahr. Das Studienjahr richtet sich nach dem akademischen Kalender der
Hochschulen.
3 In der Leistungsvereinbarung kann ein Mehr- oder Minderpensum eingeplant und/oder in die nächste Planungsperiode übertragen werden. Davon
ausgenommen ist die Personalkategorie Dozierende 3 gemäss § 16a Abs. 1
Bst. g dieser Verordnung mit einem Leitungspensum über 50 %. Über einen
ausnahmsweisen Zeitausgleich oder eine ausnahmsweise Vergütung entscheidet die Hochschulleitung.
4 Das maximale Mehr- oder Minderpensum bzw. der maximale Übertrag in
das nachfolgende Studienjahr beträgt +/− 100 Stunden. Bei Teilzeitbeschäftigten bemisst sich der zulässige positive oder negative Übertrag des Pensums im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad.
5 Ohne vorgängige Anordnung oder nachträgliche Genehmigung durch die
Hochschulleitung verfallen die die Maximalgrenze übersteigenden Stunden
zu Lasten der Angehörigen des Lehr- und Forschungspersonals. Die die Minimalgrenze unterschreitenden Stunden verfallen zu Lasten der Pädagogischen Hochschule Zug.
6 Die Entschädigung für krankheits- oder unfallbedingte Ausfalltage in der
unterrichtsfreien Zeit ist durch die Anstellungsbedingungen in Lehre und
Forschung vollumfänglich abgegolten. Über Ausnahmen entscheidet die
Hochschulleitung.
7 Die Angehörigen des Lehr- und Forschungspersonals gemäss § 16a Abs. 1
Bst. a–c und e–g dieser Verordnung erfassen keine Arbeitszeit, zeichnen jedoch Besonderheiten wie Überstundenarbeit, bezahlte Absenzen (Ferien,
Krankheit, Unfall, Aus- und Weiterbildung usw.) und dergleichen auf. *
8 Sie beziehen Ferien ausserhalb von Lehr- und Forschungs- sowie weiteren
institutionellen Verpflichtungen. Allfällige nicht bezogene Ferientage können nicht auf ein neues Studienjahr übertragen werden.
9 Sie sind verpflichtet, sich für spezielle Anlässe oder Aufgaben im vierfachen Leistungsauftrag ausnahmsweise auch an Wochenenden zur Verfügung zu stellen.
§ 22b * Wahlverfahren für die Mitarbeitenden- und
Studierendenvertretung im Hochschulrat
1 Die Mitarbeitenden- und die Studierendenorganisation beantragen der
Hochschulleitung je eine Vertreterin oder einen Vertreter der Dozierenden
respektive je eine Vertreterin oder einen Vertreter der Studierenden für den
Hochschulrat.
2 Die Hochschulleitung setzt die Vertreterinnen oder Vertreter für den
Hochschulrat ein.
§ 22c * Gleichstellung sowie Belästigungs- und
Diskriminierungsbekämpfung
1 Die Pädagogische Hochschule Zug fördert und sichert die Gleichstellung
aller Hochschulangehörigen.
2 Sie trifft geeignete präventive Massnahmen zum Schutz des Hochschulpersonals sowie der Studierenden und Kursteilnehmenden vor sexueller Belästigung und Diskriminierung.
3. Weitere Bestimmungen *
§ 23 Austausch und Mobilitätsprogramme *
1 Die Pädagogische Hochschule Zug organisiert und fördert den Austausch
des Hochschulpersonals und der Studierenden mit Hochschulen und weiteren Institutionen sowie insbesondere Gastaufenthalte im Rahmen von Mobilitätsprogrammen. *
§ 23a * Umgang mit geistigem Eigentum
1 Die Hochschulleitung erlässt Bestimmungen zum Umgang mit geistigem
Eigentum.
§ 24 Infrastruktur
1 Die Hochschulleitung regelt die Benützung der Infrastruktur durch Angehörige der Pädagogischen Hochschule Zug und Dritte. *
2 Neben den immatrikulierten Studierenden können bei ausreichenden Platzverhältnissen Hörerinnen und Hörer an einzelnen Lehrveranstaltungen teilnehmen.
3 Die Hochschulleitung erlässt eine Hausordnung.
4 Die Pädagogische Hochschule Zug kann ihre räumliche Infrastruktur um
ein Studierendenwohnheim ergänzen. Der Betrieb erfolgt kostendeckend. *
§ 24a * Internes Kontrollsystem
1 Die Pädagogische Hochschule Zug führt ein internes Kontrollsystem mindestens mit dem Reifegrad «standardisiert», um:
a) die Einhaltung der relevanten Gesetze und Normen sicherzustellen;
b) das Vermögen des Kantons zu schützen;
c) die Zweckmässigkeit der finanzrelevanten Prozesse sicherzustellen;
d) die ordnungsgemässe Rechnungslegung und die verlässliche Berichterstattung zu gewährleisten.
§ 24b * Rechnungsmodell
1 Das Rechnungsmodell der Pädagogischen Hochschule Zug kann in folgenden Bereichen vom Gesetz über den Finanzhaushalt des Kantons und der
Gemeinden22) abweichen:
a Kontenplan;
b Aktivierungsgrenze.
2 Weitere Abweichungen werden mit der Finanzdirektion schriftlich vereinbart.
§ 25 Kostendeckungsgrad
1 Durch die Erträge gemäss § 16 Abs. 2 des Gesetzes über die Pädagogische
Hochschule Zug23) ist über alle Leistungsbereiche hinweg ein Kostendeckungsgrad von mindestens 45 % zu erreichen. *
§ 25a * Verfahren zur Zulassungsbeschränkung
1 Die Hochschulleitung legt jährlich für das jeweils folgende Studienjahr die
maximale Anzahl der zur Verfügung stehenden Studienplätze fest.
2 Die Festlegung der Maximalzahl erfolgt anhand der Kriterien, dass
a) ein ordnungsgemässes Studium sichergestellt werden kann;
b) die maximale Aufnahmekapazität der Hochschule nicht überschritten
wird.
22) BGS 611.1
23) BGS 414.41
3 Die Aufnahme der Studienanwärterinnen und -anwärter erfolgt in der Reihenfolge der Anmeldung. Nachdem 90 % der Studienplätze vergeben sind
und sich abzeichnet, dass die Maximalzahl überschritten wird, erfolgt die
Aufnahme der übrigen Studienanwärterinnen und -anwärter provisorisch. *
4 Auf Ersuchen der Hochschulleitung beantragt der Hochschulrat daraufhin
beim Regierungsrat, eine befristete Zulassungsbeschränkung zu beschliessen. *
§ 25b * Auswahlverfahren bei einer Zulassungsbeschränkung
1 Ist der Beschluss des Regierungsrats zu einer Zulassungsbeschränkung erfolgt, so wählt die Hochschulleitung aus den provisorisch aufgenommenen
Studienanwärterinnen und -anwärtern anhand eines Assessments die Bestgeeigneten für die noch zur Verfügung stehenden Studienplätze aus.
4. Übergangs- und Schlussbestimmung
§ 26 * …
§ 26a * …
§ 26b * Besitzstandswahrung
1 Führt die Zuordnung von Angehörigen des Lehr- und Forschungspersonals
bzw. ihrer Funktionen zu den entsprechenden Referenzfunktionen mit Inkrafttreten des neuen Lohnsystems (§§ 17a ff. dieser Verordnung) dazu,
dass ihr bisheriger Lohn über dem Maximalwert des für die entsprechende
Referenzfunktion vorgesehenen Lohnbands liegt, so erfolgt keine Lohnreduktion. Vorbehalten bleiben Lohnanpassungen nach Massgabe des neuen
Lohnsystems aufgrund späterer Funktionsänderungen.
2 Führt die Zuordnung von Angehörigen des Lehr- und Forschungspersonals
bzw. ihrer Funktionen zu den entsprechenden Referenzfunktionen mit Inkrafttreten des neuen Lohnsystems (§§ 17a ff. dieser Verordnung) dazu,
dass ihr bisheriger Lohn unter dem Minimalwert des für die entsprechende
Referenzfunktion vorgesehenen Lohnbands liegt, so ist ihr Lohn auf eine innerhalb des entsprechenden Lohnbands liegende Lohnhöhe anzuheben.
3 Das Hochschulpersonal, das bereits vor Inkrafttreten des neuen Lohnsystems Anspruch auf die Treue- und Erfahrungszulage und auch auf Kinder-
oder Ausbildungszulagen nach dem Bundesgesetz über die Familienzulagen
(Familienzulagengesetz)24) und/oder auf die Kinder- und Familienzulage
nach § 52 des Personalgesetzes25) hatte, hat weiterhin Anspruch auf den vor
Inkrafttreten auf die vorgenannten Sozialzulagen entfallenden Anteil an der
Treue- und Erfahrungszulage (Besitzstandswahrung). Dieser Anspruch auf
den auf die Sozialzulagen entfallenden Anteil an der Treue- und Erfahrungszulage erlischt zeitgleich mit dem Ende des Anspruchs auf Kinder-
oder Ausbildungszulagen nach Familienzulagengesetz26) bzw. dem Ende des
Anspruchs auf Kinder- und Familienzulage nach § 52 des Personalgesetzes27).
§ 27 * …
24) BGS 412.113
25) BGS 154.21
26) BGS 412.113
27) BGS 154.21
Änderungstabelle - Nach Beschluss
Beschluss Inkrafttreten Element Änderung GS Fundstelle
09.07.2013 01.08.2013 Erlass Erstfassung GS 2013/039
01.03.2016 01.08.2016 § 2 Abs. 2 geändert GS 2016/009
01.03.2016 01.08.2016 § 26a eingefügt GS 2016/009
06.12.2016 01.01.2017 Titel 3. geändert GS 2016/049
06.12.2016 01.01.2017 § 25a eingefügt GS 2016/049
06.12.2016 01.01.2017 § 25b eingefügt GS 2016/049
23.11.2021 01.08.2023 § 2 Abs. 2 geändert GS 2023/043
23.11.2021 01.08.2023 § 2 Abs. 3 geändert GS 2023/043
22.11.2022 01.01.2024 Ingress geändert GS 2023/086
22.11.2022 01.01.2024 § 17 Abs. 1, a) geändert GS 2023/086
22.11.2022 01.01.2024 § 17 Abs. 1, b) geändert GS 2023/086
22.11.2022 01.01.2024 § 17 Abs. 2, a) geändert GS 2023/086
22.11.2022 01.01.2024 § 17 Abs. 2, b) geändert GS 2023/086
22.11.2022 01.01.2024 § 17 Abs. 2, c) geändert GS 2023/086
22.11.2022 01.01.2024 § 17 Abs. 3 geändert GS 2023/086
22.11.2022 01.01.2024 § 18 Abs. 1 geändert GS 2023/086
22.11.2022 01.01.2024 § 18 Abs. 1, a) geändert GS 2023/086
22.11.2022 01.01.2024 § 18 Abs. 1, b) geändert GS 2023/086
22.11.2022 01.01.2024 § 18 Abs. 2 eingefügt GS 2023/086
22.11.2022 01.01.2024 § 20 Abs. 1 geändert GS 2023/086
07.05.2024 01.01.2024 Ingress geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 1 Abs. 2 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 1 Abs. 2a eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 1 Abs. 3 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 2 Abs. 1 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 2 Abs. 2 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 2 Abs. 3 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 2 Abs. 4 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 3 Titel geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 3 Abs. 1 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 3 Abs. 2 aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 3 Abs. 3 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 3 Abs. 4 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 4 Abs. 1 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 5 Abs. 1 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 6 Titel geändert GS 2024/034
Beschluss Inkrafttreten Element Änderung GS Fundstelle
07.05.2024 01.01.2024 § 6 Abs. 1 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 6 Abs. 2 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 6 Abs. 3 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 6 Abs. 4 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 6a eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 6b eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 6c eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 7 aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 8 aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 9 aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 10 aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 11 aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 12 aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 13 aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 14 aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 15 aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 16 aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 Titel 2.1a. eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 Titel 2.1a.1 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 16a eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 16b eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 Titel 2.1a.2 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 16c eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 16d eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 16e eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 16f eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 17 aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 18 Titel geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 18 Abs. 1 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 18 Abs. 1, a) geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 18 Abs. 1, b) aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 18 Abs. 1, c eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 18 Abs. 2(1) eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 18 Abs. 3 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 18a eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 Titel 2.1a.3 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 Titel 2.2. aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 19 Titel geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 19 Abs. 1, a) geändert GS 2024/034
Beschluss Inkrafttreten Element Änderung GS Fundstelle
07.05.2024 01.01.2024 § 19 Abs. 1, b) geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 19 Abs. 1, c) geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 19 Abs. 1, d) eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 19a eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 19b eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 Titel 2.2 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 19c eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 20 Titel geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 20 Abs. 1 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 20 Abs. 2 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 20 Abs. 3 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 20 Abs. 4 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 20 Abs. 5 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 20 Abs. 6 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 20 Abs. 7 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 20 Abs. 8 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 Titel 2.3. eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 21 Titel geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 21 Abs. 1 aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 21 Abs. 2 aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 21 Abs. 3 aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 21 Abs. 3a eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 21 Abs. 3b eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 21 Abs. 4 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 22 Titel geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 22 Abs. 1 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 22 Abs. 2 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 22 Abs. 2, a eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 22 Abs. 2, b eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 22 Abs. 2, c eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 22 Abs. 2, d eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 22 Abs. 2, e eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 22 Abs. 2, f eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 22 Abs. 3 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 22 Abs. 4 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 22a eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 22b eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 22c eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 23 Titel geändert GS 2024/034
Beschluss Inkrafttreten Element Änderung GS Fundstelle
07.05.2024 01.01.2024 § 23 Abs. 1 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 23a eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 24 Abs. 1 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 24 Abs. 4 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 24a eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 24b eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 25 Abs. 1 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 25a Abs. 3 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 25a Abs. 4 geändert GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 26 aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 26a aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 26b eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 § 27 aufgehoben GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 Anhang 414.411-A1 eingefügt GS 2024/034
07.05.2024 01.01.2024 Anhang 414.411-A2 eingefügt GS 2024/034
07.07.2026 01.08.2026 Erlasstitel geändert GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 2 Abs. 2 geändert GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 2 Abs. 3 geändert GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 16a Abs. 1, d) geändert GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 16a Abs. 2a eingefügt GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 16a Abs. 3 geändert GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 18 Abs. 1, c aufgehoben GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 18 Abs. 1, c) eingefügt GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 18 Abs. 2 aufgehoben GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 18 Abs. 2(1) aufgehoben GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 18 Abs. 2a eingefügt GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 20 Abs. 1 geändert GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 20 Abs. 1a eingefügt GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 20 Abs. 4 geändert GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 21 Abs. 3b geändert GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 22 Abs. 1 geändert GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 22 Abs. 2 geändert GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 22 Abs. 2, a aufgehoben GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 22 Abs. 2, b aufgehoben GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 22 Abs. 2, c aufgehoben GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 22 Abs. 2, d aufgehoben GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 22 Abs. 2, e aufgehoben GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 22 Abs. 2, f aufgehoben GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 22 Abs. 2, a) eingefügt GS 2026/031
Beschluss Inkrafttreten Element Änderung GS Fundstelle
07.07.2026 01.08.2026 § 22 Abs. 2, b) eingefügt GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 22 Abs. 2, c) eingefügt GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 22 Abs. 2, d) eingefügt GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 22 Abs. 2, e) eingefügt GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 22 Abs. 2, f) eingefügt GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 22a Abs. 1 geändert GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 § 22a Abs. 7 geändert GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 Anhang 414.411-A1 Inhalt geändert GS 2026/031
07.07.2026 01.08.2026 Anhang 414.411-A2 Inhalt geändert GS 2026/031
Änderungstabelle - Nach Artikel
Element Beschluss Inkrafttreten Änderung GS Fundstelle
Erlass 09.07.2013 01.08.2013 Erstfassung GS 2013/039
Erlasstitel 07.07.2026 01.08.2026 geändert GS 2026/031
Ingress 22.11.2022 01.01.2024 geändert GS 2023/086
Ingress 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 1 Abs. 2 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 1 Abs. 2a 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 1 Abs. 3 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 2 Abs. 1 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 2 Abs. 2 01.03.2016 01.08.2016 geändert GS 2016/009
§ 2 Abs. 2 23.11.2021 01.08.2023 geändert GS 2023/043
§ 2 Abs. 2 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 2 Abs. 2 07.07.2026 01.08.2026 geändert GS 2026/031
§ 2 Abs. 3 23.11.2021 01.08.2023 geändert GS 2023/043
§ 2 Abs. 3 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 2 Abs. 3 07.07.2026 01.08.2026 geändert GS 2026/031
§ 2 Abs. 4 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 3 07.05.2024 01.01.2024 Titel geändert GS 2024/034
§ 3 Abs. 1 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 3 Abs. 2 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
§ 3 Abs. 3 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 3 Abs. 4 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 4 Abs. 1 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 5 Abs. 1 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 6 07.05.2024 01.01.2024 Titel geändert GS 2024/034
§ 6 Abs. 1 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 6 Abs. 2 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 6 Abs. 3 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 6 Abs. 4 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 6a 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 6b 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 6c 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 7 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
§ 8 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
§ 9 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
§ 10 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
§ 11 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
Element Beschluss Inkrafttreten Änderung GS Fundstelle
§ 12 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
§ 13 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
§ 14 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
§ 15 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
§ 16 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
Titel 2.1a. 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
Titel 2.1a.1 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 16a 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 16a Abs. 1, d) 07.07.2026 01.08.2026 geändert GS 2026/031
§ 16a Abs. 2a 07.07.2026 01.08.2026 eingefügt GS 2026/031
§ 16a Abs. 3 07.07.2026 01.08.2026 geändert GS 2026/031
§ 16b 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
Titel 2.1a.2 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 16c 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 16d 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 16e 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 16f 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 17 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
§ 17 Abs. 1, a) 22.11.2022 01.01.2024 geändert GS 2023/086
§ 17 Abs. 1, b) 22.11.2022 01.01.2024 geändert GS 2023/086
§ 17 Abs. 2, a) 22.11.2022 01.01.2024 geändert GS 2023/086
§ 17 Abs. 2, b) 22.11.2022 01.01.2024 geändert GS 2023/086
§ 17 Abs. 2, c) 22.11.2022 01.01.2024 geändert GS 2023/086
§ 17 Abs. 3 22.11.2022 01.01.2024 geändert GS 2023/086
§ 18 07.05.2024 01.01.2024 Titel geändert GS 2024/034
§ 18 Abs. 1 22.11.2022 01.01.2024 geändert GS 2023/086
§ 18 Abs. 1 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 18 Abs. 1, a) 22.11.2022 01.01.2024 geändert GS 2023/086
§ 18 Abs. 1, a) 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 18 Abs. 1, b) 22.11.2022 01.01.2024 geändert GS 2023/086
§ 18 Abs. 1, b) 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
§ 18 Abs. 1, c 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 18 Abs. 1, c 07.07.2026 01.08.2026 aufgehoben GS 2026/031
§ 18 Abs. 1, c) 07.07.2026 01.08.2026 eingefügt GS 2026/031
§ 18 Abs. 2 22.11.2022 01.01.2024 eingefügt GS 2023/086
§ 18 Abs. 2 07.07.2026 01.08.2026 aufgehoben GS 2026/031
§ 18 Abs. 2(1) 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 18 Abs. 2(1) 07.07.2026 01.08.2026 aufgehoben GS 2026/031
§ 18 Abs. 2a 07.07.2026 01.08.2026 eingefügt GS 2026/031
Element Beschluss Inkrafttreten Änderung GS Fundstelle
§ 18 Abs. 3 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 18a 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
Titel 2.1a.3 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
Titel 2.2. 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
§ 19 07.05.2024 01.01.2024 Titel geändert GS 2024/034
§ 19 Abs. 1, a) 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 19 Abs. 1, b) 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 19 Abs. 1, c) 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 19 Abs. 1, d) 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 19a 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 19b 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
Titel 2.2 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 19c 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 20 07.05.2024 01.01.2024 Titel geändert GS 2024/034
§ 20 Abs. 1 22.11.2022 01.01.2024 geändert GS 2023/086
§ 20 Abs. 1 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 20 Abs. 1 07.07.2026 01.08.2026 geändert GS 2026/031
§ 20 Abs. 1a 07.07.2026 01.08.2026 eingefügt GS 2026/031
§ 20 Abs. 2 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 20 Abs. 3 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 20 Abs. 4 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 20 Abs. 4 07.07.2026 01.08.2026 geändert GS 2026/031
§ 20 Abs. 5 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 20 Abs. 6 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 20 Abs. 7 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 20 Abs. 8 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
Titel 2.3. 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 21 07.05.2024 01.01.2024 Titel geändert GS 2024/034
§ 21 Abs. 1 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
§ 21 Abs. 2 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
§ 21 Abs. 3 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
§ 21 Abs. 3a 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 21 Abs. 3b 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 21 Abs. 3b 07.07.2026 01.08.2026 geändert GS 2026/031
§ 21 Abs. 4 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 22 07.05.2024 01.01.2024 Titel geändert GS 2024/034
§ 22 Abs. 1 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 22 Abs. 1 07.07.2026 01.08.2026 geändert GS 2026/031
§ 22 Abs. 2 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
Element Beschluss Inkrafttreten Änderung GS Fundstelle
§ 22 Abs. 2 07.07.2026 01.08.2026 geändert GS 2026/031
§ 22 Abs. 2, a 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 22 Abs. 2, a 07.07.2026 01.08.2026 aufgehoben GS 2026/031
§ 22 Abs. 2, b 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 22 Abs. 2, b 07.07.2026 01.08.2026 aufgehoben GS 2026/031
§ 22 Abs. 2, c 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 22 Abs. 2, c 07.07.2026 01.08.2026 aufgehoben GS 2026/031
§ 22 Abs. 2, d 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 22 Abs. 2, d 07.07.2026 01.08.2026 aufgehoben GS 2026/031
§ 22 Abs. 2, e 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 22 Abs. 2, e 07.07.2026 01.08.2026 aufgehoben GS 2026/031
§ 22 Abs. 2, f 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 22 Abs. 2, f 07.07.2026 01.08.2026 aufgehoben GS 2026/031
§ 22 Abs. 2, a) 07.07.2026 01.08.2026 eingefügt GS 2026/031
§ 22 Abs. 2, b) 07.07.2026 01.08.2026 eingefügt GS 2026/031
§ 22 Abs. 2, c) 07.07.2026 01.08.2026 eingefügt GS 2026/031
§ 22 Abs. 2, d) 07.07.2026 01.08.2026 eingefügt GS 2026/031
§ 22 Abs. 2, e) 07.07.2026 01.08.2026 eingefügt GS 2026/031
§ 22 Abs. 2, f) 07.07.2026 01.08.2026 eingefügt GS 2026/031
§ 22 Abs. 3 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 22 Abs. 4 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 22a 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 22a Abs. 1 07.07.2026 01.08.2026 geändert GS 2026/031
§ 22a Abs. 7 07.07.2026 01.08.2026 geändert GS 2026/031
§ 22b 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 22c 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
Titel 3. 06.12.2016 01.01.2017 geändert GS 2016/049
§ 23 07.05.2024 01.01.2024 Titel geändert GS 2024/034
§ 23 Abs. 1 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 23a 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 24 Abs. 1 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 24 Abs. 4 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 24a 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 24b 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 25 Abs. 1 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 25a 06.12.2016 01.01.2017 eingefügt GS 2016/049
§ 25a Abs. 3 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 25a Abs. 4 07.05.2024 01.01.2024 geändert GS 2024/034
§ 25b 06.12.2016 01.01.2017 eingefügt GS 2016/049
Element Beschluss Inkrafttreten Änderung GS Fundstelle
§ 26 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
§ 26a 01.03.2016 01.08.2016 eingefügt GS 2016/009
§ 26a 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
§ 26b 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
§ 27 07.05.2024 01.01.2024 aufgehoben GS 2024/034
Anhang 414.411-A1 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
Anhang 414.411-A1 07.07.2026 01.08.2026 Inhalt geändert GS 2026/031
Anhang 414.411-A2 07.05.2024 01.01.2024 eingefügt GS 2024/034
Anhang 414.411-A2 07.07.2026 01.08.2026 Inhalt geändert GS 2026/031
Anhang 1: Referenzfunktionenkatalog
Für das Lehr- und Forschungspersonal in der Lehrerinnen- und Lehrerbildung (LLB) gemäss § 16a Abs.
1 der Verordnung zum Gesetz über die Pädagogische Hochschule Zug (PHV) vom 9. Juli 2013 (BGS
414.411) und die Mitglieder der Hochschulleitung (HSL) gemäss § 12 Abs. 1 des Gesetzes über die Pädagogische Hochschule Zug (PH-Gesetz, PHG) vom 28. Februar 2013 (BGS 414.41) der Pädagogischen
Hochschule Zug (PH Zug) gelten folgende Referenzfunktionen, wobei:
- die Referenzfunktionen wissenschaftliche Assistierende, wissenschaftliche Mitarbeitende 1 und wissenschaftliche Mitarbeitende 2 typischerweise zu einer Laufbahn im Leistungsbereich Forschung und Entwicklung (F&E) gehören;
- die Referenzfunktionen Dozierende 1 und Dozierende 2 typisch für das Profil Lehre in der Ausbildung
sind;
- die Referenzfunktion Dozierende 3 mit umfassenden Führungsaufgaben verbunden und für spezifische
Positionen bzw. Funktionen (in allen Leistungsbereichen) vorgesehen ist;
- die Anforderungen an Mitglieder der Hochschulleitung sich dahingehend unterscheiden, ob die Führungsaufgabe im vierfachen Auftrag der PH Zug oder in der Verwaltung angesiedelt ist;
- für Lehrbeauftragte keine Referenzfunktion beschrieben ist. Diese werden gemäss § 6 Abs. 3 PHV anhand der entsprechenden Qualifikationsanforderungen, der beruflichen Erfahrungen sowie des Aufgabenprofils einer Referenzfunktion für das Lehr- und Forschungspersonal zugeordnet.
Tabelle 1: wissenschaftliche Assistierende.
wissenschaftliche Assistierende (wiAssi)1
Lohnband: 11–13 Min.: 11 Max.: 13
Funktionsbeschreibung wissenschaftliche Assistierende mit Bachelor-Abschluss, die vorrangig Qualifikationsstellen (Masterabschluss) innehaben und in Projekten mitarbeiten
Aufgaben z. B. Profil F&E
- Mitarbeit in Projekten in F&E (ohne Projektverantwortung)
- Mitarbeit bei der Konzeption von kleineren Forschungsprojekten
Anforderungen Hochschulabschluss: Bachelor (Lehrdiplom oder Fachdisziplin LLB)
wenig Berufserfahrung
Anstellung befristet
Anstellungen sind auch in den Leistungsbereichen Ausbildung oder Weiterbildung, Dienstleistungen/Beratung möglich.
Anstellungen vorwiegend im Leistungsbereich F&E.
Tabelle 2: wissenschaftliche Mitarbeitende 1
wissenschaftliche Mitarbeitende 1 (wiMa1)2
Lohnband: 14–16 Min.: 14 Max.: 16
Funktionsbeschreibung wissenschaftliche Mitarbeitende 1 mit Master-Abschluss, die vorrangig Qualifikationsstellen (Doktorat) innehaben und Teilprojekte selbständig leiten
Aufgaben z. B. Profil F&E
- selbständiges Bearbeiten von kleineren Projekten in F&E und Leiten von
Teilprojekten (inhaltlich, organisatorisch, administrativ)
- zielgruppengerechte Aufarbeitung von wissenschaftlichen Erkenntnissen
- Mitarbeit bei wissenschaftlichen Publikationen
Anforderungen Hochschulabschluss: Master (Fachdisziplin LLB)
mehrjährige Berufserfahrung
Anstellung befristet
Anstellungen sind auch in den Leistungsbereichen Ausbildung oder Weiterbildung, Dienstleistungen/Beratung möglich.
Anstellungen vorwiegend im Leistungsbereich F&E (i.d.R. Qualifikationsstellen).
Tabelle 3: wissenschaftliche Mitarbeitende 2
wissenschaftliche Mitarbeitende 2 (wiMa2)
Lohnband: 16–18 Min.: 16 Max.: 18
Funktionsbeschreibung wissenschaftliche Mitarbeitende 2 bei erweiterten Anforderungen an wissenschaftliche Tätigkeiten (Profil F&E) oder als Anlauffunktion für Dozierende 1
(Profil Lehre)
Aufgaben z. B. Profil Lehre
- begleitete Übernahme von Aufgaben in der Lehre (z. B. Module in der
Lehre, Betreuung und Beurteilung von studentischen Arbeiten, Module im
Teamteaching, Mentorat in der berufspraktischen Ausbildung etc.)
z. B. Profil F&E
- Konzeption und Leitung von kleineren und mittleren (Teil-)Projekten in F&E
(inhaltlich, organisatorisch, administrativ)
- selbständige Projektleitung von grösseren Drittmittelprojekten (z. B. Stiftungen oder SNF)
- Publikationen in Fachzeitschriften
- Erstellen von Expertisen, Berichten und Forschungsarbeiten, ggf. Evaluationen etc.
Weitere Aufgaben
- Übernahme von weiteren Aufgaben und Mandaten im erweiterten Leistungsauftrag
Anforderungen Hochschulabschluss und Promotion (Profil F&E) oder Hochschulstudium vor
Master-Abschluss und Lehrdiplom mit Nachweis Zielstufenerfahrung (Profil
Lehre3)
Berufserfahrung: mind. 3 Jahre, Vollzeit4, in relevanten Feldern der LLB
Anstellung befristet (Leistungsbereich F&E) oder unbefristet (alle Leistungsbereiche)
Leistungsbereich Weiterbildung, Dienstleistungen/Beratung
Mitarbeitende können vor ihrem formalen Abschluss (Master oder alternative Qualifikation gemäss Ausnahmeregelung für Dozierende 1) angestellt werden.
3 In Ausnahmefällen (z. B. Spezialfunktionen wie Instrumentallehrpersonen) kann anstelle eines Lehrdiploms ein alternativer Nachweis Berufsfeldbezug erbracht werden. Einzelheiten regelt die Hochschulleitung.
Im Zeitraum von max. 7 Jahren, Vollzeit > 90 %-Pensum.
Tabelle 4: Dozierende 1
Dozierende 1 (Doz1)
Lohnband: 18–20 Min.: 18 Max.: 20
Funktionsbeschreibung Dozierende 1 mit Beschäftigung in vorrangig einem Leistungsbereich und
einzelnen Einsätzen in weiteren Leistungsbereichen
Aufgaben z. B. Profil Lehre
- Lehren: Selbstverantwortete Lehre (Modulverantwortung)
- Forschen: Mitarbeit bei praxisnahen Publikationen im Fachgebiet, Mitarbeit
bei Beiträgen in PH-eigenen Organen
- Betreuen (Mentorate): Übernahme von Aufgaben in der berufspraktischen
Ausbildung (Mentorat, Reflexionsseminare etc.), Beratung und Begleitung
der Studierenden in Praktika
- Prüfen: Betreuung und Beurteilung von studentischen Arbeiten (z. B. Projekt-/Semesterarbeiten, BA-Arbeiten), Abnahme von Prüfungen
- Entwickeln: Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen zur Weiterentwicklung des Fachgebiets, der Studiengänge etc.
- Vermitteln: Vermitteln zwischen Hochschule und Praxisfeld für die gemeinsame Aufgabe der LLB
weitere Aufgaben
- Mitarbeit bei Aufgaben und Projekten der Hochschulentwicklung
- Übernahme von einzelnen Aufgaben und Mandaten (z. B. Weiterbildungskurse, Module in einem Zertifikatsstudiengang etc.) im erweiterten Leistungsauftrag
Anforderungen Hochschulabschluss: Master (Fachdisziplin LLB)
Berufsfeldbezug: Lehrdiplom mit Nachweis Zielstufenerfahrung5
Berufserfahrung: mind. 3 Jahre, Vollzeit, in relevanten Feldern der LLB
fachliche Spezialisierung: mind. CAS (z. B. Hochschuldidaktik) oder qualitativer Nachweis6 (z. B. tertiäre Lehrerfahrung)
Anstellung unbefristet
Profil Forschung und Entwicklung
Anforderungen: Promotion anstelle Lehrdiplom. Für den Einsatz in der Ausbildung ist ein Nachweis Berufsfeldbezug nötig.
Leistungsbereich Weiterbildung, Dienstleistungen/Beratung
Anforderungen: ausnahmsweise kumulierte Weiterbildungsstudiengänge anstelle des Hochschulabschlusses im Umfang von mind. 90 ECTS-Punkten möglich (z. B. MAS Schulleitung, DAS Coaching / Supervision etc.)
In Ausnahmefällen (z. B. Spezialfunktionen wie Instrumentallehrpersonen) kann anstelle eines Lehrdiploms ein alternativer Nachweis Berufsfeldbezug erbracht werden. Einzelheiten regelt die Hochschulleitung.
Einzelheiten regelt die Hochschulleitung.
Tabelle 5: Dozierende 2
Dozierende 2 (Doz2)
Lohnband: 19–21 Min.: 19 Max.: 21
Funktionsbeschreibung Dozierende 2 mit Beschäftigung in mehreren Leistungsbereichen und einem
gegenüber Dozierenden 1 anspruchsvolleren Aufgabengebiet
Aufgaben analog Dozierende 1 mit erweitertem Aufgabengebiet und Leistungsaufträgen in mehreren Leistungsbereichen:
z. B. Profil Lehre
- Mentoratsteamleitung, Fachkoordinationen und/oder Projektleitung,
-management und -controlling (in F&E, Curriculums-, Hochschulentwicklung)
- (Weiter-)Entwicklung von Angeboten in allen Leistungsbereichen sowie der
disziplinären Fachlichkeit
- fachliche Publikationen und Referatstätigkeit / Expertisen im Fachgebiet
- Begleitung einer Kooperationsschule / eines Praxiszentrums
- Weiterbildungskurse oder Module in einer Zusatzausbildung (inkl. Begleitung CAS-Arbeiten)
- Mitwirkung in Kommissionen und Arbeitsgruppen intern und extern
- Übernahme von leitenden Aufgaben (z. B. Projektleitungen, Mentoratsteamleitungen) oder Stellvertretungsfunktion
Anforderungen Promotion oder alternativer Nachweis (quantitativ oder qualitativ)7
Hochschulabschluss: Master (Fachdisziplin LLB)
Berufsfeldbezug: Lehrdiplom mit Nachweis Zielstufenerfahrung8
Berufserfahrung9: mind. 3 Jahre tertiäre Lehrerfahrung bei Nachweis Promotion und mind. 5 Jahre tertiäre Lehrerfahrung bei alternativem Nachweis Promotion
fachliche Spezialisierung: mind. CAS oder qualitativer Nachweis
Anstellung unbefristet
Profil Forschung und Entwicklung
Anforderungen bei fehlendem Lehrdiplom: alternativer Nachweis Berufsfeldbezug (z. B. CAS und/oder
Nachweis «on the job»)
7 Einzelheiten regelt die Hochschulleitung.
8 In Ausnahmefällen (z. B. Spezialfunktionen wie Instrumentallehrpersonen) kann anstelle eines Lehrdiploms ein alternativer Nachweis Berufsfeldbezug erbracht werden. Einzelheiten regelt die Hochschulleitung.
9 Zusätzlich zu Dozierende 1.
Tabelle 6: Dozierende 3
Dozierende 3 (Doz3)
Lohnband: 20–22 Min.: 20 Max.: 22
Funktionsbeschreibung Dozierende 3 als Leitungspersonen mit umfassender Führungsverantwortung oder für Inhaberinnen und Inhaber einer Professur
Aufgaben analog Dozierende 2 mit erweiterten Führungs-/Fachaufgaben gemäss
spezifischer Funktion/Position im jeweiligen Leistungsbereich:
Leitungsfunktionen
- umfassende Qualitätsverantwortung für mind. mittlere Organisationseinheiten mit personeller, fachlicher und finanzieller Führung/Verantwortung
(Leistungsbereiche Ausbildung, Weiterbildung und Dienstleistungen)
- personelle, fachliche und finanzielle Führung/Verantwortung (Leitung
Institut/Zentrum, Leistungsbereich F&E)
Professuren
- fachliche und finanzielle Führung/Verantwortung sowie personelle Führung/Verantwortung (optional)
Anforderungen Promotion
Hochschulabschluss / Berufsfeldbezug / Berufserfahrung / fachliche Spezialisierung: analog Dozierende 2
Führungsausbildung/-weiterbildung10
Anstellung unbefristet
Leistungsbereich F&E
zusätzlich: Anforderungen Professorinnen-/Professorentitel erfüllt
Ggf. Auflage («on the job»).
Tabelle 7: Mitglieder der Hochschulleitung
Mitglieder der Hochschulleitung (Mitglieder HSL)
Lohnband: 22–23
resp. 23–24 (Rektor/in)
Min.: 22 resp.
23 (Rektor/in)
Max.: 23 resp.
24 (Rektor/in)
Funktionsbeschreibung Mitglieder der Hochschulleitung in der Zusammensetzung gemäss § 12
Abs. 1 Bst. a–c PHG (BGS 414.41) mit umfassenden Führungsaufgaben
Berufliche Stellung leitend