Reglement über den Schutz vor Diskriminierung, sexueller Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 4 Mobbing am Arbeitsplatz
1 Unter Mobbing am Arbeitsplatz wird das systematische Schikanieren oder Diskriminieren von Mitarbeitenden untereinander, durch Vorgesetzte oder gegenüber Vorgesetzten verstanden. Es ist gekennzeichnet durch wiederholtes herabwürdigendes, einschüchterndes, erniedrigendes oder beleidigendes Verhalten, insbesondere: a) jemanden ignorieren; b) jemanden ausgrenzen; c) jemanden verleumden, demütigen; d) ständiges Unterbrechen; e) ständig ungerechtfertigte Kritik äussern.
Art. 4 Mobbing am Arbeitsplatz
1 Unter Mobbing am Arbeitsplatz wird das systematische Schikanieren oder Diskriminieren von Mitarbeitenden untereinander, durch Vorgesetzte oder gegenüber Vorgesetzten verstanden. Es ist gekennzeichnet durch wiederholtes herabwürdigendes, einschüchterndes, erniedrigendes oder beleidigendes Verhalten, insbesondere: a) jemanden ignorieren; b) jemanden ausgrenzen; c) jemanden verleumden, demütigen; d) ständiges Unterbrechen; e) ständig ungerechtfertigte Kritik äussern.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.