Reglement über die Entlöhnung des städtischen Personals (Lohnreglement)
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 5
Funktionslohn und Lohnband 1 Der Stadtrat legt die Lohnpolitik und die Lohnbänder fest. 2) 2 Das Lohnbandminimum entspricht dem Funktionslohn, also dem jährlichen Grundeinkommen, unabhängig von Leistung und Erfahrung. 3 Das Lohnbandmaximum entspricht 160 Prozent des Funktionslohnes. 4 Die Lohnbänder werden mit Berücksichtigung von Alter und Marktkurven als Lohnleitlinie dargestellt. 5) 5 Das Lohnband bildet den Rahmen für die individuelle leistungsgerechte Lohnentwicklung. Die individuelle Lohnentwicklung erfolgt nach Massgabe folgender drei Berechnungskriterien: 5) 1. Lage im Lohnband 2. Erfahrungs- und Altersanstieg 3. Leistung und Zielerreichung (Gesamtbeurteilung im Personalgespräch) 6 Für die individuelle Lohnentwicklung gilt eine Minimalbegrenzung, basierend auf einem Beschäftigungsgrad von 100%. Fällt die errechnete individuelle Lohnentwicklung unter die massgebliche Minimalbegrenzung, so wird die Lohnentwicklung auf null gesetzt. 5) 7 Der Stadtrat verhandelt die Gewichtung der drei Berechnungskriterien nach Abs. 5 und die Minimalbegrenzung nach Abs. 6 jährlich mit der Personalkommission und legt sie für das Folgejahr fest. 5)
Art. 5
Funktionslohn und Lohnband 1 Der Stadtrat legt die Lohnpolitik und die Lohnbänder fest. 2) 2 Das Lohnbandminimum entspricht dem Funktionslohn, also dem jährlichen Grundeinkommen, unabhängig von Leistung und Erfahrung. 3 Das Lohnbandmaximum entspricht 160 Prozent des Funktionslohnes. 4 Die Lohnbänder werden mit Berücksichtigung von Alter und Marktkurven als Lohnleitlinie dargestellt. 5) 5 Das Lohnband bildet den Rahmen für die individuelle leistungsgerechte Lohnentwicklung. Die individuelle Lohnentwicklung erfolgt nach Massgabe folgender drei Berechnungskriterien: 5) 1. Lage im Lohnband 2. Erfahrungs- und Altersanstieg 3. Leistung und Zielerreichung (Gesamtbeurteilung im Personalgespräch) 6 Für die individuelle Lohnentwicklung gilt eine Minimalbegrenzung, basierend auf einem Beschäftigungsgrad von 100%. Fällt die errechnete individuelle Lohnentwicklung unter die massgebliche Minimalbegrenzung, so wird die Lohnentwicklung auf null gesetzt. 5) 7 Der Stadtrat verhandelt die Gewichtung der drei Berechnungskriterien nach Abs. 5 und die Minimalbegrenzung nach Abs. 6 jährlich mit der Personalkommission und legt sie für das Folgejahr fest. 5)
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
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Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.