Reglement über die Entlöhnung des städtischen Personals (Lohnreglement)
Write the words of this act the way you think they should read. Solon shows your change as a redline against the published text and pins it to that exact text, so it can never be applied to wording you did not see.
Change 1
Art. 5a Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand: 10. Dezember 2024) 4
1 Gestützt auf Art. 5 dieses Reglements berechnet der Personaldienst die individuellen Lohnentwicklungsvorschläge für die Mitarbeitenden. Die errechneten Lohnentwicklungsvorschläge können durch den jeweiligen Vorgesetzten angepasst und unter den Mitarbeitenden des Teams umverteilt werden. 2 Bei der Umverteilung der individuellen Lohnentwicklung durch Eingriff des Vorgesetzten dürfen nachfolgende Grundsätze nicht verletzt werden: a) Budgetkonstanz: Mit dem Eingriff des Vorgesetzten kann lediglich eine interne Umverteilung der Lohnentwicklungsvorschläge vorgenommen werden. Die Summe aller Lohnentwicklungen bleibt unverändert und darf durch den Eingriff des Vorgesetzten nicht überschritten werden. b) Mindestbetragsschutz: Der Stadtrat legt jährlich einen Mindestbetrag fest, welcher durch den Eingriff des Vorgesetzten nicht unterschritten werden darf. Der Mindestbetrag basiert auf einem Beschäftigungsgrad von 100%. c) Verhältnismässigkeit: Der Eingriff des Vorgesetzten darf nicht zu einer unverhältnismässigen Begünstigung eines Mitarbeitenden bei der individuellen Lohnentwicklung führen. Der Stadtrat legt jährlich einen Prozentsatz für die maximale, durch Eingriff des Vorgesetzten mögliche Lohnentwicklung fest, um die Verhältnismässigkeit zu gewährleisten. Als Berechnungsbasis gilt der Lohn aus dem Vorjahr.
Art. 5a Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand: 10. Dezember 2024) 4
1 Gestützt auf Art. 5 dieses Reglements berechnet der Personaldienst die individuellen Lohnentwicklungsvorschläge für die Mitarbeitenden. Die errechneten Lohnentwicklungsvorschläge können durch den jeweiligen Vorgesetzten angepasst und unter den Mitarbeitenden des Teams umverteilt werden. 2 Bei der Umverteilung der individuellen Lohnentwicklung durch Eingriff des Vorgesetzten dürfen nachfolgende Grundsätze nicht verletzt werden: a) Budgetkonstanz: Mit dem Eingriff des Vorgesetzten kann lediglich eine interne Umverteilung der Lohnentwicklungsvorschläge vorgenommen werden. Die Summe aller Lohnentwicklungen bleibt unverändert und darf durch den Eingriff des Vorgesetzten nicht überschritten werden. b) Mindestbetragsschutz: Der Stadtrat legt jährlich einen Mindestbetrag fest, welcher durch den Eingriff des Vorgesetzten nicht unterschritten werden darf. Der Mindestbetrag basiert auf einem Beschäftigungsgrad von 100%. c) Verhältnismässigkeit: Der Eingriff des Vorgesetzten darf nicht zu einer unverhältnismässigen Begünstigung eines Mitarbeitenden bei der individuellen Lohnentwicklung führen. Der Stadtrat legt jährlich einen Prozentsatz für die maximale, durch Eingriff des Vorgesetzten mögliche Lohnentwicklung fest, um die Verhältnismässigkeit zu gewährleisten. Als Berechnungsbasis gilt der Lohn aus dem Vorjahr.
One line that says what changes, such as "Halve the dog tax".
Who it helps, what it costs, what it fixes. It is what persuades people to support it.
A proposal here is not law. Support on Solon is evidence that people want the change; the official route says what it takes to make it law.
Sign in to file your proposal. What you have written stays on this page.
Sign in to file itThink it through
Ask what your change would do, who would gain and who would bear a cost, and where something like it is already law. The assistant reads your draft as it stands, cites the law and the studies it finds, and takes no side. What you file stays yours.